لو عمرك 45 سنة.. كيف تحصل على معاش من «التأمينات»؟
تاريخ النشر: 2nd, February 2025 GMT
تواصل الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية، توفير مظلة حماية اجتماعية لكل الفئات، من خلال تخصيص معاش لهم يستفيدون منه، ومن هذا المنطلق أتاحت الهيئة للأشخاص البالغين من العمر 45 عامًا، الاشتراك في التأمينات، والحصول على معاش عند بلوغ السن القانوني.
زيادة المدة التأمينية لـ15 عامًاووفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية الموحد رقم 148 لسنة 2019، فإن المدة التأمينية التي تُعطي الشخص المؤمن عليه الحق في الحصول على المعاش أصبحت 15 عامًا بدلًا من 10 سنوات، لذلك يمكن لمن يبلغ من العمر 45 عامًا الاشتراك في التأمينات والحصول على معاش عند بلوغ السن القانوني 60 عامًا.
وفي حالة كان الشخص يبلغ من العمر 45 عامًا هذا العام 2025، وتقدم على الاشتراك في التأمينات الاجتماعية، يُمكنه بعد 15 عامًا أن يحصل على معاش، وذلك لإتمامه المدة التأمينية القانونية عند بلوغه السن القانوني.
أما في حالة لم يكن الشخص تحقق لديه المعادلة التي تجعله يستحق الحصول على المعاش وهي «معامل السن× المدة التأمينية» فإنه بذلك يستطيع الحصول على تعويض الدفعة الواحدة، والذي يجرى حسابه بالنسبة لمعامل التضخم حينها، فيحصل الشخص الذي اشترك في التأمينات على مبلغ مالي أكثر من الذي قام بدفعه.
ويمكن أيضًا لكل الأشخاص غير المؤمن عليهم، الخضوع لمظلة الحماية الاجتماعية عن طريق الاشتراك في التأمينات، إذا كانوا مندرجين تحت فئة العمالة غير المنتظمة باشتراك شهري 207 جنيهات في الشهر، أي بواقع 7 جنيهات في اليوم.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: التأمينات الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية المعاش المعاشات المدة التأمينية المعاشات الحكومية المعاشات الآن الاستعلام عن زيادة المعاشات الاستعلام عن المعاشات بالرقم القومي الاشتراک فی التأمینات المدة التأمینیة على معاش
إقرأ أيضاً:
قانون العمل الجديد | مكافأة شهر عن كل سنة خدمة .. اعرف موعد التطبيق
أكدت مواد قانون العمل الجديد على ضمان حقوق العاملين في حالة إنهاء عقودهم، مع النص صراحة على استحقاق مكافآت وتعويضات تختلف باختلاف سبب ونوع الإنهاء.
مكافأة الشهر عن كل سنة خدمةتنص المادة (154) على أنه إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل المحدد المدة قبل انقضاء مدته أو عند تجديده لمدة تزيد على خمس سنوات، يلتزم بدفع مكافأة للعامل تعادل أجر شهر كامل عن كل سنة من سنوات خدمته. هذا الحق يهدف لتعويض العامل عن فقدانه للعمل، وضمان حد أدنى من الأمان المعيشي.
الفارق بين المكافأة والتعويضبينما ترتبط مكافأة الشهر عن كل سنة خدمة بإنهاء العقد المحدد المدة من جانب صاحب العمل، فإن القانون في المادة (165) يمنح العامل تعويضًا أكبر في حالة الإنهاء غير المشروع للعقد غير محدد المدة، بحيث لا يقل التعويض عن أجر شهرين عن كل سنة خدمة.
القانون لم يقف عند حدود المكافأة أو التعويض فقط، بل وضع ضوابط لعدم إنهاء العقود إلا بمبرر مشروع وكافٍ، ومنع الإنهاء لأسباب تمييزية أو بسبب ممارسة الحقوق النقابية أو القانونية. كما ألزم أصحاب الأعمال بإعطاء العاملين شهادات خبرة وإعادة أوراقهم الرسمية فور انتهاء العلاقة التعاقدية.
بهذه المواد، يوجه قانون العمل رسالة واضحة مفادها أن كرامة العامل وحقوقه المالية خط أحمر، وأن الدولة ملتزمة بحماية الاستقرار الوظيفي والمعيشي لكل فئات العمالة في مصر.
بداية تطبيق قانون العملويبدأ تطبيق قانون العمل الجديد الذي أقره الرئيس عبد الفتاح السيسي، بداية من شهر سبتمبر القادم. وبإعلان بدء تطبيق قانون العمل الجديد سيبدأ الانتقال من أحكام القانون السابق إلى المنظومة الجديدة التى تم إعدادها لضمان التوازن بين حقوق وواجبات أصحاب العمل والعمال.
وتستعد وزارة العمل لإصدار 87 قرارا تنفيذيا مكملة للقانون خلال شهر أغسطس الجاري، تشمل 68 قرارا من وزير العمل و 15 قرارا من رئيس مجلس الوزراء و3 قرارات من وزير العدل وقرارا واحدا من وزير الصحة.
وذكر وزير العمل أن قانون العمل الجديد هو جزء من منظومة الحفاظ علي حقوق العمال ليكون لديهم أمان وظيفي، مشيرا إلى أن الوزارة تقدم للعمال كل المبادرات الجديدة لتوفير بيئة عمل أمنة.
لجنة أمن محلية الخرطوم.. طوف أمني مشترك بالسوق المحلي والمركزي بقوة مشتركة من الشرطة وجهاز المخابرات والاستخبارات