عُمان.. تراجع تصنيف العاصفة "أسنا" إلى منخفض مداري عميق
تاريخ النشر: 1st, September 2024 GMT
أعلنت وكالة الأنباء العمانية، تراجع تصنيف العاصفة المدارية "أسنا" إلى منخفض مداري عميق، ويبعد مركزه 220 كيلومترًا عن سواحل سلطنة عُمان "رأس الحد".
وأوضحت أن سرعة الرياح السطحية حول المركز تتراوح من 33 إلى 28 عقدة، ومن المتوقع أن ينخفض تصنيف الحالة إلى منخفض مداري خلال الـ 12 ساعة المقبلة.
تراجع تصنيف العاصفة المدارية "#أسنا" إلى منخفض مداري عميق، ويبعد مركزه /220/ كيلومترًا عن سواحل سلطنة #عُمان "رأس الحد"، وتتراوح سرعة الرياح السطحية حول المركز من 33 إلى 28 عقدة، ومن المتوقع أن ينخفض تصنيف الحالة إلى منخفض مداري خلال الـ/12/ ساعة القادمة.
أخبار متعلقة معظمهم نساء وأطفال.. ارتفاع عدد شهداء قطاع غزة إلى 40738عشرات الشهداء والمصابين في قصف جديد للاحتلال الإسرائيلي على غزةمع فرص هطول أمطار متفاوتة الغزارة تتراوح ما بين 10 إلى 30 مليمترا قد تؤدي إلى جريان بعض الشعاب والأودية على أن تتلاشى تأثيرات الحالة الجوية تدريجيًّا صباح الثلاثاء المقبل.
المصدر: صحيفة اليوم
كلمات دلالية: العودة للمدارس العودة للمدارس العودة للمدارس اليوم الدمام العاصفة المدارية العاصفة المدارية أسنا أسنا عمان إلى منخفض مداری
إقرأ أيضاً:
خصم 50% من أجر الموظف لمدة 6 أشهر في هذه الحالة
وضع قانون الخدمة المدنية عددا من العقوبات ضد الموظف المقصر في أداء عمله ، والتي سنستعرضها من خلال التقرير التالي.
تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.
خصم 50% من الأجر المكملوإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.
وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.
وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد".
وتنص المادة (28) من قانون الخدمة المدنية على أنه تنتهي لعدم الصلاحية للوظيفة خدمة شاغلي الوظائف القيادية الذين يُقدم عنهم تقريران متتاليان بمرتبة أقل من فوق المتوسط من اليوم التالي لتاريخ صدور آخر تقرير نهائي مع حفظ حقهم في المعاش.
وينص قانون الخدمة المدنية، على أنه تُعلن إدارة الموارد البشرية الموظف بصورة من تقرير تقويم أدائه بمجرد اعتماده من السلطة المختصة.
وله أن يتظلم منه خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إعلانه.
ويكون تظلم الموظفين شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية من التقارير المقدمة عن أدائهم إلى السلطة المختصة.
ويكون تظلم باقي الموظفين إلى لجنة تظلمات، تنشأ لهذا الغرض، وتُشكل بقرار من السلطة المختصة من ثلاثة من شاغلي الوظائف القيادية، وعضو تختاره اللجنة النقابية بالوحدة إن وجدت.
ويُبت في التظلم خلال ستين يوماً من تاريخ تقديمه، ويجب على إدارة الموارد البشرية إعلان الموظف بنتيجة تظلمه والأسباب التى بنى عليها، ويكون قرار السلطة المختصة أو اللجنة نهائياً، وذلك مع عدم الإخلال بحقه فى التقاضى.
ولا يُعتبر تقرير تقويم الأداء نهائياً إلا بعد انقضاء ميعاد التظلم منه أو البت فيه.
وتحدد اللائحة التنفيذية كيفية إعلان الموظف بتقرير تقويم الأداء ونتيجة التظلم منه.
إجلاء جوي عاجل ينقذ حاجًا عراقيًا من أزمة قلبية حادة