أبرز تعديلات نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية الحاليين
تاريخ النشر: 3rd, July 2024 GMT
أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، أن العمل بتعديلات نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية الحاليين، نافذاً بتاريخ 27/12/1445هـ، الموافق 3/7/2024م.
ما هي تعديلات نظامي التعاقد المدني والتأمينات الاجتماعية الحاليين؟- الزيادة التدريجية لسن التقاعد النظامي.
- الزيادة التدريجية للمدة اللازمة للتقاعد المبكر
وللمشتركين ممن لديهم مدد اشتراك أقل من 20 عاما، وأعمارهم أقل من 50 عاما عند تاريخ سريان تلك التعديلات.
متى سيتم سريان تعديلات نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية الحاليين؟
سيكون العمل بتعديلات نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية الحاليين نافذاً بتاريخ 27/12/1445هـ، الموافق 3/7/2024م.
ما هي السن النظامية للاستحقاق والمدة المطلوبة للحصول على المعاش للمشتركين المشمولين بتعديلات نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية الحاليين؟لدى المشترك مدة اشتراك 215 شهراً عند سريان تعديلات نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية الحاليين وبالتالي تكون المدة المؤهلة لاستحقاقه المعاش قبل بلوغ السن النظامية هي (324) شهراً، وذلك في كل نظام على حدة.
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: التأمينات الاجتماعية الجديدة
إقرأ أيضاً:
تقاعد أم تمديد؟ .. شروط البقاء في العمل بعد بلوغ سن المعاش
رغم أن سن التقاعد في مصر يُحدد قانونًا عند بلوغ الموظف أو العامل 60 عامًا، إلا أن الواقع لا يخلو من استثناءات، يفتح القانون الباب أمام استمرار البعض في أداء مهامهم بعد هذا السن، لأسباب تتراوح بين الضرورات المهنية والكفاءات النادرة، أو حتى باتفاق خاص مع جهة العمل.
في هذه السطور، نستعرض الضوابط القانونية التي تُنظّم التمديد بعد سن المعاش، والفئات المستثناة، وأبرز الحقوق والواجبات التي تترتب على البقاء في الوظيفة بعد الستين.
يسمح القانون المصري في بعض الحالات بتمديد فترة العمل بعد بلوغ الستين، إذا رأت الجهة المختصة ضرورة لذلك، خاصةً في الوظائف التي تعتمد على مهارات نادرة أو خبرات يصعب تعويضها مثل:
الأساتذة الجامعيون.
الخبراء الاستشاريون.
الكفاءات الفنية المتخصصة.
الأطباء والمعلمون في القطاعات الحيوية.
ويشترط لذلك:
صدور قرار رسمي من صاحب العمل أو الجهة المختصة.
وجود مبررات مهنية واضحة.
توقيع اتفاق معدل لعقد العمل يتناسب مع المرحلة العمرية.
ماذا بعد التمديد؟ الحقوق والالتزامات
عند التمديد، يتمتع الموظف بكافة حقوقه القانونية، شريطة الالتزام بشروط العقد الجديد، ويُحتسب راتبه بناءً على القوانين الخاصة بالتأمينات والمعاشات. وقد يشمل الاتفاق تقليص عدد ساعات العمل أو تعديل المهام، بما يتوافق مع حالته الصحية وقدرته الإنتاجية.
التمديد .. فرصة أم عبء؟
بين الإيجابيات والسلبيات، تتباين تجربة التمديد بعد الستين. فمن ناحية، يُعد التمديد فرصة لتعزيز الاستقرار المادي والاستفادة من الخبرات المتراكمة. ومن ناحية أخرى، قد يمثل تحديًا صحيًا أو نفسيًا لمن لم تعد طاقته تسمح بالمزيد من العمل.
العروبة يتغلّب على التعاون بثلاثية في آخر جولات الدوري السعودي للمحترفين