مذكرة تفاهم بين محمية الإمام تركي بن عبدالله الملكية ووزارة الموارد البشرية
تاريخ النشر: 27th, October 2024 GMT
المناطق_عرعر
برعاية صاحب السمو الملكي الأمير فيصل بن خالد بن سلطان بن عبدالعزيز أمير منطقة الحدود الشمالية. وقّعت هيئة تطوير محمية الإمام تركي بن عبدالله الملكية مذكرة تفاهم مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بهدف تعزيز التعاون والتكامل بين الطرفين فيما يتعلق بتمكين الأفراد والمجتمع والمؤسسات، بالإضافة إلى تعزيز المسؤولية المجتمعية وتطوير السياسات التي تساهم في دعم سوق العمل وتحقيق تأثير إيجابي على المجتمع المحلي، وذلك ضمن جهود الطرفين لتحقيق رؤية مجتمعية حيوية وبيئة عمل متميزة.
وتهدف المذكرة التي وقعها الرئيس التنفيذي لهيئة تطوير محمية الإمام تركي بن عبدالله الملكية المهندس محمد الشعلان بحضور معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد الراجحي إلى تقديم برامج دعم تنموية للمساهمة في النهوض بالخدمات المقدمة من خلال إشراك الأفراد في أعمال التنمية بما يتناسب مع اختصاصاتهم وتحفيز المجتمع المحلي عبر دعم تأسيس الجمعيات واللجان المجتمعية من خلال عقد لقاءات دورية توعوية لزيادة الوعي حول أهمية تأسيس اللجان والجمعيات، والمشاركة في المناسبات من حيث تنظيم الفعاليات المشتركة للتوعية في المجالات التنموية والبيئية، بما يعزز من دور الهيئة في تحقيق أهدافها البيئية والاجتماعية.
أخبار قد تهمك أمير منطقة القصيم يكرّم المسوقين في موسم تمور عنيزة ضمن مبادرة “أصوات الفجر” 27 أكتوبر 2024 - 9:40 مساءً بيتزا بالحشيش.. مادة سامة تتسلل إلى مطعم شهير في أمريكا 27 أكتوبر 2024 - 9:02 مساءًوأخيراً التعاون في مجالات ذات المصلحة العامة للمساهمة المشتركة في أي مجال يهدف إلى تحقيق المصلحة العامة، بما يتوافق مع تطلعات الطرفين ويعزز من دور هيئة تطوير محمية الإمام تركي بن عبدالله الملكية في دعم جهود التنمية المحلية وتمكين الأفراد والمجتمع، بما يسهم في تحقيق أهداف الهيئة التنموية والبيئية التي تسعى إلى تعزيز الاستدامة.
وتسعى المذكرة إلى تحقيق تأثير إيجابي من خلال دعم المجتمع المحلي وتمكينه، حيث سيتم التعاون على تطوير برامج تنموية تعزز من دور الفرد في التنمية المستدامة، كما سيتم التركيز على التوعية المجتمعية، وإنشاء الجمعيات واللجان التي تسهم في تحقيق الأهداف المشتركة للطرفين.
وتعمل هيئة تطوير محمية الإمام تركي بن عبدالله الملكية على تمكين المجتمع المحلي من المساهمة في تطوير المشاريع الاقتصادية وتنمية الوعي البيئي وتطوير المحمية كوجهة فريدة للسياحة البيئية مع ما تحظى به محمية الإمام تركي بن عبدالله الملكية من طبيعة خلابة وبيئة نقية وتنوع أحيائي فريد وتراث عريق يشمل معالم أثرية وتاريخية مثل قصر الملك عبد العزيز في لينة وقصر قبة وسوق لينة التاريخي وطريق الحج القديم المعروف بدرب زبيدة، ومعالم بيئية مثل جبل العليم والنفود الكبير.
وبامتدادها على مساحة 91,500 كم2 في الجزء الشمالي الشرقي من المملكة، تعد محمية الإمام تركي بن عبدالله الملكية ثاني أكبر المحميات الملكية، وتعد موئلاً طبيعياً لأكثر من 163 نوعًا من الكائنات الفطرية، من بينها أنواعاً نادرة مثل غزلان الريم والمها الوضيحي والنعام العربي وأكثر من 179 نوعًا نباتيًا مثل أشجار الطلح والسدر، كما تعتبر المحمية من أجمل وجهات التنزه والرحلات البرية والتخييم والصيد المستدام.
نسخ الرابط تم نسخ الرابط 27 أكتوبر 2024 - 9:43 مساءً شاركها فيسبوك X لينكدإن ماسنجر ماسنجر أقرأ التالي أبرز المواد27 أكتوبر 2024 - 8:59 مساءًلافروف: مزاعم ترامب بشأن تهديده بضرب موسكو جزء من الحملة الانتخابية أبرز المواد27 أكتوبر 2024 - 8:53 مساءًبالأرقام.. ثلاثي برشلونة يكتسح مهاجمي أوروبا أبرز المواد27 أكتوبر 2024 - 8:49 مساءً“تسللات” مبابي أمام برشلونة.. “غباء” وتعليقات ساخرة أبرز المواد27 أكتوبر 2024 - 8:45 مساءًتحرك أكثر واجلس أقل.. نصيحة طبية تتحدى «ترند» المكاتب الواقفة أبرز المواد27 أكتوبر 2024 - 8:41 مساءًوزير الدولة للشؤون الخارجية يستقبل عضو البرلمان الألماني27 أكتوبر 2024 - 8:59 مساءًلافروف: مزاعم ترامب بشأن تهديده بضرب موسكو جزء من الحملة الانتخابية27 أكتوبر 2024 - 8:53 مساءًبالأرقام.. ثلاثي برشلونة يكتسح مهاجمي أوروبا27 أكتوبر 2024 - 8:49 مساءً“تسللات” مبابي أمام برشلونة.. “غباء” وتعليقات ساخرة27 أكتوبر 2024 - 8:45 مساءًتحرك أكثر واجلس أقل.. نصيحة طبية تتحدى «ترند» المكاتب الواقفة27 أكتوبر 2024 - 8:41 مساءًوزير الدولة للشؤون الخارجية يستقبل عضو البرلمان الألماني أمير منطقة القصيم يكرّم المسوقين في موسم تمور عنيزة ضمن مبادرة "أصوات الفجر" أمير منطقة القصيم يكرّم المسوقين في موسم تمور عنيزة ضمن مبادرة "أصوات الفجر" تابعنا على تويتـــــرTweets by AlMnatiq تابعنا على فيسبوك تابعنا على فيسبوكالأكثر مشاهدة الفوائد الاجتماعية للإسكان التعاوني 4 أغسطس 2022 - 11:10 مساءً بث مباشر مباراة الهلال وريال مدريد بكأس العالم للأندية 11 فبراير 2023 - 1:45 مساءً اليوم.. “حساب المواطن” يبدأ في صرف مستحقات المستفيدين من الدعم لدفعة يناير الجاري 10 يناير 2023 - 8:12 صباحًا جميع الحقوق محفوظة لجوال وصحيفة المناطق © حقوق النشر 2024 | تطوير سيكيور هوست | مُستضاف بفخر لدى سيكيورهوستفيسبوكXYouTubeانستقرامواتساب فيسبوك X ماسنجر ماسنجر واتساب تيلقرام زر الذهاب إلى الأعلى إغلاق البحث عن: فيسبوكXYouTubeانستقرامواتساب إغلاق بحث عن إغلاق بحث عنالمصدر: صحيفة المناطق السعودية
كلمات دلالية: تطویر محمیة الإمام ترکی بن عبدالله الملکیة أبرز المواد27 أکتوبر 2024 المجتمع المحلی أمیر منطقة
إقرأ أيضاً:
سلطان يصدر مرسوم قانون الموارد البشرية لإمارة الشارقة
الشارقة: جيهان شعيب
الشارقة: جيهان شعيب
أصدر صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، مرسوماً بقانون بشأن الموارد البشرية لإمارة الشارقة.
وتطبق أحكام المرسوم بقانون على الموظف في الجهات الحكومية، بما في ذلك الجهات التي نصت تشريعات إنشائها على وجود لوائح موارد بشرية مستقلة لها إلى حين الانتهاء من إصدارها، وفي جميع الأحوال تلتزم الجهات بتوفير البيانات المتضمنة الأجور والرواتب والإجراءات كافة، الخاصة بالموارد البشرية للدائرة من خلال الربط مع الأنظمة الإلكترونية المعتمدة.
يأتي المرسوم بقانون، مواكبة للتطور الذي شهدته أنظمة الموارد البشرية والتحديثات التي طرأت عليها لتعزيز بيئة العمل وتأثيرها الإيجابي في المجتمع، وليمثل الأساس التشريعي للموارد البشرية في إمارة الشارقة ولتتبعه لاحقاً اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون.
وبحسب المرسوم بقانون، تُنشأ في الإمارة لجنة دائمة تتبع المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة تُسمى «اللجنة العليا للموارد البشرية» ويصدر بتشكيلها، ومدة عضويتها، وآلية عملها، قرار من المجلس بناءً على عرض الدائرة.
وحدد المرسوم بقانون اختصاص اللجنة العليا للموارد البشرية بحيث تتضمن، دراسة التشريعات المتعلقة بالموارد البشرية، والإسهام في تفسيرها، والمحالة إليها من المجلس أو الدائرة، ومن ثم عرضها على المجلس، وإبداء الرأي فيما يحال إليها من الحاكم أو المجلس أو الدائرة، والنظر والبت في التظلمات والشكاوى المقدمة إليها من الموظفين، ورفع التوصيات التي تراها إلى المجلس بعد استيفاء شروط التظلم المقررة في اللائحة، وأي اختصاصات أخرى تُكلف بها من المجلس.
وتضمن المرسوم بقانون تعديلات عدة ومواد قانونية معنية بالهيكل التنظيمي ونظام توصيف وتصنيف الوظائف، وصلاحية وشروط وضوابط التعيين لتكون للمواطنين وأبناء المواطنات أولوية التعيين فيها، ويجوز تعيين غير المواطنين بعقود وفقاً لما تنظمه اللائحة التنفيذية، كما تضمن أنظمة التوظيف، وتدريب وتأهيل الموظفين وتقييم أدائهم.
وتناول المرسوم بقانون المواد القانونية الخاصة بتشكيل اللجان المتخصصة، والعلاوات والترقيات وتسوية الوضع، إضافة إلى مواعيد العمل والإجازات التي يستحقها الموظف، والنقل، والندب، والإعارة، والعمل الإضافي.
وحدد المرسوم بقانون من خلال مواده القانونية نظام الانضباط الوظيفي وسلوكات العمل، والضمانات والمسؤولية في المخالفات الإدارية، والتحقيق وإجراءاته، بالإضافة إلى الجزاءات الإدارية وسقوط المخالفة والتظلمات، ومستحقات نهاية الخدمة، وصلاحية التفويض والأحكام الختامية، والنفاذ والنشر.
أكد عبدالله الزعابي، رئيس دائرة الموارد البشرية، عضو المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة، أن المرسوم بقانون رقم 2 لسنة 2025 في شأن الموارد البشرية للإمارة، يسهم في تحقيق التوازن بين بيئات العمل والحياة الاجتماعية، عبر تعزيز حقوق الموظفين ومنحهم العديد من المزايا وتطوير الأداء الحكومي للارتقاء بالخدمات.
وأضاف أن المرسوم يسهم في خلق بيئة عمل متوازنة بين الموظفين والمسؤولين، من خلال توضيح كافة الواجبات والمسؤوليات لجميع موظفي حكومة الشارقة، كما يتميز بالمرونة التي تسهم في رفع الإنتاجية ومواكبة التطوير الحكومي المستمر على المستوى المحلي والعالمي.
وأكد في برنامج «الخط المباشر» مع الإعلامي محمد خلف، المدير العام لهيئة الشارقة للإذاعة والتلفزيون، أن هذا المرسوم يطبق على الجهات المركزية وغير المركزية، التي لم تصدر لائحة شؤون موظفين خاصة بها طبقاً لقانون إنشائها، كما نص على الربط الإلكتروني للجهات الحكومية المركزية وغير المركزية، بهدف حصول الحكومة على بيانات دقيقة وموحدة عن الموظفين وسرعة اتخاذ أي قرار. ونص المرسوم على أنظمة التعيين، وهي أنظمة الوظائف الخاصة والعامة، ونظام وظائف المهندسين والائمة والمؤذنين، ونظام وظائف الأطباء والصيادلة وفنيي الطب، ونظام العقد الخاص والمؤقت والمكافأة الشهرية.
أكد الزعابي، أن المرسوم يدعم الكوادر المواطنة، حيث تتوافر كافة بيانات الخريجين في مختلف التخصصات بدعم من الجامعات على مستوى الدولة والإمارة، كما منح دائرة الموارد البشرية تأهيل وإعداد الكوادر المواطنة لهذه الوظائف خلال فترة زمنية، ونص على 4 أنواع للترقيات تشكل حافزاً للموظفين، منها الترقية المالية، والوظيفية، والترقية لدرجتين للموظفين المتميزين الذين يقدمون ابتكارات، كما استحدث الدرجة الخاصة «أ و ب» ضمن أنظمة التعيين.
ومن أجل مواكبة توجه الشارقة للمشاريع الخاصة بالإنتاج الحيواني، ولكثرة المحميات الطبيعية ومراكز الإكثار، استحدث المرسوم أيضاً نظام الأطباء البيطريين لمواكبة تخريج عدد من الكوادر الوطنية في المستقبل من جامعة الذيد من المختصين في هذا المجال، علاوة على استحداث نظام العمل الجزئي.
كما استحدث المرسوم إجازة الرعاية بناء على توجيه صاحب السموّ الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى، حاكم الشارقة، وقرينته سموّ الشيخة جواهر بنت محمد القاسمي رئيسة المجلس الأعلى للأسرة، في الاهتمام بالأسر، وتتعلق هذه الإجازة بالأم التي تنجب طفلاً بحاجة إلى الرعاية، وتكون لمدة عام بعد إجازة الوضع مباشرة، وتمتد حسب التقارير الطبية.
وتابع الزعابي، أنه جرى استحداث إجازة الزواج لأول مرة في أنظمة الموارد البشرية في حكومة الشارقة، ومدتها 8 أيام عمل للزوج والزوجة، إضافة للإجازات السابقة، وهي الدورية والمرضية وإجازة الحج والحداد، وإجازات العدة والوضع والدراسية ومرافقة مريض داخل وخارج الدولة، إضافة لإجازة من دون راتب حالة أي ظرف، وإجازة الأبوة وإجازات أخرى استثنائية، كالتفرغ أومخالطة مريض بمرض معدٍ.
ولفت إلى أن المرسوم نص على نظام الانضباط الوظيفي، وسلوكيات العمل، وينظم القيم التي يتحلى بها موظفو حكومة الشارقة وحقوق الموظفين والالتزامات والجزاءات الإدارية، ولجان التحقيق، وطرق التحقيق والتظلم، شاملاً كل الإجراءات من بداية التعيين حتى نهاية الخدمة، مع ذكر الأسباب وبعض التفاصيل.
وأضاف الزعابي، أن المرسوم نص أيضاً على وضع مرونة أكبر للمجلس التنفيذي في إصدار القرارات والضوابط التي تنظم هذه المميزات، وقال إنه من المقرر صدور قرار باللائحة التنفيذية من المجلس في القريب العاجل، ومن المتوقع خلال فترة تتراوح من شهر إلى شهرين، وستكون مرنة من حيث التطبيق والضوابط والشروط، وتصب في صالح الموظف المواطن والمقيم.
أصدر صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، مرسوماً بقانون بشأن الموارد البشرية لإمارة الشارقة.
وتطبق أحكام المرسوم بقانون على الموظف في الجهات الحكومية، بما في ذلك الجهات التي نصت تشريعات إنشائها على وجود لوائح موارد بشرية مستقلة لها إلى حين الانتهاء من إصدارها، وفي جميع الأحوال تلتزم الجهات بتوفير البيانات المتضمنة الأجور والرواتب والإجراءات كافة، الخاصة بالموارد البشرية للدائرة من خلال الربط مع الأنظمة الإلكترونية المعتمدة.
تخرج 9 دفعات من الضباط وضباط الصف بالمدرسة العليا للمشاة بشرشال