أكدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية أن موظفي الحكومة الاتحادية نفذوا قرابة 10 ملايين إجراء موارد بشرية، ذاتياً، عبر تطبيق الهيئة الذكي “FAHR”، ونظام إدارة معلومات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية “بياناتي”، وذلك منذ إطلاق نظام الخدمة الذاتية في عام 2012، وحتى نهاية الربع الثالث من العام الحالي.

وأوضحت سعادة ليلى عبيد السويدي المديرة العامة للهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية أن نظام الخدمة الذاتية في نظام “بياناتي”، يحظى بأهمية كبيرة بالنسبة لموظفي الحكومة الاتحادية، وإدارات الموارد البشرية، على حد سواء، كما يلقى إقبالاً كبيراً من الموظفين، حيث يمكنهم من إتمام إجراءات الموارد البشرية الخاصة بهم كافة بشكل ذاتي من دون العودة لإدارات الموارد البشرية، وبشكل سهل وسريع، وبخطوات بسيطة.
وذكرت أن الإجراءات التي نفذها موظفو الحكومة الاتحادية خلال الأشهر التسعة الأولى من العام الجاري، فقط بلغت 955 ألفاً، وذلك عبر نظام إدارة معلومات الموارد البشرية “بياناتي”، وتطبيق الهيئة الذكي.
وأكد عاصم العوضي مدير إدارة نظام معلومات الموارد البشرية في الهيئة أن 49 وزارة وجهة اتحادية مفعلة لنظام “بياناتي”، تستفيد بشكل مباشر من الخدمات التي يقدمها تطبيق FAHR الذكي، لا سيما الخدمات المرتبطة بأنظمة وإجراءات الموارد البشرية الذكية في الحكومة الاتحادية.
ومن الخدمات التي يقدمها تطبيق FAHR الذكي لموظفي الوزارات والجهات الاتحادية خدمة التوقيع الإلكتروني على العقود والقرارات الوزارية، وخدمة تقييم أداء الموظفين الجدد خلال فترة التجربة، وخدمة طلب العمل عن بعد يوم الجمعة، والاطلاع على عقود العمل الخاصة بهم، والتوقيع عليها إلكترونياً، وتسجيل حضور وانصراف فائت، وإصدار بطاقة العمل الإلكترونية، والبحث عن الوظائف الشاغرة في الحكومة الاتحادية، وتسهيل عملية التقديم عليها للباحثين عن عمل.
ومن أبرز إجراءات الموارد البشرية الذاتية التي يتم تقديمها عبر تطبيق الهيئة الإجازات، والاطلاع على سجلات الحضور والانصراف، وطلب خطاب لمن يهمه الأمر، وطلب شهادة راتب، وشهادة خبرة، وطلب استشارة قانونية حول قوانين وسياسات وتشريعات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، وإتمام مراحل نظام إدارة الأداء الخاص بموظفي الحكومة الاتحادية، وإنشاء خطط التطوير الفردية الخاصة بهم.وام


المصدر: جريدة الوطن

إقرأ أيضاً:

محمد آل فتيل يرفض عرض الـ5 ملايين من النصر

خاص 

رفض مدافع نادي النصر، محمد آل فتيل، عرضًا من إدارة النادي بقيمة 5 ملايين ريال لمدة موسم واحد، في إطار المساعي لتجديد عقده مع الفريق.

وذكرت صحيفة الرياضية أن اللجنة الفنية بقيادة الإسباني فرناندو هييرو، المدير الرياضي للنادي، رفعت الطلب إلى شركة النصر الاستثمارية لأخذ موافقتها على العرض، إلا أن اللاعب رفض المقابل المالي المقترح.

تسعى إدارة النصر لإعادة ترتيب أوراق الفريق استعدادًا للموسم المقبل، بينما يواصل اللاعب تقييم خياراته في ظل اهتمام أندية محلية أخرى.

يُذكر أن آل فتيل انضم إلى النصر في صيف 2021 قادمًا من الأهلي، وشارك مع الفريق في عدة استحقاقات محلية وقارية، ويُعتبر من الأسماء التي تملك خبرة واسعة في مركز قلب الدفاع.

 

مقالات مشابهة

  • آبل تعتزم إجراء تغييرات في تطبيقي الرسائل والهاتف
  • "المطاحن العمانية" توظف الذكاء الاصطناعي  في إدارة الموارد البشرية
  • تفاصيل قرعة التجديد النصفي لمجلس إدارة نقابة الموسيقيين| خاص
  • “الموارد البشرية” تعلن بدء تطبيق قرار حظر العمل تحت أشعة الشمس اعتبارًا من 15 يونيو الجاري
  • بدء تطبيق قرار حظر العمل تحت الشمس بداية من 15 يونيو
  • الصحة: فحص 3 ملايين و600 ألف شاب وفتاة من المقبلين على الزواج
  • الصحة تفحص 3 ملايين و600 ألف شاب وفتاة ضمن مبادرة «المقبلين على الزواج»
  • محمد آل فتيل يرفض عرض الـ5 ملايين من النصر
  • مساعد وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للخدمات المشتركة يزور مركز العمليات الأمنية الموحدة (911) بمنطقة مكة المكرمة
  • وزارة التنمية الإدارية تطلق مشروع  “التمكين التدريبي” لتعزيز القدرات وتنمية الموارد البشرية