وظائف حكومية خالية بالجامعات.. الشروط والمستندات وكيفية التقديم عليها
تاريخ النشر: 22nd, December 2024 GMT
أعلنت بوابة الوظائف الحكومية عن وظائف خالية بعدة جامعات حكومية ضمن وظائف الكادرات الخاصة للمعيد والوظائف القيادية الإدارية، وذلك ضمن القانون رقم 49 لسنة 1972 بشأن تنظيم الجامعات ولائحته التنفيذية وتعديلاتهما.
وظائف حكومية بالجامعاتونستعرض وظائف الجامعات الحكومية والتخصصات المطلوبة، وآخر موعد للتقديم عليها وكيفية التقديم والمستندات المطلوبة، والتي تأتي على النحو التالي:
وظائف جامعة حلوانتتوافر وظائف قيادية بجامعة حلوان، ويستمر التقديم عليها حتى يوم 5 يناير 2025، ويمكن للراغبين في التقديم عليها تجهيز المستندات الآتية:
9 ملفات أصل و8 صور من الآتي:
- بيان حالة وظيفية معتمد من جهة العمل وأن يكون حاصلا على تقريرين متتاليين بمرتبة كفاية ممتاز في السنتين الأخيرتين.
- بيان عن أبرز إنجازات المتقدم وإسهاماته في الوحدة التي يعمل بها مدعما بالمستندات المؤيدة.
- اقتراحات لتطوير الوحدة أو أحد أنشطتها الرئيسية لتحسين أدائها ورفع الكفاءة الإنتاجية فيها وتطوير الأنظمة التي تحكم العمل وتبسيط إجراءاته.
- إعداد مقترح بشأن خطة العمل.
- 6 صور شخصية.
- صورة البطاقة الشخصية سارية.
- صورة جواز السفر إن وجد.
- شهادة معتمدة تفيد خلوه من الأمراض المعدية وتحليل المخدرات.
- صورة من ملف التقدم كامل بصيغة (pdf) ووضعه على فلاشة.
تتوافر وظائف حكومية خالية بجامعة عين شمس وهي أمين كلية التربية ومدير عام الإدارة العامة للبحوث، ويستمر التقديم عليها حتى يوم 29 ديسمبر 2024، ويجب تقدم المستندات الآتية للتقديم عليها:
- بيان حالة وظيفية معتمد موضحا به (الاسم، تاريخ الميلاد، المؤهل العلمي، المؤهلات الإضافية.
- تقارير كفاية الأداء عن ثلاث سنوات سابقة والجزاءات والخبرة النوعية والزمنية والوظائف الإشرافية والقيادية التي شغلها المتقدم، والدورات التدريبية ونوعها ومكانها.
وبالنسبة لغير الموظفين بالجهاز الإداري بالدولة تقديم شهادات خبرة تتضمَّن الشروط المذكورة معتمدة ومختومة.
وظائف جامعة قناة السويسوتتوافر وظائف خالية بجامعة قناة السويس ضمن الوظائف القيادية في تخصصات: مدير عام الإدارة العامة لشؤون التعليم، وأمين كلية التجارة، ومدير عام الإدارة العامة للمراجعة الداخلية والحوكمة، ويمكن التقديم عليها حتى يوم 24 ديسمبر 2024، وتجهيز الأوراق التالية:
- طلب شغل الوظيفة.
- البيانات الأساسية.
- نموذج مقترح التطوير.
- بيان الحالة الوظيفية معتمد ومختوم وموضح به التأهيل العلمي والعلاوات التشجيعية.
ـ 10 صور شخصية مقاس 4*6 حديثة.
ـ 10 صور بطاقة الرقم القومي سارية لمدة لا تقل عن ستة أشهر.
ـ بيان عن أبرز إنجازات المتقدم وإسهاماته في الوحدة التي يعمل بها.
- بالنسبة للمتقدمين من خارج الجامعة جميع المستندات المطلوبة وصورة معتمدة من المؤهل الدراسي أو الأصل، وصحيفة الحالة الجنائية والموقف من التجنيد، والمستندات الدالة على سنوات الخبرة.
وظائف جامعة أسيوطتتوافر وظائف للمعيدين بمعهد الأورام، ويشترط للقبول في وظائف جامعة أسيوط توافر الآتي:
- أن يكون حاصلاً على تقدير جيد جداً على الأقل في التقدير العام في الدرجة الجامعية الأولى.
- أن يكون حاصلاً على تقدير جيد على الأقل في مادة التخصص أو ما يقوم مقامها، فإذا لم يوجد من المتقدمين للإعلان من هو حاصل على تقدير جيد جداً فيجوز التعيين من بين الحاصلين على جيد على الأقل.
- أن يكون المتقدم أمضى فترة التدريب الإجباري «الامتياز» في أحد المستشفيات الجامعية.
- يشترط في جميع الأحوال بالنسبة لوظائف المعيدين في الأقسام العلاجية الإكلينيكية في كليات الطب أن يكون المرشح قد أمضى سنتين على الأقل في تدريب عملي بأحد المستشفيات الجامعية في فرع تخصصه.
- أن يكون محمود السيرة حسن السمعة.
حددت بوابة الوظائف الحكومية المستندات والأوراق المطلوبة للتقديم على الوظائف، وهي كالتالي:
- شهادة المؤهل الدراسي «البكالوريوس».
- شهادة تقديرات المواد خلال سنوات الدراسة.
- شهادة التدريب العملي «طبيب مقيم» بالقسم المتقدم إليه بأحد مستشفيات الأورام بالمستشفيات الجامعية في فرع تخصصه.
- صحيفة حالة جنائية سارية.
- 4 صور شخصية حديثة.
- صورة البطاقة الرقم القومي.
- شهادة الميلاد.
- الموقف من التجنيد للأطباء الذكور.
- نتيجة تحليل المخدرات.
- موافقة جهة العمل لمن يعمل وإقرار بعدم العمل لمن لا يعمل.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: بوابة الوظائف الحكومية وظائف وظائف خالية وظائف حكومية وظائف الجامعات وظائف الجامعات الحكومية وظائف قيادية التقدیم علیها وظائف جامعة على الأقل أن یکون
إقرأ أيضاً:
الذكاء الاصطناعي يسرّع وتيرة العمل ويعيد تشكيل سوق الوظائف عالميًا
خاص
أعلن “تيم ستاينر”، الرئيس التنفيذي لشركة “أوكادو”، خلال أحدث مكالمة لمناقشة الأرباح، أن التقدم الكبير في مجالي الذكاء الاصطناعي والروبوتات مكّن الشركة من تسريع عمليات تنفيذ طلبات البقالة عبر الإنترنت بشكل غير مسبوق.
ففي عام 2012، كان تجهيز طلب مكوّن من 50 سلعة يستغرق نحو 25 دقيقة من العمل البشري، بينما تقلص هذا الزمن إلى 10 دقائق فقط اليوم.
هذه الكفاءة الجديدة مكّنت الشركة من تقليص حاجتها للموظفين، إذ باتت بحاجة إلى 500 موظف أقل هذا العام، ضمن خطة سبق وأن كشفت فيها عن أن 2300 وظيفة كانت مهددة خلال 2023.
لكن خلف هذا الإنجاز التقني، تبرز تساؤلات جوهرية بشأن تأثير الذكاء الاصطناعي على سوق العمل، ففي الوقت الذي ترفع فيه التكنولوجيا من الإنتاجية والربحية، فإنها تثير مخاوف جدية بشأن مصير الوظائف، وهو ما تناوله تقرير لصحيفة “فاينانشال تايمز” نقلته “العربية Business”.
تشير “كارين كيمبرو”، كبيرة الاقتصاديين في “لينكدإن”، إلى أن الشركات باتت تتحول من مجرد التساؤل عن استراتيجيات الذكاء الاصطناعي إلى دمجه فعليًا في العمليات التشغيلية، ما أدى إلى تغييرات ملموسة في بيئة العمل.
وفي هذا السياق، يرى “بيتر تشيز”، الرئيس التنفيذي لمعهد الموارد البشرية في المملكة المتحدة (CIPD)، أن الجيل الحالي من تقنيات الذكاء الاصطناعي قادر على تغيير شكل كل وظيفة تقريبًا، ومع أن الأثر لا يزال في بداياته، إلا أن بعض القطاعات بدأت بالفعل تلمس التحوّلات.
ورغم تبرير بعض الشركات قراراتها بتقليص العمالة بسبب التحديات الاقتصادية، إلا أن حالات مثل “آي بي إم” وتطبيق “Duolingo” أظهرت بشكل واضح ارتباط التسريحات بالتحول نحو الأتمتة.
كما حذر “داريو أمودي”، الرئيس التنفيذي لشركة “أنثروبيك”، من إمكانية اختفاء نصف الوظائف المكتبية الأولية خلال السنوات الخمس المقبلة.
أما بيانات “سيغنال فاير”، فتكشف أن نسبة توظيف الخريجين في كبرى شركات التكنولوجيا لم تتجاوز 7%، وهو تراجع ملحوظ مقارنة بالعام الماضي.
ورغم هذه المؤشرات المثيرة للقلق، يقول “بيتر براون” من شركة “بي دبليو سي” إن الذكاء الاصطناعي لا يُقصي الوظائف بقدر ما يُعيد تشكيلها، موضحًا أن ذلك يمنح الموظفين فرصة للتركيز على مهام أكثر قيمة.
ويؤكد “مايك كلانسي”، الأمين العام لنقابة “بروسبكت” البريطانية، أن العاملين في قطاعات حيوية مثل مراقبة الحركة الجوية تعايشوا منذ سنوات مع التطورات التكنولوجية، معتبرًا أن الذكاء الاصطناعي سيكون داعمًا لا بديلًا.
لكن المهن القائمة على النصوص – مثل المحاماة وخدمة العملاء – تبدو أكثر عرضة لتحولات سريعة، ومنذ إطلاق “ChatGPT” في أواخر 2022، يتساءل المتخصصون عما إذا كانت الشركات ستوظف هذه التقنية لتعزيز الإنتاجية أم لتقليص أعداد الموظفين.
وتتخذ بعض الشركات الكبرى منحى تطويريًّا، مثل “شرودرز”، التي تستخدم الذكاء الاصطناعي لتحليل البيانات وإعداد التقارير، دون إحداث تغيير جذري في الهيكل الوظيفي، مع خطة تحول تدريجية تمتد من 5 إلى 10 سنوات.
أما شركة “موديرنا”، فخطت خطوة جريئة بدمج الموارد البشرية مع قسم التكنولوجيا ضمن توجه نحو الأتمتة، كما استخدمت كل من “آي بي إم” و”كلارنا” الذكاء الاصطناعي للاستغناء عن مئات الموظفين، رغم اعتراف الأخيرة لاحقًا بأن الهدف الرئيسي كان خفض التكاليف.
ويشير “جيمس ميليغان” من شركة التوظيف Hays إلى أن العديد من الشركات التقليدية لا تزال تواجه صعوبات في إعداد سياسات واضحة لإدارة الذكاء الاصطناعي، خاصة فيما يتعلق بحوكمة البيانات.
لكن هذا لا يمنع من بروز وظائف جديدة تمامًا، مثل مهندس التوجيهات النصية (Prompt Engineer) أو رئيس الذكاء الاصطناعي، مع ارتفاع أجور أصحاب المهارات المتقدمة بنسبة تصل إلى 56% خلال 2024، مقارنة بـ25% في العام السابق، وفق تقرير “بي دبليو سي”.
في الوقت ذاته، تباطأ نمو الوظائف المعرضة للذكاء الاصطناعي مقارنةً بتلك الأقل تأثرًا، بينما تسارعت وتيرة تغير المهارات المطلوبة في هذه الوظائف بنسبة 66%، ما يمثل تحديًا خاصًا للموظفين في منتصف مسيرتهم المهنية أو العاملين في الشركات الصغيرة.
وأظهر التحليل أن النساء يشغلن نسبة أكبر من الوظائف المعرضة للذكاء الاصطناعي مقارنة بالرجال في جميع الدول التي شملها التقرير، وتشير “كارين كيمبرو” إلى أن الموظفين الذين تأثرت وظائفهم بالتكنولوجيا باتوا يتحولون نحو المهارات التي يصعب أتمتتها، واصفة إياهم بأنهم “مضطربون” لا “مستبدلون”.
وتختم “كلوديا هاريس”، الرئيسة التنفيذية لمنصة Makers، بأن العالم يشهد نشوء اقتصاد بسرعتين: شركات تواكب التحول، وأخرى تتخلف عنه، وأضافت: “لم تعد الفروقات تقليدية، فالأمر بات متعلقًا بثقافة الشركة ومدى قدرتها على التكيف مع هذا التغير الجذري.”
القيادة تهنئ ملك المملكة الأردنية الهاشمية بذكرى يوم الجلوس