الموارد البشرية توضح شروط وضوابط سرف الإعانة المالية لذوي الإعاقة
تاريخ النشر: 13th, July 2024 GMT
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، شروط وضوابط سرف الإعانة المالية لذوي الإعاقة.
وأضافت الوزارة، عبر موقعها الإلكتروني، أن التقديم يتم عبر البوابة الإلكترونية المخصصة، باختيار خدمة الإعانة المالية للأشخاص ذوي الإعاقة ﻣﻦ ﻗﺎﺋﻤﺔ الخدمات، وتعبئة البيانات وتقديم الطلب، ويتم بعد ذلك إرسال رقم وتفاصيل الطلب عبر رسالة نصية، ويمكن متابعة حالة طلب الإعانة من خلال أيقونة "طالباتي".
وتابعت الوزارة، أن شروط الخدمة تتضمن، أن يكون المستفيد مسجلاً لدى الوزارة وتم تقييم إعاقته، وتكون الإعاقة مصنفة ببرنامج الإعانة المالية لذوي الإعاقة، وألا يتجاوز إجمالي دخل المستفيد الشهري 4000 ريال، وألا تتجاوز مدة إقامة المستفيد بالمرافق الصحية أو التأهيلية الحكومية أو الأهلية على نفقة الدولة 6 أشهر خلال العام.
كذلك تتضمن الشروط، أن يكون المستفيد مقيماً في المملكة إقامة دائمة، وألا يكون من المستفيدين من خدمات الايواء بمراكز الوزارة، و ألا يتجاوز عمر المستفيد وقت حدوث الإعاقة 60 سنة، وأن يكون سعودياً أو من القبائل النازحة ولديه هوية سارية.
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: الموارد البشرية ذوي الإعاقة أخبار السعودية آخر أخبار السعودية الإعانة المالیة
إقرأ أيضاً:
بدء أعمال منتدى الموارد البشرية لقطاع الطاقة
العُمانية: بدأت بمركز عُمان للمؤتمرات والمعارض، اليوم، أعمال النسخة الأولى من منتدى الموارد البشرية لقطاع الطاقة بعنوان "الموارد البشرية الاستراتيجية في قطاع الطاقة"، الذي تنظمه وزارة الطاقة والمعادن، ويستمر يومين.
رعى افتتاح المنتدى معالي المهندس سالم بن ناصر العوفي، وزير الطاقة والمعادن، الذي أكّد في كلمته أهمية المنتدى في ترسيخ ثقافة العمل المشترك، وتعزيز فرص التفكير الجماعي في مواجهة التحديات المستجدّة التي يفرضها الواقع المهني والتقني في قطاع الطاقة.
ودعا معاليه المشاركين إلى استثمار المنتدى لإعادة التفكير في السياسات والأساليب التقليدية، واستكشاف آفاق جديدة من التعاون بين القطاعين العام والخاص، والربط الفعّال مع المؤسسات الأكاديمية.
ويشارك في المنتدى القيادات التنفيذية، والمهنيون، والأكاديميون، وصنّاع القرار، ومديرو الموارد البشرية من مختلف الجهات العاملة في قطاع الطاقة.
وتضمّن المنتدى عدة حلقات عمل حول بناء المرونة القيادية في مواجهة التقلبات الاقتصادية والتقنية، وتوسيع فرص التوظيف للعُمانيين من خلال الابتكار في برامج التعمين وربط التعليم بسوق العمل، وإعادة التأهيل والتطوير المهني لمواكبة متطلبات المستقبل الرقمي، وتعزيز الصحة النفسية وسلامة بيئة العمل لضمان إنتاجية واستقرار القوى العاملة.
وتضمّن المنتدى توقيع عدد من الاتفاقيات ومذكرات التفاهم بين مؤسسات حكومية وخاصة، شملت مذكرة تفاهم لبرنامج "إشراق" بين شركة تنمية نفط عُمان وهيئة تنمية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، لتطوير قدرات المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في مجال الطاقة الشمسية، ومذكرة تفاهم حول إلحاق الكفاءات بين شركة تنمية نفط عُمان وعُمان للغاز الطبيعي المسال وصور للغاز الطبيعي المسال لتعزيز تبادل المواهب، ومذكرة تعاون استراتيجي بين شركة تنمية نفط عُمان وشركة تكاتف لتقديم خدمات رأس المال البشري، ومذكرة تفاهم لتنفيذ برنامج تدريبي للمشغلين الفنيين بين شركة شل وشركة تكاتف بتروفاك عُمان، إضافة إلى مذكرة تعاون لتطوير وتنفيذ برامج الطاقة النظيفة بين الجمعية العُمانية للخدمات النفطية والمعهد العُماني للطاقة، ومذكرة تعاون في مجال التدريب المهني بين الجمعية العُمانية للطاقة (أوبال) ومركز تكاتف بتروفاك عُمان، ومذكرة تعاون لتطوير لوحة رقمية لرصد عقود الحفارات والرافعات في قطاع النفط والغاز بين وزارة الطاقة والمعادن وشركة رِحال.