شروط خاصة من الأهلي والزمالك قبل بداية الموسم الاستثنائي
تاريخ النشر: 18th, September 2024 GMT
انتهى اجتماع رابطة الأندية منذ قليل، حيث اتفقت الأندية على اعتماد نظام الدوري الاستثنائي في الموسم الجديد، مع التوقع بإعلان التفاصيل الكاملة خلال الساعات المقبلة.
وكشف مصدر داخل رابطة الأندية خلال تصريحات خاصة ل «الفجر الرياضي»، عن المطالب التي تقدم بها الأهلي والزمالك خلال الاجتماع الذي عُقد بمشروع الهدف في مدينة السادس من أكتوبر.
وذكر المصدر أن محمود الخطيب رئيس النادي الأهلي وحسين لبيب رئيس نادي الزمالك أعربا عن رفضهما التام لأي تأجيلات في جدول المباريات، مؤكدين على ضرورة إصلاح لجنة الحكام وتحسين أدائها لتفادي الأخطاء المتكررة.
وأضاف المصدر: "نحن على استعداد للتعاون مع كافة الجهات من أجل تنظيم دوري يضاهي البطولات العالمية، ونرى أن خطوة التعاقد مع شركة دولية لإدارة الدوري هي خطوة في الاتجاه الصحيح، لكن نرفض أي تدخلات من شخصيات كانت تشغل مناصب إدارية في الماضي".
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: الاهلي والزمالك حسين لبيب رئيس نادي الزمالك محمود الخطيب محمود الخطيب رئيس النادي الأهلي نادي الزمالك
إقرأ أيضاً:
قانون العمل الجديد.. شروط جديدة للتوظيف والقيد| تفاصيل
اتخذ قانون العمل الجديد 2025 خطوات جادة نحو إصلاح شامل في سياسات التشغيل وربطها بمتطلبات سوق العمل المحلي والدولي، من خلال إنشاء مجلس أعلى لتخطيط وتشغيل القوى العاملة وتحديث آليات القيد والتوظيف، بما يعزز من كفاءة العمالة المصرية ويواكب التحولات الاقتصادية.
مجلس أعلى للتخطيط والتشغيلنص قانون العمل الجديد في مادته (32) على إنشاء "المجلس الأعلى لتخطيط وتشغيل القوى العاملة في الداخل والخارج"، برئاسة وزير القوى العاملة وعضوية ممثلين عن الوزارات والجهات المعنية، إضافة إلى ممثلي منظمات أصحاب الأعمال والمنظمات النقابية، مع ضمان تمثيل مختلف المستويات النقابية. ويهدف المجلس إلى رسم السياسات العامة للتشغيل ووضع القواعد والإجراءات اللازمة، بما يتماشى مع احتياجات السوق والاستعداد لوظائف المستقبل. ويصدر تشكيله واختصاصاته بقرار من رئيس الوزراء خلال 6 أشهر من تطبيق القانون.
تنظيم عملية القيد والتوظيفوفقًا للمادة (33)، يلتزم كل من يرغب في العمل بالتسجيل لدى الجهة الإدارية المختصة للحصول على شهادة قيد مجانية، والتي أصبحت شرطًا أساسيًا للتوظيف. ويُسمح بتعيين غير الحاصلين عليها استثناءً بشرط تسوية أوضاعهم خلال 30 يومًا. كما يحق لصاحب العمل طلب ترشيحات من الجهة الإدارية لشغل الوظائف الشاغرة.
شهادات المهارة للحرفيينحددت المادة (34) أن على من يمارس حرفة أو مهنة من تلك التي يحددها الوزير المختص أن يرفق بطلب القيد شهادة بقياس مستوى المهارة وترخيص مزاولة المهنة، مما يضمن مستوى احترافيًا للعمالة.
متابعة مستمرة من المنشآتألزمت المواد (35) و(36) و(38) المنشآت بإخطار الجهة الإدارية بشهادات القيد الخاصة بالعاملين خلال 45 يومًا من بدء العمل، وتقديم بيانات مفصلة عن العمالة بشكل سنوي، تشمل المؤهلات، الأجور، الأعمار، الوظائف الشاغرة والمتوقعة. كما شددت على أهمية إرسال هذه البيانات إلى الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي وإنشاء قواعد بيانات دقيقة لسوق العمل.
أولت المادة (37) اهتمامًا خاصًا بذوي الإعاقة، حيث ألزمت المنشآت بإمساك سجل خاص بأسمائهم وبياناتهم الوظيفية، وإخطار الجهات المختصة بتوزيعهم داخل المنشأة والأجور التي يتقاضونها، دعمًا لسياسات الدمج والعدالة الاجتماعية.
نظام معلومات متكامل لسوق العملأكدت المادة (38) على ضرورة تعاون المنشآت مع الوزارة المختصة لتوفير البيانات اللازمة لإنشاء قاعدة معلومات وطنية دقيقة حول سوق العمل، تساعد في وضع الخطط المستقبلية وتحديد احتياجات القطاعات من المهارات والمهن.
بالأرقام.. الداخلية تكشف عدد الشكاوى حتى الساعة