عرض حازم حاسم جدًا في ليالي أيام عيد الأضحى بالإسكندرية
تاريخ النشر: 19th, June 2024 GMT
يشهد المسرح السكندري، بقيادة المايسترو، محمد مرسي انطلاقة جديدة لعرض حازم حاسم جدًا، وذلك في تمام الساعة الثامنة على مسرح ليسيه الحرية بالإسكندرية.
ويعرض "حازم حاسم جدًا" طوال أيام عيد الأضحى المبارك في الساعة الثامنة، من بطولة الفنان عمرو عبد العزيز ويشاركه في العرض الفنان علاء عوض أبن الراحل الفنان محمد عوض والفنان حسن عبد الفتاح ومجموعة من فناني الإسكندرية.
وتدور أحداث العرض حول حازم الموظف الشريف الذي تحيط به المبادىء الملوثة من كل جانب في عمله ويتعرض لإغراءات عديدة ليصبح موظف "مرتشي" ولكنه يقاوم رمز الفساد بالعرض في شخصية "السلاك" حتى يقرر أن يصبح مثله مرتشي ويختتم العرض بنهاية كلًا من حازم والسلاك معًا.
وتحدث الفنان عمرو عبد العزيز "للفجر" قائلًا أحببت الدور كثيرًا لأن به رسالة سامية وهدف" معبرًا عن سعادته بهذه التجربة مع المخرج محمد مرسي وأكد على تمسكه بعرض المسرحية بالإسكندرية حتى إنتهاء الموسم لحبه وإنتمائه لها رغم العروض التي قدمت لها ليعرض هذه المسرحية بالقاهرة وقال "أحب الفنانين السكندريين فداخل كل واحد منهم فنان شامل.
العرض المسرحي حازم حاسم جدا IMG20240617230024 IMG20240617212102 IMG20240617220103 IMG20240617204111المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: الاسكندرية محمد مرسى مايسترو عيد الاضحى محمد عوض الفنان حسن عبد الفتاح حازم حاسم
إقرأ أيضاً:
إجازة عيد الأضحى 5 أيام رسمياً.. أجر مضاعف للموظفين في هذه الحالة
أصدر الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء ، قرارا بأن تكون الفترة من يوم الخميس الموافق 5 يونيو 2025 حتى يوم الأثنين الموافق 9 يونيو 2025، إجازة رسمية مدفوعة الأجر؛ للعاملين في الوزارات، والمصالح الحكومية، والهيئات العامة، ووحدات الإدارة المحلية، وشركات القطاع العام، وشركات قطاع الأعمال، مع استمرار أعمال الامتحانات ـ إن وجدت ـ وفقا للمواعيد المقررة من قبل السلطة المختصة؛ وذلك بمناسبة عيد الأضحى المبارك .
ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير كل ما يتعلق بحقوق الموظفين فى الحصول على أجر مضاعف حال عملهم أثناء الإجازات الرسمية طبقا لما نص عليه قانون الخدمة المدنية.
أجر مضاعفتنص المادة (46) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تُحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك مع منحه أجرًا مضاعفًا أو إجازة عوضًا عنها وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن.
وتنص المادة (47) من قانون الخدمة المدنية على أنه للموظف أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة وبحد أقصـــى يومين في المرة الواحدة.
وتنص المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:
1. 15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
2. 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
3. 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.
4. 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسيــن.
وطبقا لقانون الخدمة المدنية يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.
وللسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يومًا لمـن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمـل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية.
ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.
وتنص المادة (49) من قانون الخدمة المدنية على أنه يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.
وإذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفي اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابل نقدي عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفي في هذا العام.
وتبين اللائحة التنفيذية إجراءات الحصول على الإجازة وكيفية ترحيلها.
استشاري تكنولوجيا إعلام: الحكومة أنهت تريند «شهادات الحلال»