3 خطوات لاجتياز مراجعات الأداء والاستفادة منها
تاريخ النشر: 28th, November 2024 GMT
البوابة - قد تثير مراجعات الأداء قدرًا متباينًا من المشاعر بين المهنيين. فبالنسبة للبعض، إنها فرصة مثيرة لمناقشة الإنجازات والحصول على الثناء. وبالنسبة للآخرين، إنها فترة مرهقة للأعصاب، حيث تتم مناقشة أوجه القصور ويشكك بعض الموظفين في قدراتهم.
ومع ذلك، من المهم إبقاء المشاعر تحت السيطرة. تعد مراجعات الأداء فرصة للنمو كموظف ويجب اغتنامها.
1. التحضير لمراجعة الأداء
في اليوم الأول، عليك وضع خطة لكيفية نموك كموظف، وما تريد تحقيقه، والقيمة التي تريد تقديمها للشركة. يستخدم بعض الأشخاص خطة واحدة معدة مسبقًا لمدة 30-60-90 يومًا لتوجيههم في عملية المقابلة.
بمجرد إعداد خطة، احتفظ بمذكرات أو استخدم نظامًا لتتبع ما تعلمته وأهدافك وإنجازاتك ونقاط ضعفك.
إن تتبع نقاط الضعف أمر مهم بقدر أهمية الإنجازات. إن الوعي الذاتي هو سمة رائعة يجب أن تتمتع بها، ومن خلال إدراك نقاط ضعفك، يمكنك إعداد خطة لمعالجتها وتحويلها في النهاية إلى نقاط قوة.
يجب إجراء هذا النوع من تتبع الأداء في جميع الأوقات، بالإضافة إلى الاستعداد لمراجعات الأداء. سيجعلك هذا موظفًا أفضل وسيساعدك أيضًا في إنشاء أهدافك المهنية وتعديلها.
2. الخضوع لمراجعة الأداء
مرة أخرى، من المهم عدم الشعور بالسعادة أو القلق. إن مراجعة الأداء هي وقت للاستماع. تتيح معظم عمليات المراجعة الوقت للموظفين للتعليق، لذا لا تقاطع مشرفك عندما يقدم المراجعة.
عندما يحين وقت التحدث، كن متواضعًا بشأن أي مديح ولا تغضب بشأن أي ملاحظات سلبية. إذا تلقيت ملاحظات سلبية أثناء المراجعة، فلا بأس من طرح أسئلة متابعة حول هذه الملاحظات لفهم أفضل للمكان الذي تحتاج إلى تحسينه - فقط لا تجادل مشرفك أو تقدم أعذارًا.
إن الملاحظات السلبية ليست أسوأ شيء في العالم. إن التعامل مع كل من الإيجابيات والسلبيات سيجعلك في النهاية موظفًا جيدًا.
استغل هذا الوقت مع مشرفك لمناقشة نقاط قوتك وضعفك. إنه أيضًا الوقت المثالي لوضع خطة للبناء على هذه النقاط القوية وتحديد المجالات التي يمكنك فيها النمو مع الشركة والمشكلات التي يمكنك مساعدة الشركة في حلها.
الأمر الأكثر أهمية هو أنه يمكنك إجراء محادثة منفتحة وصادقة مع رئيسك حول نقاط ضعفك ووضع خطة للتحسين.
3. ماذا تفعل بعد مراجعة الأداء
أنت الآن محمل بالمعلومات! هناك أهداف يجب تحقيقها وأشياء تحتاج إلى تحسين. قد يكون الأمر كله مرهقًا بعض الشيء في البداية. خذ نفسًا عميقًا، واسترخ، وأدرك أنه لا يجب إنجاز كل شيء دفعة واحدة. يمكنك العمل على تحقيق هذه الأهداف.
أهم شيء للمضي قدمًا هو الاستمرار في بذل الجهد لتتبع أدائك الوظيفي. تحدث المراجعات بشكل متقطع، بناءً على سياسة الشركة، ولكن يجب عليك دائمًا تحمل المسؤولية عن نفسك.
أثناء تتبع أدائك، ستجد أن الأهداف تتغير وأحيانًا تظهر نقاط ضعف وقوة جديدة. هذا أمر طبيعي لأن مسؤوليات العمل تتغير. ولهذا السبب من المهم أن تظل دائمًا على اطلاع على أدائك في العمل، حتى عندما لا تخضع لمراجعة الأداء.
شيء أخير حول مراجعات الأداء: فقط لأنك تلقيت مراجعة أداء جيدة، لا يعني أنك مؤهل تلقائيًا للحصول على زيادة في الراتب. تختلف سياسات الشركة بشأن زيادات الرواتب وأنت بحاجة إلى التعرف على سياسة الشركة أو طلب توضيح بشأنها. في بعض الحالات، تكون المحادثات حول الراتب منفصلة تمامًا.
وأخيراً، إذا كان لديك تقييم أداء قادم، فتأكد من وضع هذه النصائح في الاعتبار. عندما تكون مستعدًا، لن تكون مخيفة كما تعتقد.
المصدر: workitdaily.com
اقرأ أيضاً:
طبيب البوابة: 5 عوامل تساهم في السلوك العدواني
بعض أنواع الكذب مفيدة ولكن كيف تكتشف أن شخصًا ما يكذب عليك؟
كلمات دالة:مراجعات الأداءالوظيفةالعملالاداء الجيدالغضبإدارة العاطفة تابعونا على مواقع التواصل:InstagramFBTwitter© 2000 - 2024 البوابة (www.albawaba.com)
بدأت العمل في موقع البوابة الإخباري عام 2005 كمترجمة من اللغة الإنجليزية الى العربية، ثم انتقلت إلى ترجمة وتحرير المقالات المتعلقة بالصحة والجمال في قسم "صحتك وجمالك". ساهمت في تطوير المحتوى، وإضافة مقالات جديدة أصيلة مترجمة من اللغة الإنجليزية إلى العربية، حتى يكون الموقع سباقا في نقل المعلومة والخبر المفيد إلى القارئ العربي بشكل فوري. وبالإضافة الى ذلك، تقوم بتحرير الأخبار المتعلقة بقسم "أدب...
الأحدثترنداشترك في النشرة الإخبارية لدينا للحصول على تحديثات حصرية والمحتوى المحسن
اشترك الآن
المصدر: البوابة
كلمات دلالية: الوظيفة العمل الاداء الجيد الغضب
إقرأ أيضاً:
أكبر موجة تسريح في تاريخ عملاق الصناعة التركية.. ديون بمليارات الدولارات تهز الشركة
أكد الرئيس التنفيذي لمجموعة زورلو القابضة، عمر يونغول، صحة الأنباء التي تفيد بأن الشركة تدرس تسريح موظفين وبيع بعض أصولها، وذلك في محاولة للتعامل مع مخاوف المستثمرين بشأن ديونها التي تبلغ 4.9 مليار دولار.
وبحسب ما نقلته وكالة “بلومبرغ” الأمريكية عن مصادر مطلعة، فإن شركة “فيستل”، التابعة للمجموعة، تعتزم تسريح نحو 2000 موظف، وهو ما يمثل حوالي 10% من إجمالي قوتها العاملة. كما تدرس المجموعة بيع بعض ممتلكاتها، بما في ذلك العقارات.
وقد أكد يونغول هذه الخطط خلال مشاركته في بث مباشر عبر قناة “بلومبرغ HT”، مشيرًا إلى أن عملية تسريح الموظفين تأتي ضمن خطة لإعادة هيكلة عمليات الشركة وتحسين الكفاءة. وقال:
“بدأنا منذ يونيو 2024 في العمل على مشروع لتحسين الكفاءة التنظيمية في فيستل، وانتهينا منه في فبراير، وبدأنا الآن بتنفيذه. نعم، خبر فصل 2000 موظف صحيح، لكنه مرتبط بالكامل بخطط تحسين الكفاءة”.
وفيما يخص بيع الأصول، أوضح يونغول أن “الشركات كيانات ديناميكية، وكل شيء فيها يمكن شراؤه أو بيعه”.
اقرأ أيضاالاتحاد الأوروبي يرفع العقوبات عن سوريا
الثلاثاء 20 مايو 2025هبوط في قيمة الأسهم وتراجع التصنيف الائتماني
محافظة القاهرة: لا تداعيات للزلزال ولم ينتج عنه أى تأثير