موعد عودة البنوك بعد إجازة عيد الأضحى 2024
تاريخ النشر: 12th, June 2024 GMT
أيام معدودة تفصلنا عن موعد إجازة عيد الأضحى 2024 حيث حدد مجلس الوزراء ووزارة العمل موعد إجازة عيد الأضحى 2024 للقطاعين العام والخاص، كما أعلن البنك المركزي المصري، أمس، عن موعد إجازة عيد الأضحى للبنوك.
موعد إجازة عيد الأضحى للقطاع الحكوميحدد مجلس الوزراء موعد إجازة عيد الأضحى 2024 للقطاع الحكومي، ليبدأ الموظفون إجازة عيد الأضحى من يوم السبت 15 يونيو 2024 وحتى يوم الخميس 20 يونيو 2024، وهى إجازة مدفوعة الأجر.
أصدرت وزارة العمل قرارًا بشأن عدد أيام إجازة عيد الأضحى 2024 للقطاع الخاص، ليبدأ الموظفون إجازة عيد الأضحى من يوم السبت 15 يونيو 2024 وحتى يوم الخميس 20 يونيو 2024، وهى إجازة مدفوعة الأجر.
موعد إجازة عيد الأضحى للبنوك
أصدر البنك المركزي بيانًا بشأن موعد إجازة عيد الأضحى 2024 للبنوك، موضحًا أنه تقرر تعطيل العمل في البنوك العاملة، بدءًا من يوم الأحد 16 يونيو 2024 وحتى الخميس 20 يونيو 2024، على أن يُستأنف العمل في البنوك، بدءًا من الأحد 23 يونيو 2024.
وفقًا للقرارات الصادرة من الجهات المعنية، فتعود البنوك للعمل بعد إجازة عيد الأضحى بدءًا من يوم الأحد 23 يونيو 2024، بينما يعود الموظفون لعملهم اعتبارًا من يوم السبت 22 يونيو 2024.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: إجازة عيد الأضحى 2024 إجازة عيد الأضحى 2024 الدول العربية اجازة عيد الاضحي ٢٠٢٤ موعد إجازة عيد الأضحى 2024 موعد إجازة عید الأضحى 2024 یونیو 2024 من یوم
إقرأ أيضاً:
ما الجهة المسؤولة عن توقيع جزاء فصل الموظفين في قانون العمل الجديد؟
يرغب العديد من الموظفين العاملين بالقطاع الخاص ، معرفة الضوابط القانونية للفصل في قانون العمل الجديد تزامنا مع قرب موعد تطبيقه رسميا .
في هذا الصدد،،نصت المادة 148 من قانون العمل على أن يكون الاختصاص بتوقيع جزاء الفصل من العمل للمحكمة العمالية المختصة ويكون توقيع باقى الجزاءات التأديبية لصاحب العمل أو من يفوضه لذلك ويكون لمدير المنشأة توقيع جزاء الإنذار الكتابي والخصم من الأجر لمدة لا تجاوز ثلاثة أيام.
وفى جميع الأحوال لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيما ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات الآتية:
1-إذا ثبت انتحال العامل شخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة.
2-إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالواقعة أو الحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
3-إذا ثبت تكرار عدم مراعاة العامل التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال أو المنشأة بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلنة في مكان ظاهر، رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك.
4-إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التي يعمل بها وأدى ذلك إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة.
5-إذا ثبت قيام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه.
6-إذا ثبت وجود العامل في حالة سكر بيّن أو متأثرا بما تعاطه من مادة مخدرة أثناء ساعات العمل.
7-إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير العام وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه
وتجدر الاشارة إلى أن قانون العمل الجديد سيتم تطبيقه رسميا بداية سبتمبر المقبل .
حسام موافي: شرب الحشيش لا يحتاج لمصحة.. والترامادول يستوجب الدخول الفوري