2745 طلباً لـ «توطين المنبر» من إسلامية دبي
تاريخ النشر: 9th, February 2025 GMT
دبي: «الخليج»
أعلنت دائرة الشؤون الإسلامية والعمل الخيري في دبي استقبال أكثر من 2745 طلباً استجابة لمبادرة «توطين المنبر» خلال عام 2024، ما يعكس تفاعل وإقبال المواطنين للمشاركة في تعزيز هذا المجال الحيوي، حيث حققت الدائرة قفزة نوعية في توطين وظائف الخطيب، والإمام، والمؤذن برفع نسبة التوطين في تلك الوظائف إلى 9% مع نهاية عام 2024، وذلك في إطار الجهود الرامية لتعزيز التوطين في قطاع خدمات المساجد.
قال أحمد درويش المهيري، مدير عام الدائرة: مبادرة توطين المنبر هي رسالة وطنية تهدف إلى تعزيز القيم الدينية والمجتمعية من خلال كفاءات وطنية شابة مؤهلة علمياً ومتخصصة في القرآن الكريم وعلومه، ومجالات الخطابة والفقه، حيث تمثل هذه المبادرة فرصة لاستقطاب الشباب وتعزيز دورهم في غرس القيم الإسلامية.
وأضاف أن المبادرة جاءت تنفيذاً لتوجيهات القيادة الرشيدة وذلك لتمكين الكوادر الوطنية الشابة في كافة المجالات ومنها الجانب الديني لتعزيز مكانة الدولة عالمياً في مجالات نشر القيم الإسلامية والإنسانية، مؤكداً أن الدائرة ملتزمة بتوفير فرص متكافئة وبرامج متخصصة تمكّن الجميع من المساهمة بفاعلية في تحقيق هذا الهدف الوطني السامي.
ومن جانبها، أكدت عوشة أحمد عبيد، مدير إدارة الموارد البشرية بالإنابة أن الإقبال الكبير من قبل المواطنين للانضمام إلى المبادرة يؤكد ثقتهم الكبيرة بالدائرة وبرامجها المبتكرة التي تساهم في تطوير مهاراتهم وتأهيلهم ليكونوا مؤثرين في مجالات الخطابة والإرشاد، مشيرة إلى أن الدائرة توفر منظومة تدريبية شاملة تلبي احتياجاتهم وتتيح لهم تطوير إمكاناتهم ليصبحوا قادة في نشر القيم الإسلامية السمحة.
أعلنت دائرة الشؤون الإسلامية والعمل الخيري في دبي استقبال أكثر من 2745 طلباً استجابة لمبادرة «توطين المنبر» خلال عام 2024، ما يعكس تفاعل وإقبال المواطنين للمشاركة في تعزيز هذا المجال الحيوي، حيث حققت الدائرة قفزة نوعية في توطين وظائف الخطيب، والإمام، والمؤذن برفع نسبة التوطين في تلك الوظائف إلى 9% مع نهاية عام 2024، وذلك في إطار الجهود الرامية لتعزيز التوطين في قطاع خدمات المساجد.
المصدر: صحيفة الخليج
كلمات دلالية: فيديوهات دائرة الشؤون الإسلامية والعمل الخيري التوطین فی عام 2024
إقرأ أيضاً:
«مالية عجمان» ترفد كفاءاتها البشرية بـ730 ساعة تدريبية في النصف الأول
عجمان (الاتحاد)
في إطار التزامها بتطوير كفاءاتها البشرية وتعزيز جاهزيتها المؤسسية، نفّذت دائرة المالية في عجمان خلال النصف الأول من العام الجاري 730 ساعة تدريبية استهدفت موظفيها بمختلف فئاتهم الوظيفية، وذلك ضمن برامج خطتها التدريبية المعتمدة لعام 2025.
وكشفت الدائرة أن عدد البرامج التدريبية المنفَّذة بلغ 17 برنامجاً ركزت في مجملها على تطوير المهارات المستقبلية؛ مثل: الذكاء الاصطناعي، استشراف المستقبل، تحليل البيانات، القيادة، البيئة والاستدامة، التحول المؤسسي.
أخبار ذات صلةوتم تنفيذ 8 دورات إضافية خارج الخطة، في استجابة مرنة لاحتياجات مختلف الإدارات في الدائرة.
وشملت الخطة التدريبية مختلف المستويات الوظيفية والإدارية في الدائرة، حيث بلغت نسبة المتدربين من الفئة الإشرافية 82%، ومن الفئات التخصصية والتنفيذية 57%، فيما وصلت نسبة الموظفين الذين التحقوا بالبرامج وفق الخطة المعتمدة إلى 60%. كما حققت هذه البرامج التدريبية 53% من الاحتياجات التدريبية المستقبلية، في مؤشر واضح على استشراف التحديات ومتطلبات المرحلة القادمة.
وصُمّمت الخطة لتشمل جميع موظفيّ الدائرة، مع تركيز خاص على تأهيل الصف الثاني من القيادات، وتمكين الفئات التخصصية والفنية، حيث تم إعداد البرامج التدريبية وفق منهجية مرنة تراعي الاحتياجات التشغيلية لكل إدارة.
وحول أهمية الخطة التدريبية وأثرها، قال مروان آل علي، مدير دائرة المالية في عجمان: نؤمن بأن الاستثمار في الإنسان هو حجر الأساس لأي تطور مؤسسي مستدام، ومن هذا المنطلق، جاءت خطة التدريب والتطوير لعام 2025 لتترجم التزامنا ببناء كوادر قادرة على قيادة التحول، وتعزيز الكفاءة، وتحقيق القيمة المضافة في العمل الحكومي، ونحن نعمل وفق رؤية واضحة تتماشى مع توجهات حكومة عجمان 2030، ونركز على تطوير المهارات المستقبلية التي تواكب تطورات الاقتصاد الرقمي واحتياجات المرحلة المقبلة.
وأضاف: نتائج الخطة تؤكد أننا نسير في الاتجاه الصحيح، وسنواصل العمل على تمكين الكفاءات ورفع مستوى الجاهزية المؤسسية بما يحقق تطلعات القيادة الرشيدة ويخدم أهداف التنمية الشاملة وتعزيز جودة الحياة في الإمارة.
وأشار مدير الدائرة إلى أن البرامج التدريبية لقيت استحسان الموظفين وتقديرهم الكبير لهذه المبادرات التي أسهمت في معالجة تحديات الأداء وتطوير المهارات بشكل ملموس، ما انعكس إيجاباً على بيئة العمل وأداء الفرق، منوّهاً إلى أن الدائرة تتطلع في النصف الثاني من العام إلى تعزيز برامجها عبر التوسع في الشهادات التخصّصية والدبلومات المهنية، مع التركيز على تأهيل قيادات المستقبل، بما يعزز استدامة التميُّز المؤسسي ويرسّخ كفاءة القطاع المالي في الإمارة.وأظهرت نتائج التقييم نسبة رضا مرتفعة بلغت 97% من الموظفين عن جودة البرامج التدريبية، سواء من حيث المحتوى التدريبي، أو طرق وأساليب التدريب، إذ تم التعاون مع بيوت خبرة محلية ودولية معتمدة في مجالات القيادة والتطوير المؤسسي والتقني؛ لضمان جودة المحتوى وتحقيق أثر ملموس على أرض الواقع.
كم عمر الدرع وأبناء درع السودان وهل لديهم ثقافة حرب عمرها يتجاوز العشرين عام