ليس بالنية.. خالد الجندي يوضح شروط قبول العمل (فيديو)
تاريخ النشر: 7th, August 2023 GMT
أكد الشيخ خالد الجندي، عضو المجلس الأعلى للشئون الإسلامية، أن قول الله سبحانه وتعالى: " قُلْ هَلْ نُنَبِّئُكُمْ بِالْأَخْسَرِينَ أَعْمَالًا * الَّذِينَ ضَلَّ سَعْيُهُمْ فِي الْحَيَاةِ الدُّنْيَا وَهُمْ يَحْسَبُونَ أَنَّهُمْ يُحْسِنُونَ" أتعبت الصحابة واستقبلوها بالرضا والتسليم ولكنهم انزعجوا من عدم قدرتهم على تنفيذها وبيان حالهم مع الله.
وأضاف "الجندي"، خلال تقديمه برنامج "لعلهم يفقهون" المذاع عبر فضائية "dmc"، اليوم الإثنين، أن الإنسان قد يعمل عملا صالحا ويفاجأ أنه ليس له حصيلة يوم القيامة؛ لكون القلب ليس متوجها لله والتوحيد غير صحيح والعقيدة مش مضبوطة.
شروط قبول العملوتابع عضو المجلس الأعلى للشئون الإسلامية، أن هناك شرطين لقبول العمل هما أن يكون خالصًا لله ولا يبتغي غيره، وأن يكون صوابًا يتبع فيه رسول الله –صلى الله عليه وسلم- معقبًا: "لو الشرطين دول لم يتحققوا صحة النية مش هتنفعك، متعتمدش على النية وتفرط في العمل، لو روحت لطبيب بتشوف تخصصه مش بتعتمد على النية، لو روحت تأكل في مطعم بتبحث عن الأكل وشروط النظافة اللي أنت طالبها مش نية الجرسون والشيف".
ونوه بأن حديث: "إنَّما الأعمالُ بالنِّيَّاتِ وإنَّما لِكلِّ امرئٍ ما نوى" يفسر العمل الصح يوم القيامة، وليس العمل الخاطئ، مردفًا: "مش واحد يدخل يشرب خمر في خمارة ويقولك شوف نيتي إيه!".
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: الأعلى للشئون الإسلامية الشيخ خالد الجندي عضو المجلس الاعلى للشئون الاسلامية خالد الجندی
إقرأ أيضاً:
التطبيق بدأ.. ضوابط جديدة للتعيينات في القطاع الخاص
يرغب العديد من المواطنين في التعرف على شروط شغل الوظائف في المؤسسات والقطاعات الخاصة لاسيما بعد تصديق الرئيس السيسي على قانون العمل الجديد، وإعلان وزارة العمل عن الكثير من الوظائف .
شروط شغل الوظائف في القطاع الخاص
ونستعرض في سياق التقرير الآتي شروط شغل الوظائف في القطاع الخاص.
نص قانون العمل الجديد على أنه لصاحب العمل الإعلان عن الوظائف الشاغرة بمختلف وسائل الإعلام وأن يعهد إلى أحد المكاتب الاستشارية بدراسة الطلبات التى تقدم إليه وإبداء الرأى أو التوصية أو المساعدة بشأن اختيار أفضل المرشحين لهذه الوظائف.
ويحظر القانون على صاحب العمل أن يقوم بتشغيل العمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال، حيث نصت في الفقرة الأخيرة منها، على الآتى: “ولا يجوز له تشغيل عمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال”.
شكل العقد الجديد
قانون العمل الجديد، نص على 5 بنود رئيسية في عقود العمال، إذ ألزم صاحب العمل بتحديد الأجر في عقد العمل.
وجاء من ضمن 5 بنود رئيسية يجب أن يتضمنها عقد العمل بـ قانون العمل الجديد، وقد جاءت تلك البنود الرئيسية التي يجب توافرها بعقد العمل كالتالي:
- تاريخ بداية العقد.
- اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.
- اسم العامل ومؤهله، ومهنته، أو حرفته ورقمه التأميني، ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته.
- طبيعة ونوع العمل محل العقد.