سعود الطبية توضّح أسباب الاكتئاب الذهاني وأعراضه
تاريخ النشر: 29th, May 2024 GMT
أوضّحت مدينة الملك سعود الطبية أسباب الإصابة بالاكتئاب الذهاني وأعراضه مشيرة إلى أنه يصيب النساء أكثر من الرجال.
وقالت سعود الطبية في انفوجراف توضيحي نشرته عبر حسابها الرسمي على منصة أكس أن الاكتئاب الذهاني معروف أيضًا بأسم اضطراب الاكتئاب الشديد ذو المظاهر الذهانية، وهو عبارة عن مرض عقلي شديد يجمع بين أعراض الاكتئاب والذهان، ويعد نادراً نسبياً مقارنة بأشكال الاكتئاب الأخري، ووفقاً للتقديرات فإنه يؤثر على ما يقرب من 20% من الأفراد الذين يعانون من أضطراب الاكتئاب الشديد، وتتمثل أسبابه في الآتي:
- العامل البيئي.
- العامل الجيني.
- العامل البيولوجي.
وكذّلك بيّنت مدينة الملك سعود الطبية أعراض الإصابة بالاكتئاب الذهاني والتي تتمثل في:
- الهلوسة أو الأوهام.
- التفكير غير المنظم.
- الحزن الشديد أو شعور بالذنب.
- اليأس أو انعدام القيمة.
- تصورات مشوهة للواقع.
وعن طرق علاجه قالت سعود الطبية إنه يكون مزيجاً من الأدوية والعلاج النفسي مثل:
- مثبطات إعادة امتصاص السيروتونون الانتقائية.
- مضادات الاكتئاب ثلاثية الحلقات.
- دواء مضاد للذهان لاستهداف المظاهر الذهانية.
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: مدينة الملك سعود الطبية سعود الطبیة
إقرأ أيضاً:
ما الجهة المسؤولة عن توقيع جزاء فصل الموظفين في قانون العمل الجديد؟
يرغب العديد من الموظفين العاملين بالقطاع الخاص ، معرفة الضوابط القانونية للفصل في قانون العمل الجديد تزامنا مع قرب موعد تطبيقه رسميا .
في هذا الصدد،،نصت المادة 148 من قانون العمل على أن يكون الاختصاص بتوقيع جزاء الفصل من العمل للمحكمة العمالية المختصة ويكون توقيع باقى الجزاءات التأديبية لصاحب العمل أو من يفوضه لذلك ويكون لمدير المنشأة توقيع جزاء الإنذار الكتابي والخصم من الأجر لمدة لا تجاوز ثلاثة أيام.
وفى جميع الأحوال لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيما ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات الآتية:
1-إذا ثبت انتحال العامل شخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة.
2-إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالواقعة أو الحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
3-إذا ثبت تكرار عدم مراعاة العامل التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال أو المنشأة بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلنة في مكان ظاهر، رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك.
4-إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التي يعمل بها وأدى ذلك إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة.
5-إذا ثبت قيام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه.
6-إذا ثبت وجود العامل في حالة سكر بيّن أو متأثرا بما تعاطه من مادة مخدرة أثناء ساعات العمل.
7-إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير العام وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه
وتجدر الاشارة إلى أن قانون العمل الجديد سيتم تطبيقه رسميا بداية سبتمبر المقبل .