إجراءات تظلم الموظف بعد فصله من العمل طبقا لقانون الخدمة المدنية
تاريخ النشر: 9th, June 2025 GMT
نظم قانون الخدمة المدنية إجراءات تظلم الموظف بعد فصله من العمل ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الإجراءات.
تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.
وإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.
وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.
وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد".
وتنص المادة (28) من قانون الخدمة المدنية على أنه تنتهي لعدم الصلاحية للوظيفة خدمة شاغلي الوظائف القيادية الذين يُقدم عنهم تقريران متتاليان بمرتبة أقل من فوق المتوسط من اليوم التالي لتاريخ صدور آخر تقرير نهائي مع حفظ حقهم في المعاش.
وينص قانون الخدمة المدنية، على أنه تُعلن إدارة الموارد البشرية الموظف بصورة من تقرير تقويم أدائه بمجرد اعتماده من السلطة المختصة.
وله أن يتظلم منه خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إعلانه.
ويكون تظلم الموظفين شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية من التقارير المقدمة عن أدائهم إلى السلطة المختصة.
ويكون تظلم باقي الموظفين إلى لجنة تظلمات، تنشأ لهذا الغرض، وتُشكل بقرار من السلطة المختصة من ثلاثة من شاغلي الوظائف القيادية، وعضو تختاره اللجنة النقابية بالوحدة إن وجدت.
ويُبت في التظلم خلال ستين يوماً من تاريخ تقديمه، ويجب على إدارة الموارد البشرية إعلان الموظف بنتيجة تظلمه والأسباب التى بنى عليها، ويكون قرار السلطة المختصة أو اللجنة نهائياً، وذلك مع عدم الإخلال بحقه فى التقاضى.
ولا يُعتبر تقرير تقويم الأداء نهائياً إلا بعد انقضاء ميعاد التظلم منه أو البت فيه.
وتحدد اللائحة التنفيذية كيفية إعلان الموظف بتقرير تقويم الأداء ونتيجة التظلم منه.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: الموظف قانون الخدمة المدنية العمل الأجر المكمل قانون الخدمة المدنیة السلطة المختصة
إقرأ أيضاً:
العلامة مفتاح يناقش مستوى الإنجاز السنوي لوزارة الخدمة المدنية
حيث استعرض الدكتور الحوالي تقرير الإنجاز الذي تضمن الأنشطة المتعلقة باستكمال عملية الدمج والتحديث لوحدات الخدمة العامة وإعداد الهياكل واللوائح التنظيمية للوحدات المشمولة بالدمج.. موضحا الأنشطة والمشاريع المنجزة المتعلقة بتبسيط الإجراءات وتطوير الخدمات وإطلاق عشرات الخدمات الالكترونية وتطوير الأنظمة الالكترونية لتقديمها.
وأشار إلى أن الوزارة أعدت 18 دليلا للخدمات بخلاف حصر ومعالجة الاختلالات الوظيفية، في حين يجرى تنفيذ عملية التفقد والتقييم الميداني لمراكز وآليات تقديم الخدمات في (21) وحدة خدمة عامة مركزية ومحلية.
وبين الدكتور الحوالي أن الوزارة استكملت إعداد سبع حقائب تدريبية لقيادات وكوادر الدولة، إلى جانب إعداد الحقيبة التدريبية لمدراء مكاتب الوزراء ورؤساء الهيئات والمؤسسات العامة، وقامت بإنشاء مركز نموذجي لخدمة المواطن في الوزارة والذي سيتم تدشين العمل به خلال الفترة القليلة المقبلة.
وأكد أن الوزارة ماضية في تنفيذ المهام الماثلة وترجمة الموجهات والتوجيهات العليا المتصلة بالتطوير الإداري.
وقد أثنى القائم بأعمال رئيس الوزراء على ما تضمنه تقرير الانجاز السنوي للوزارة.. منوها بالدور الملموس للوزير الحوالي في سياق عملية الدمج وتحديث أنظمة وهياكل الوحدات المشمولة بالدمج.
وأشار إلى طبيعة المهام الحيوية المنوطة بالوزارة وفي المقدمة التطوير الإداري ومعالجة الاختلالات الوظيفية.. آملاً للوزارة وقيادتها وجميع كوادرها النجاح في إنجاز المهام والأنشطة والبرامج التطويرية.
وفي ختام اللقاء سلم القائم بأعمال رئيس الوزراء لوزير الخدمة المدنية درعا تكريميا عرفانا بجهده ودوره القيادي لتحقيق دور الوزارة الفاعل في التطوير الإداري.
تكالة يستقبل نشطاء «أسطول الصمود» ويعقد اجتماعاً مع أعيان تاجوراء