تعرف على شروط محو الجزاءات التأديبية التي تقع على الموظف
تاريخ النشر: 28th, October 2024 GMT
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
نظم قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، ما يتعلق بالجزاءات التي تقع على الموظف حال إخلاله بواجباته الوظيفية.
فتضمنت نصوصه بأن يجازى أى موظف يخرج على مقتضى الواجب فى أعمال وظيفته، أو يظهر بمظهر من شأنه الإخلال بكرامة الوظيفة تأديبيًا، ولا يعفى الموظف من الجزاء استنادًا إلى أمر صادر إليه من رئيسه إلا إذا ثبت أن ارتكاب المخالفة كان تنفيذًا لأمر مكتوب بذلك صادر إليه من هذا الرئيس، بالرغم من تنبيهه كتابة إلى المخالفة، وفى هذه الحالة تكون المسئولية على مُصدر الأمر وحده.
كما وضع القانون في نصوص ما يلزم من الشروط والضوابط الخاصة بمحو الجزاءات التأديبية التي تقع على الموظف.
فتضمنت المادة 67 من القانون الشروط اللازمة والضوابط الخاصة بمحو الجزاءات التأديبية التي تقع على الموظف.
وبحسب القانون فإنه يترتب على محو الجزاء اعتباره كأن لم يكن بالنسبة للمستقبل ولا يؤثر على الحقوق والتعويضات التى ترتبت نتيجة له.
وتنص المادة 67 على أن تمحى الجزاءات التأديبية التى توقع على الموظف بانقضاء الفترات الأتية:
* سنة فى حالة الإنذار والتنبيه والخصم من الأجر مدة لا تزيد على خمسة أيام.
* سنتان فى حالة اللوم، والخصم من الأجر مدة تزيد على خمسة أيام وحتى خمسة عشر يومًا.
* ثلاث سنوات فى حالة الخصم من الأجر مدة تزيد على خمسة عشر يوما وحتى ثلاثين يومًا.
* أربع سنوات بالنسبة إلى الجزاءات الأخرى عدا جزائى الفصل والإحالة إلى المعاش.
* وتحسب فترات المحو اعتبارا من تاريخ توقيع الجزاء.
المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: محو الجزاءات التأديبية الجزاءات التأديبية قانون الخدمة المدنية الجزاءات التأدیبیة
إقرأ أيضاً:
المحكمة التأديبية تعاقب موظفا اعتدى على طليقته داخل مقر عمله
قضت المحكمة التأديبية بمجلس الدولة بمعاقبة موظف بإحدي الجهات الحكومية بعقوبة اللوم لخروجه على المسلك الوظيفي القويم وعدم إلتزامه بقواعد ونظام جهة عمله، وإرتكابه مخالفة وظيفية تستوجب العقاب.
كانت تفاصيل الواقعة قد شهدتها جهة عمل الموظف المحال عندما فوجئ به زملائه يصرخ بعبارات سب وشتم من داخل مكتبه، وعندما حاولوا إستبيان الأمر، تبين أنه يتشاجر مع مطلقته التي حضرت إلى جهة عمله لمطالبته بمصروفات إبنيهما التي إمتنع عن سدادها بعد وقوع الطلاق.
وكشفت التحقيقات أنه عند تدخل أحد زملائه لإنهاء الخلاف وتهدئته تعدى المحال على زميله ودفعه وطرحه أرضًا وسبه مطالباً أيا وباقي الزملاء بعدم التدخل، وبعدها قام بدفع مطلقته وإخراجها بالقوة خارج مكتبه وطردها إلى خارج مقر العمل.
اختتمت التحقيقات إلى إدانته بإرتكاب مخالفة وظيفية ومسلكية داخل مقر عمله وإعتدائه على أحد زملائه فأحيل إلى المحاكمة التي قضت بحكمها المتقدم.