افتتاح تعشيب معلب فريق الصعود بدماء والطائيين
تاريخ النشر: 15th, December 2024 GMT
احتفل بنك مسقط بافتتاح مشروع التعشيب الطبيعي لمعلب فريق الصعود بولاية دماء والطائيّين بمحافظة شمال الشرقيّة، وذلك ضمن ملاعب الفرق الأهلية الرياضيّة الحاصلة على دعم برنامج "الملاعب الخضراء"، برعاية سعادة عبدالله بن علي الحمحامي، عضو مجلس الشورى ممثل الولاية، بحضور حمدان بن حمود البيماني، مدير إقليمي فروع بنك مسقط في محافظة شمال الشرقيّة، وخليل بن سعيد السابقي، رئيس فريق الصعود، وعدد من المدعوّين ومنتسبي الفريق.
وحول افتتاح ملعب الفريق، ألقى حمدان بن حمود البيماني، مدير إقليمي فروع بنك مسقط في محافظة شمال الشرقيّة، كلمة أعرب من خلالها عن سعادته بإنجاز تنفيذ مشروع التعشيب الطبيعي لملعب فريق الصعود ضمن برنامج "الملاعب الخضراء" والذي سيمثّل منصّة لتنظيم الفعاليات والأنشطة الرياضية المختلفة التي ينظمها الفريق بما يسهم في تشجيعهم على التفاعل الاجتماعي، مقدّما البيماني التهنئة لإدارة فريق الصعود وجميع المنتسبين للفريق على استكمال المشروع بنجاح بما يسهم في تطوير وتعزيز البنية الأساسية للفريق مشيرًا إلى أن شريحة كبيرة من الشباب العماني ومن فئات عمريّة مختلفة تحرص على الانضمام إلى الفعاليّات التي تسلّط الضوء على المجال الرياضي والاجتماعي والثقافي، مؤكّدًا بأن بنك مسقط سيواصل دعمه لتنفيذ برنامج "الملاعب الخضراء" خلال المرحلة المقبلة والعمل دائما على تطويره بشكل مستمر ليواكب مختلف التطورات والمستجدات التي تخدم الفرق الأهلية في كافة أنحاء المحافظات.
وبهذه المناسبة، قدّم خليل بن سعيد السابقي، رئيس فريق الصعود، الشكر والتقدير لبنك مسقط على دعمه المستمر واهتمامه بتعزيز مسيرة برنامج "الملاعب الخضراء" مشيرًا إلى أن البرنامج يمثّل مبادرةً كبيرةً في مجال دعم المواهب الشبابية والمساهمة في تطوير الفرق الأهلية في الولايات إذ إنها تمثّل مواقع استراتيجيّة لتنظيم فعاليّات وأنشطة رياضيّة ومجتمعيّة متنوّعة موضّحًا بأن هذه المساحات يمكن استغلالها لممارسة أنشطة رياضيّة متنوّعة تشجّع الشباب على المشاركة الفعالة في الأنشطة البدنية، مما يسهم في تعزيز الصحة العامة، من بينها رياضات كرة القدم والسلّة والطائرة واليد، كما قد تمثّل هذه المواقع أيضًا منصّة متميّزة لاستضافة البطولات والمنافسات الرياضية بمشاركة الفرق الأخرى بالولاية أو في الولايات المجاورة مما يجذب المزيد من المتابعين والجماهير ويعزز من المدخولات المالية للفريق.
وأضاف إن برنامــج الملاعـب الخضـراء الفريـد مـن نوعـه فـي مجـال التنميـة المسـتدامة يهـدف إلـى تعزيـز مكانـة سـلطنة عمـان كأمّة شبابيّة رياضيّة وذلك مـن خلال تنفيـذ مشـاريع تنمويـة لتطويـر البنيـة الأساسـية لملاعـب الفـرق الأهليـة، مشيرا إلى أن مشروع التعشيب الطبيعي لملعب الفريق كان يمثل حلمًا للشباب وقد تحقق الآن ليمثل نقلة كبيرة لفريق الصعود الرياضي من خلال تنظيم العديد من الفعاليات والأنشطة وتنظيم مختلف المسابقات الرياضية والثقافية حيث سيشكل هذا المشروع فرصة للشباب العماني لتطوير مواهبهم وتنميتها وإظهار إمكانياتهم.
ويمثّل برنامج "الملاعب الخضراء" أحد برامج المسؤولية الاجتماعية المستدامة المهمّة ضمن مساهمات البنك وجهوده في تعزيز قيم الريادة والشراكة والعمل على تمكين المجتمع من خلال دعم الشباب العماني الموهوب على الأصعدة الرياضيّة والثقافيّة. ويهدف البرنامج إلى أن يكون نموذجًا ومثالا ناجحًا لخدمة المجتمع المحلي من خلال تعزيز الدور الذي تلعبه الفرق الأهلية الرياضية الثقافية وذلك بالمساهمة في تطوير بنية أساسية مستدامة للملاعب الرياضية في سـلطنة عمـان، ويتضمّن الدعم الذي يقدّمه البرنامج أربعة مجالات وهي التعشيب الطبيعي والتعشيب الصناعي للملاعب والإنارة وتحلية المياه، وساهم البرنامج حتى اليوم في تقديم الدعم لعدد 203 أفرقة واستفاد منه حوالي 70 ألف من منتسبي هذه الفرق الأهلية في مختلف المحافظات.
المصدر: لجريدة عمان
كلمات دلالية: الملاعب الخضراء الفرق الأهلیة فریق الصعود بنک مسقط من خلال إلى أن
إقرأ أيضاً:
بنك مسقط ينظّم ورشة عمل لتعزيز التعاون المشترك مع وزارة العمل
مسقط- الرؤية
نظم بنك مسقط- المؤسسة المالية الرائدة في سلطنة عمان- حلقة عمل لتعزيز التعاون المشترك مع وزارة العمل، بحضور عدد من الموظفين وذلك بالمقر الرئيسي للبنك بمرتفعات المطار. وتطرق اللقاء إلى خطط واستراتيجيات التدقيق الداخلي الفعّال والتعريف بدور البنك في التنمية الاقتصادية من خلال تسليط الضوء على الخدمات والتسهيلات المصرفية التي يقدمها البنك.
وتأتي الحلقة في إطار التعاون القائم بين البنك والمؤسسات الحكومية والتي تهدف إلى رفع كفاءة الموظفين الحكوميين وتزويدهم بالمهارات اللازمة عبر استعراض أفضل الممارسات لتعزيز خبراتهم في المجال المصرفي.
واشتملت حلقة العمل- والتي استمرت يومين- على تقديم عروض مرئية لعدد من المواضيع المتعلقة بمختلف مجالات التطوير الإداري والمالي، قدّمها موظفي البنك من دوائر مختلفة، وسط تفاعل كبير من المشاركين، تخلل ذلك نقاشات مثرية وتبادل للأفكار والاقتراحات بما يخدم تطوير الأعمال.
وفي كلمته الافتتاحية، عبّر سعيد بن سالم العوفي- مدير عام الموارد البشرية والأعمال الإدارية ببنك مسقط، عن سعادته بهذا التعاون مع وزارة العمل الرامي إلى تعزيز كفاءة الموظفين في المجالات الإدارية والمالية، مشيراً إلى أهمية الموارد البشرية كون الموظفون يقومون بأدوار حيوية مختلفة ويشكّلون القوة الدافعة لنجاح وتقدم أي مؤسسة. وفي ختام كلمته قدّم العوفي شكره لجميع الشركاء من الجهات الحكومية، مؤكداً على مواصلة دعم هذه الجهود بما يتماشى مع أهداف التنمية الوطنية الشاملة.
من جانبها، أشادت وفاء بنت ابراهيم العجمية مساعد مدير عام المعاملات والخدمات المصرفية الحكومية ببنك مسقط، بالعلاقات الطويلة التي تجمع بين البنك وشركائه من المؤسسات الحكومية والشركات، مشيرة إلى ريادة البنك في استخدام الحلول الرقمية المتطورة التي تعيد تعريف المشهد المصرفي من خلال التزامه المستمر بمواكبة المستجدات التقنية على الساحة المحلية والعالمية. وأكدت العجمية مواصلة تعزيز الشراكات مع هذه المؤسسات لتعزيز تجربة الزبائن، وتبسيط العمليات، ورفع مستوى الكفاءة.
ويبذل بنك مسقط جهوداً حثيثة في مجال تدريب وتطوير الموارد البشرية ودعم هذه المجالات، كما أنه يحرص على تطبيق أفضل أساليب العمل والممارسات الإدارية الناجحة لتحقيق الكفاءة والفعالية، ولتحقيق هذا الهدف تم إنشاء قسم خاص للتعليم والتطوير تحت مسمى (أكاديمية جدارة) والتي تُعنى بتعزيز الكفاءات الوطنية من خلال برامج التدريب والتطوير الإداري والمهني، كما تقوم الأكاديمية بالعمل على تطوير مهارات الموظفين من خلال وحدات التعليم الإلكتروني والمنح الدراسية والشهادات المهنية وبرامج التدريب المخصصة في مجالات الإدارة والقيادة.
ولأن تطوير الموارد البشرية يأتي ضمن أولويات البنك، فقد تم تخصيص ميزانية سنوية لتطوير وتدريب الموارد البشرية في جميع الوظائف والمسؤوليات، كذلك يتم تنفيذ برامج التدريب والتطوير من خلال الدورات التعليمية المتخصصة التي تنفذها مراكز التدريب المعتمدة أو من خلال الروابط الأكاديمية مع الكليات والجامعات ومراكز التدريب الرائدة على المستويين الإقليمي والعالمي.
ومنذ بداية هذا العام وحتى نهاية إبريل الماضي، نظمت أكاديمية جدارة برامج تدريبية وفرت أكثر من (8065) مقعدا تدريبيا للموظفين بحيث يشارك كل موظف في أكثر من دورة وبرنامج تدريبي، كما تم تنظيم ورش تدريبية لـلحصول على (2) شهادة مهنية حضرها (27) موظفًا وموظفة كُلاً في مجال تخصصه.
وتتويجًا لدوره الريادي في تنمية وتطوير الموارد البشرية وتعزيز بيئة العمل النموذجية، تم اختيار بنك مسقط كأفضل مكان للعمل لعام 2024، مما يعكس حرص البنك على تعزيز مبادئ الشفافية والحوكمة والعمل برؤية واستراتيجية واضحة وبقيم وثقافة مؤسسية راسخة.
وزيرة البيئة تناقش مع المديرة التنفيذية لبرنامج الأمم المتحدة للبيئة آخر مستجدات مفاوضات معاهدة البلاستيك