بعد ضم 50 ألف أسرة جديدة.. شروط الحصول على معاش تكافل وكرامة
تاريخ النشر: 16th, September 2024 GMT
أضافت وزارة التضامن الاجتماعي 50 ألف أسرة جديدة لبرنامج الدعم النقدي تكافل وكرامة بدءًا من شهر سبتمبر الجاري، وفي سياق ذلك يسعى الكثير من المواطنين إلى معرفة الشروط المطلوبة للحصول على الدعم، وظهر ذلك جليًا في تكثيف البحث عبر " جوجل" عن معاش تكافل وكرامة.
شروط الحصول على معاش تكافل وكرامة
وجود أبناء حديثي الولادة حتى سن 18 عامًا
ألا يكون المتقدم يعمل بالحكومة أو القطاع العام أو بالقطاع الخاص بأجر تأميني أكثر من 400 جنيه.
عدم امتلاك رؤوس مواشي للتجارة، ثلاثة أو أكثر.
عدم ملكية سيارات أو جرارات أو توك توك أو أي مركبة.
عدم امتلاك معدات ثقيلة مثل لودر- ماكينة طحين.
عدم تلقى دعم من جمعيات أهلية بشكل منتظم بقيمة 400 جنيه شهريًا.
أن يكون المتقدم من المسنين وعمره يبلغ 65 عامًا
وجود صور شهادة ميلاد كمبيوتر لجميع أفراد الأسرة الأقل من 18 سنة.
تقديم صورة إقرار الوصاية للأيتام
عدم ملكية أراضي زراعية، نصف فدان أو أكثر.وجود عجز أو مرض مزمن يحول بينه وبين العمل ويثبت ذلك بالفحص الطبي.
عدم حصول المتقدم على أية مساعدات من أية جهة مثل: جمعيات خيرية
عدم امتلاك تحويلات نقدية من الخارج.
عدم امتلاك سيارة، ومحل تجاري.
عدم امتلاك رؤوس مواشي للتجارة، ثلاثة أو أكثر.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: شروط الحصول على معاش تكافل وكرامة معاش تكافل وكرامة الحصول على معاش تكافل وكرامة تكافل وكرامة وزارة التضامن الاجتماعي معاش تکافل وکرامة عدم امتلاک
إقرأ أيضاً:
التطبيق من الشهر القادم.. استحداث أنماط عمل جديدة.. تفاصيل
ينص قانون العمل على أن عقود العمل يمكن أن تكون محددة أو غير محددة المدة، مع وضع شروط واضحة لاعتبار العقد غير محدد المدة، مثل استمراره بعد انتهائه دون تجديد مكتوب.
كما يفرض على أصحاب العمل تحرير العقود كتابيًا باللغة العربية، مع إتاحة ترجمة للأجانب.
حقوق العامل خلال التوظيفلا يجوز لصاحب العمل تغيير شروط العقد أو تكليف العامل بمهام مختلفة جوهريًا عن المتفق عليه إلا في حالات الضرورة.
فترة الاختبار لا تتجاوز ثلاثة أشهر، ولا يجوز اختبار العامل أكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل.
إلزام أصحاب العمل بالاحتفاظ بملف شامل لكل عامل لمدة خمس سنوات بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.
التوسع في أنماط العمل الجديدةيتبنى القانون مفهوم العمل غير التقليدي، بما يشمل العمل عن بُعد والعمل عبر المنصات الرقمية، مما يواكب التحولات الحديثة في سوق العمل.
ضمانات إضافية للعاملينإلزام أصحاب العمل بنقل العمال إلى مواقع العمل وإعادتهم عند انتهاء التعاقد.
المساواة في الحقوق بين العمال التابعين لأصحاب العمل الأصليين والمقاولين من الباطن.
التزام العامل المدرب على نفقة صاحب العمل بقضاء فترة عمل متفق عليها أو رد تكاليف التدريب.
تحظر الإشارة إلى أن قانون العمل الجديد يبدأ تطبيقه بداية من الشهر المقبل.
استجابة لمبادرة الحكومة.. تخفيضات في أسعار الأجهزة الكهربائية تصل لـ 20%