ثورة 23 يوليو.. يبحث جميع العاملين في الدولة عن موعد إجازة 23 يوليو والإجازات المتبقية في 2024، وذلك تزامنا مع قرب انتهاء العطلات الرسمية خلال هذا العام.

إجازة ثورة 23 يوليو

وتوفر «الأسبوع» لمتابعيها معرفة كل ما يخص إجازة ثورة 23 يوليو وذلك ضمن خدمة مستمرة تقدمها لزوارها في مختلف المجالات ويمكنكم المتابعة من خلال الضغط هنا.

إجازة 23 يوليوترحيل موعد إجازة ثورة 23 يوليو

قررت الحكومة ترحيل إجازة ثورة 23 يوليو لـ يوم الخميس المقبل، وذلك من أجل تنفيذ نص القانون، الذي يلزم بترحيل الإجازة التي تأتي في منتصف الأسبوع لـ يوم الخميس.

إجازةموعد إجازة ذكرى ثورة 23 يوليو

وأعلن الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء أن يوم الخميس 25 يوليو 2024، إجازة رسمية مدفوعة الأجر، للعاملين في الوزارات، والمصالح الحكومية، والهيئات العامة، ووحدات الإدارة المحلية، وشركات القطاع العام، وشركات قطاع الأعمال العام، والقطاع الخاص، بدلاً من يوم الثلاثاء 23 يوليو 2024، وذلك بمناسبة عيد ثورة 23 يوليو.

وقرر محمد جبران، وزير العمل أن يوم الخميس 25 يوليو، إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين بالقطاع الخاص، بمناسبة ذكرى ثورة 23 يوليو، ولكن يحق لصاحب العمل تشغيل العامل في هذا اليوم، إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل في هذه الحالة بالإضافة أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر، وبحسب المادة 52 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، يستحق العاملين بالقطاع الخاص، إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد، والمناسبات الرسمية، التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص.

إجازةالإجازات الرسمية المتبقية 2024

- الإجازات الرسمية المتبقية 2024.. إجازة ثورة 23 يوليو 2024

- الإجازات الرسمية المتبقية 2024.. إجازة ذكرى المولد النبوي 2024، تأتي يوم الإثنين 16 سبتمبر 2024.

- الإجازات الرسمية المتبقية 2024.. إجازة ذكرى 6 أكتوبر 2024.. تأتي يوم الأحد 6 أكتوبر 2024.

اقرأ أيضاًأقربهم إجازة 23 يوليو.. الإجازت الرسمية المتبقية في عام 2024

موعد إجازة البنوك بمناسبة ثورة 23 يوليو 2024

موعد إجازة ذكرى ثورة 23 يوليو للقطاعين العام والخاص

المصدر: الأسبوع

كلمات دلالية: ثورة 23 يوليو ذكرى ثورة 23 يوليو الإجازات الرسمية المتبقية 2024 موعد إجازة 23 يوليو إجازة 23 يوليو الرسمیة المتبقیة 2024 إجازة ثورة 23 یولیو إجازة 23 یولیو یوم الخمیس إجازة ذکرى یولیو 2024

إقرأ أيضاً:

كيف يتم الخصم من رواتب الموظفين بـ قانون العمل الجديد؟.. موعد التطبيق

يتساءل الكثير من المواطنين عن شروط الخصم من الرواتب، لا سيما مع بداية شهر سبتمبر والتي من المقرر أن يتم تطبيق القانون خلاله رسميا .

بحسب تصريحات وزير العمل، سيبدأ العمل بقانون العمل الجديد رسميا بداية من سبتمبر المقبل للعام الجاري 2025.

من التنجيم إلى النصب.. كيف يُجرّم القانون أعمال السحر والدجل؟38 محكمة عمالية ومكاتب مساعدة قانونية لتطبيق قانون العمل الجديد أول سبتمبرنقابة العاملين بالبترول تنظم ندوة تثقيفية حول قانون العمل الجديدجبران: قانون العمل نقلة نوعية في تحقيق التوازن بين أصحاب الأعمال والعمال

في هذا الصدد، نص قانون العمل الجديد على أنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون تنظيم بعض أوضاع وإجراءات التقاضى فى مسائل الأحوال الشخصية الصادر بالقانون رقم ١ لسنة ۲۰۰۰ ، لا يجوز فى جميع الأحوال الاستقطاع أو الحجز ، أو النزول عن الأجر المستحق للعامل لأداء أى دين إلا فى حدود خمسة وعشرين بالمائة من هذا الأجر.


وأجاز قانون العمل الجديد على أنه يجوز رفع نسبة الخصم من مرتبات العاملين بالقطاع الخاص، إلى خمسين بالمائة فى حالة دين النفقة. وعند التزاحم يقدم دين النفقة ثم ما يكون مطلوبًا لصاحب العمل بسبب ما أتلفه العامل من أدوات أو مهمات أو استردادًا لما صرف إليه بغير وجه حق أو ما وقع على العامل من جزاءات .


ويشترط لصحة النزول عن الأجر فى حدود النسبة المقررة بهذه المادة أن تصدر به موافقة مكتوبة من العامل.

وتحسب النسبة المشار إليها فى الفقرة الأولى من هذه المادة بعد استقطاع ضريبة الدخل على الأجر، وقيمة الاشتراكات والمبالغ المستحقة وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه ، وما يكون صاحب العمل قد أقرضه للعامل فى حدود النسبة المنصوص عليها فى المادة (113) من هذا القانون .

تجدر الإشارة إلى أن الأجور تزداد سنويا بقرار من المجلس القومي للأجور، والذي يختص بـ:


1- وضع الحد الأدنى لأجور العاملين فى كل القطاعات على المستوى القومى، بمراعاة احتياجات العمال وعائلاتهم وتكاليف المعيشة وتغيراتها ، وتحقيق التوازن بين

طرفى علاقة العمل ، وضمان زيادة معدلات الإنتاج .

۲- وضع الحد الأدنى للعلاوة الدورية السنوية، بما لا يقل عن النسبة المقررة فى المادة (12) من هذا القانون ، والقواعد المنظمة لصرفها وفقًا لأحكام هذا القانون .

3- النظر فى طلبات أصحاب الأعمال للتخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية لظروف اقتصادية طارئة.

4- وضع المعايير والضوابط التى على أساسها يتم قبول أو رفض طلبات التخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية السنوية.

5- إخطار الوزارات المعنية بقبول أو رفض الطلبات المقدمة من ذوى الشأن بالتخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية السنوية.

طباعة شارك الرواتب خصم موظف قانون العمل الحكومة قانون العمل الجديد

مقالات مشابهة

  • كيف يتم الخصم من رواتب الموظفين بـ قانون العمل الجديد؟.. موعد التطبيق
  • تمتد 3 أيام مدفوعة الأجر.. موعد إجازة المولد النبوي 2025
  • المولد النبوي «الأقرب».. ما هي الإجازات المتبقية حتى نهاية 2025؟
  • تشغيل 15 وحدة صحية بعد مواعيد العمل الرسمية لخدمة المواطنين بالأقصر
  • رشا عبد العال تعلن آخر موعد لتقديم التسويات المعدلة لضريبة المرتبات من 2020 حتى 2024
  • موعد إجازة المولد النبوي 2025 للقطاعين العام والخاص
  • موعد إجازة المولد النبوي 2025 في مصر للقطاع العام والخاص
  • مواعيد الإجراءات المتبقية بانتخابات مجلس الشيوخ
  • فريدة الشوباشي: رجالة الباشا قبل ثورة يوليو كانت بتضربني عشان بمشي على الرصيف
  • خريف ظفار وفرص العمل المُهدرة