3 برامج جديدة بحاسبات ومعلومات قناة السويس
تاريخ النشر: 14th, August 2024 GMT
قال الدكتور ناصر مندور رئيس جامعة قناة السويس، إن كلية الحاسبات والمعلومات بالإسماعيلية تقدم ثلاثة برامج حديثة للطلاب الجُدد تهدف إلى مواكبة توجهات سوق العمل والتطور التكنولوجي الحديث تشمل برنامج الذكاء الاصطناعي وعلوم البيانات، برنامج هندسة البرمجيات، برنامج الحوسبة والمعلوماتية الحيوية.
وأكد أن الكلية تسعى إلى إعداد خريجين قادرين على المنافسة في سوق العمل و البحث العلمي في مجال الحاسبات و نظم المعلومات و تقديم خدمات فعاله للمجتمع وذلك في إطار تخريج دفعات قادرة على تطوير برمجيات في كافة المجالات باستخدام أدوات حديثة، لافتًا إلى أن الكلية تضم ثلاث أقسام علمية هي قسم علوم الحاسب، قسم نظم المعلومات، قسم العلوم الأساسية.
وقدم الدكتور محمد عبد النعيم نائب رئيس الجامعة لشئون التعليم والطلاب والمُشرف على كلية الحاسبات والمعلومات توضيح تفصيلي للبرامج الثلاثة، مشيراً إلى أن برنامج الذكاء الاصطناعي وعلوم البيانات يعد برنامج جديد متميز بمصروفات بنظام الساعات المعتمده يعمل على تخريج كوادر ذات قدرة تنافسية عالية من المتخصصين في مجال علوم البيانات بمهارات تميزهم في المجال و استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في مجالات علوم البيانات وعلم الروبوت بالإضافة إلى بناء القدرات و تقديم استشارات و حلولا تقنية للمنافسة في سوق العمل المحلي و الإقليمي والدولي.
ولفت إلى أن مميزات برنامج الذكاء الاصطناعي وعلوم البيانات تضم تزويد الطلاب بالمهارات الأساسية؛ لاكتشاف المعرفة وتطبيق الذكاء الاصطناعي على البيانات وخاصة البيانات الكبيرة الحجم، والتعرف على أساليب وطرق التنقيب في البيانات والتنبؤ بالتغيرات المستقبلية
وكيفية استخدامها لحل مشاكل واقعية، مع فهم وإتقان تقنيات علوم البيانات في تحليل البيانات واتخاذ القرارات، وتطبيق مبادئ علوم البيانات لحل مشاكل العمل، إلى جانب بناء نماذج الذكاء الصطناعي، باستخدام خوارزميات التعلم الآلي والشبكات العصبية للتعلم العميق، والتي يمكن استخدامها لاتخاذ قرارات الأعمال التي تؤثر على نظام العمل في شركة أو مؤسسة كاملة، ودراسة كيفية جمع البيانات سواء المهيكلة أو غير المهيكلة، وكيفية القيام بعملية معالجة وتنظيم المعلومات.
بجانب دراسة التطبيقات المختلفة للذكاء الاصطناعي، مثل علم الروبوت في المجالات المختلفة، والقدرة على بناء نماذج تحليلية ووصفية لتقديم خدمات لتحليل البيانات الكبيرة الحجم ، ودراسة الأساليب والتقنيات التي تتعامل مع البيانات بطريقة متوازنة لرفع كفاءة عمليات الاستعلام في البيانات واستنباط أنماط التغير فيها.
أما عن برنامج هندسة البرمجيات - فأشار نائب رئيس الجامعة لشئون التعليم والطلاب إلى أن البرنامج يعد برنامج خاص بمصروفات بنظام الساعات المعتمده يعمل على تنمية قدرات و مهارات الطلاب في تصميم و تطوير مشروعات البرمجيات و كيفية هيكلة الأنظمة البرمجية و طرق إعادة استخدمها.
ويعمل على تعريف الطالب على طرق صيانة و متابعة و قياس مدى كفائتها و توثيق تلك القياسات.
وأضاف نائب رئيس الجامعة لشئون التعليم والطلاب أن مميزات البرنامج تتضمن تزويد الطلاب بالمهارات الأساسية، من إعداد العروض والاتصال والعمل الجماعي، مما يمكنهم من الاندماج بأسواق العمل المختلفة والمنافسة، وإكساب الخريج القدرة على تحليل وتصميم وتطوير أنظمة البرمجيات، باستخدام الأساليب والتكنولوجيا والبرمجيات الحديثة، و إكساب الخريج القدرة على تصميم وتطوير برمجيات آمنة، واحتراف أحدث أساليب إدارة المشروعات، وتكوين فرق العمل وإدارتها .
وعن مميزات برنامج الحوسبة والمعلوماتية الحيوية - أفاد الدكتور محمد عبد النعيم أن البرنامج يزود الطلاب بالمهارات المكتسبة للخريج بنهاية البرنامج مثل : القدرة على التفكير والإبداع من خلال مواد البرنامج المطروحة مما يمكنهم من إيجاد حلول مناسبة في مجال تخصصهم، بالإضافة إلي تزويدهم بالمهارات الأساسية ، وأحدث الأساليب والأدوات، لدراسة وتحليل وتطوير قواعد بيانات المعلوماتية الحيوية وتحليل وتصميم أنظمة الحوسبة الحيوية، واكتساب مهارات التواصل والتعامل مع البيولوجيين، لتحليل وتوصيف احتياجاتهم الفعلية، مع الإلمام بالعمليات وخطوات ومنهجيات تطوير النظم، واكتساب مهارة برمجة الأنظمة باستخدام لغات البرمجة الحديثة، وتحت نظم تشغيل مختلفة، إلى جانب الإلمام بالمعايير والمسؤوليات الأخلاقية والقانونية للمهنة .
كما حرصت الدكتور غادة الطويل وكيل الكلية لشئون التعليم والطلاب على توضيح مجالات العمل في برنامج الذكاء الاصطناعي وعلوم البيانات، والتي تشمل العمل في تطوير الأنظمة الجديدة المعتمدة على الذكاء الاصطناعي ، الاختصاص في قواعد البيانات الكبيرة، الاختصاص في البرمجة وتحليل النظم وتصميمها، والاختصاص في التعلم الآلي وهندسة الروبوتات.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: برنامج الذكاء الاصطناعي الدكتور ناصر مندور رئيس جامعة قناة السويس الحوسبة والمعلوماتية الحيوية بنظام الساعات المعتمدة تقنيات الذكاء الاصطناعي كلية الحاسبات والمعلومات لشئون التعلیم والطلاب علوم البیانات إلى أن
إقرأ أيضاً:
"الأكاديمية السلطانية" تطلق برنامج "مستقبل إدارة رأس المال البشري"
مسقط- الرؤية
أطلقت الأكاديمية السلطانية للإدارة برنامج "مستقبل إدارة رأس المال البشري" لتطوير الكفاءات الوطنية؛ باعتبارها محركًا أساسيًا للمساهمة في تحقيق رؤية عُمان المستقبلية.
ويهدف البرنامج إلى بناء بيئات عمل داعمة وفعالة في المؤسسات؛ بما يضمن تعزيز أداء الأفراد وتحقيق الأهداف الاستراتيجية المرسومة بكفاءة وفاعلية، وسيتم تنفيذ البرنامج بالشراكة مع شركة التطوير المتكامل للأعمال. ويسعى البرنامج إلى تمكين مديري تنمية الموارد البشرية في القطاع الحكومي وتعزيزهم بمهارات واستراتيجيات متقدمة لتعزيز الكفاءة التنظيمية، وتحقيق الأهداف التنموية من خلال التخطيط الاستراتيجي وإدارة المواهب، وتطوير مهارات القيادة والتواصل الفعال، مما يساهم في تحسين إنتاجية العمل والأداء المؤسسي.
وقالت عبلة البوعلي مشرفة البرنامج إن إطلاق برنامج مستقبل إدارة رأس المال البشري يمثل خطوةً محوريةً نحو تحقيق رؤية "عُمان 2040"، من خلال الاستثمار الأمثل في كوادرنا الوطنية، وأضافت: "نؤمن بأن بناء قدرات قيادية متقدمة في مجال إدارة رأس المال البشري هو الأساس لتطوير بيئات عمل محفزة ومبتكرة، تسهم بشكل مباشر في رفع كفاءة الأداء المؤسسي وتحقيق الأهداف التنموية الطموحة لسلطنة عُمان، إضافة إلى ذلك يركز البرنامج على تزويد المشاركين بأحدث الممارسات العالمية والأدوات الفعالة التي تمكنهم من أن يصبحوا شركاء استراتيجيين في دفع عجلة التنمية في مؤسساتهم ومجتمعهم ككل".
ومن المقرر تنفيذ البرنامج على مدار شهرين، ويعتمد في تنفيذه على منهجية شاملة تجمع بين التدريب النظري والتطبيقي، حيث يتضمن البرنامج مزيجًا من الورش والأنشطة التفاعلية، ودراسات الحالات الواقعية، والجلسات الحوارية الممنهجة مع خبراء محليين ودوليين في مجال إدارة رأس المال البشري، إلى جانب المشاريع التطبيقية. وسيتيح البرنامج للمشاركين فرصة تبادل الخبرات والتجارب، وبناء شبكة علاقات مهنية قوية تدعم مسيرتهم المهنية.
وتتكون رحلة البرنامج من 3 وحدات تعلمية رئيسية تتمثل في، التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتي سوف يتم التطرق خلالها إلى فهم استراتيجيات الموارد البشرية الحديثة، وتحليل وتقييم احتياجات الموارد البشرية بفاعلية، إضافة إلى تطبيق نهج استراتيجي لإدارة التغيير واكتساب القدرة على قيادة وإدارة التغيير في بيئة العمل بكفاءة، وستسلط الوحدة الثانية الضوء على إدارة المواهب والتطوير والذكاء الاصطناعي من خلال اكتساب مهارات جذب واستقطاب المواهب، وتخطيط وتنفيذ برامج تدريب وتطوير فعالة، إلى جانب تعزيز التخطيط للتعاقب الوظيفي والتدريب الذاتي، والتقييم الآلي للأداء من خلال قياس تطور المهارات ومدى فعالية البرامج التدريبية باستخدام الذكاء الاصطناعي. وستطرق الوحدة الثالثة للتواصل الفعال وقيادة الفرق من خلال تحسين مهارات التواصل بين فرق العمل والقدرة على تحفيزها، بالإضافة إلى إدارة النزاعات وتعزيز بيئة العمل.
وتسعى الأكاديمية السلطانية للإدارة من خلال إطلاق برامجها الاستراتيجية إلى ترسيخ مكانتها كمركز رائد لتطوير القيادات والكفاءات الوطنية، بما يتوافق مع التوجهات الاستراتيجية لرؤية "عُمان 2040"، مؤكدة على أهمية دور رأس المال البشري في تحقيق التنمية الشاملة والمستدامة في سلطنة عُمان.
نجل الشهيد خالد عبد العال: أبي بطل.. ولا نعرف سبب الحريق