يوسف السركال: «الإمارات للخدمات الصحية» تجدد التزامها بتعزيز خدمات الصحة النفسية
تاريخ النشر: 10th, October 2024 GMT
دبي (الاتحاد)
أخبار ذات صلةأكّد الدكتور يوسف محمد السركال، مدير عام مؤسسة الإمارات للخدمات الصحية، بمناسبة اليوم العالمي للصحة النفسية، أن المؤسسة تجدد التزامها بتعزيز خدمات الصحة النفسية الشاملة والمتكاملة لجميع أفراد المجتمع الإماراتي، لافتاً إلى حرص المؤسسة على تقديم الدعم اللازم عبر إطلاق العديد من المبادرات المتميزة الموجهة لجميع الفئات العمرية والمجتمعية.
وأشار السركال إلى أن المؤسسة لا تدخر جهداً في تطوير خدمات علاجية متقدمة تتوافق مع أفضل المعايير العالمية، مؤكداً أن استخدام التكنولوجيا المتطورة يُعدّ إحدى الركائز الأساسية ضمن جهود المؤسسة لتعزيز الصحة النفسية، حيث تبنت مجموعة من الحلول التفاعلية المبتكرة لعلاج المشاكل النفسية، وحصلت على العديد من الجوائز الرائدة، بما في ذلك جائزة الاتحاد الدولي للمستشفيات في فئة المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات عن برنامج الصحة النفسية المجتمعية.
وشدد السركال على أن الاهتمام بالصحة النفسية لا يعدّ ضرورة صحية فحسب، بل يمثل أيضاً استثماراً حقيقياً في مستقبل أكثر استدامة وإنصافاً، مؤكداً على أن تحقيق أهداف التنمية المستدامة يتطلب التعاون بين جميع القطاعات لإنشاء بيئات تعزز الرفاهية النفسية، ومن هذا المنطلق، تلتزم مؤسسة الإمارات للخدمات الصحية بمواصلة جهودها لرفع مستوى الخدمات النفسية، بما ينسجم مع السياسة الوطنية لتعزيز الصحة النفسية في دولة الإمارات ورؤية القيادة الرشيدة لمستقبل أكثر صحة ورفاهية للجميع.
المصدر: صحيفة الاتحاد
كلمات دلالية: يوسف محمد السركال مؤسسة الإمارات للخدمات الصحية اليوم العالمي للصحة النفسية الصحة النفسية الصحة النفسیة
إقرأ أيضاً:
تعاون بين مصرف عجمان ومنصة مانسا لتحديث خدمات حماية الأجور
عجمان (الاتحاد)
أعلن مصرف عجمان، عن توقيع اتفاقية شراك مع منصة مانسا (MENSA)، المتخصّصة في حلول التكنولوجيا المالية، بهدف تطوير خدمات نظام حماية الأجور وتعزيز فعاليتها وتوفير خدمات سلسة وآمنة لصرف الرواتب، تتوافق مع المتطلبات التنظيمية وتلبّي احتياجات القوى العاملة في الدولة.
ويأتي هذا التعاون في إطار التزام الطرفين بدعم الأجندة الوطنية لدولة الإمارات، من خلال ترسيخ مفاهيم الشمول المالي والابتكار التشغيلي. وتقدّم الشراكة حلاً متطوراً من الجيل الجديد لبطاقات حماية الأجور، يُسهِّل عملية إدارة الرواتب، ويوفّر خدمات مالية رقمية آمنة ومنظمة، تمكّن العاملين من مختلف مستويات الدخل، بما في ذلك أولئك الذين لا يملكون حسابات مصرفية، من الوصول إلى أدوات مالية تتجاوز النظم النقدية التقليدية.
وقال مصطفى الخلفاوي، الرئيس التنفيذي لمصرف عجمان: «تعكس هذه الشراكة تركيز مصرف عجمان الاستراتيجي على دمج الابتكار ضمن البنية التحتية المصرفية بما يخدم الأجندة الوطنية. من خلال تكامل الحلول الرقمية المرنة مع خدماتنا المالية المتوافقة مع الشريعة، نُسهم في تطوير نظام حماية الأجور بأسلوب آمن، متوافق، وقابل للتوسع. هذا النهج يُمكّن أصحاب العمل من الوفاء بالتزاماتهم التنظيمية بكفاءة، ويوسّع في الوقت ذاته نطاق الوصول إلى الخدمات المصرفية للفئات ذات الدخل المحدود. ومع تطور المنظومة المالية، يواصل مصرف عجمان التزامه بتقديم ابتكار هادف يعزّز قيمة العملاء ويُسهم في تعزيز مرونة الاقتصاد».
أخبار ذات صلةويُعزّز هذا التعاون البنية التحتية اللازمة لصرف الرواتب بشكل منظّم وشفاف وشامل، ما يُمثل ركيزة أساسية ضمن منظومة مالية أكثر تطوراً وشمولاً.
من جهتها، قالت الدكتورة منغشا تان، رئيسة مجلس إدارة مجموعة مانسا: «يمثل مشروع بطاقات ومحافظ الأجور خطوة ملموسة نحو تعزيز الشمول المالي في دولة الإمارات، ومن خلال منصتَي «مانسا باي» و«مانسا تكنولوجي»، بالتكامل مع الإطار المصرفي الموثوق لمصرف عجمان، نقدّم حلولاً مالية متقدمة تُلبّي احتياجات الأفراد وتواكب تطلعاتهم، كما نُسهم بشكل مباشر في تحقيق الرؤية الاقتصادية الطموحة للدولة».
بدوره أشار محمد أشرف، الرئيس التنفيذي لشركة «مانسا باي»، إلى أهمية المساهمة في تمكين هذا التحوّل النوعي نحو شمول مالي حقيقي ومجتمع غير نقدي في دولة الإمارات وتقديم حلول متوافقة، فعالة، وسهلة الاستخدام بالشراكة مع مصرف عجمان، مما يفتح آفاق الوصول إلى الخدمات المالية الأساسية أمام الفئات التي لا تشملها المنظومة المصرفية بالشكل الكافي.
كم عمر الدرع وأبناء درع السودان وهل لديهم ثقافة حرب عمرها يتجاوز العشرين عام