حسام حبيب يؤجل طرح ألبومه الجديد
تاريخ النشر: 20th, February 2025 GMT
أعلن الفنان حسام حبيب تأجيل طرح ألبومه الجديد، الذي كان من المقرر خلال الأيام الحالية، وتحديدًا بداية من يوم 14 فبراير، بمناسبة عيد الحب.
موعد طرح ألبوم حسام حبيب الجديدوقال حسام حبيب في تصريحات خاصة لـ«الوطن»، إنه قرر تأجيل طرح ألبومه الجديد، وسيطرحه عقب عيد الفطر المبارك المقبل، وذلك بسبب عدم الانتهاء من اللمسات الأخيرة للأغاني.
وأضاف «حبيب» أن ألبومه الجديد يحمل العديد من المفاجآت، ويوجد به عدد كبير من الأغاني، التي تعاون فيها مع شعراء وملحنين وموزعين كبار، ولهم تاريخ كبير من النجاحات في مصر والوطن العربي.
حسام حبيب يشوق جمهورهوكان حسام حبيب، أعلن عن اقتراب موعد إطلاق ألبومه الجديد، حيث شوق جمهوره ومتابعيه لألبومه بنشر «برومو» موسيقي لإحدى أغاني الألبوم عبر حسابه على «انستجرام»، وصفحته على «فيس بوك»، مصحوبا بصورة لبوستر الألبوم الذي يظهر خلاله بـ«لوك» جديد.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: حسام حبيب ألبوم حسام حبيب أغاني حسام حبيب ألبومه الجدید حسام حبیب
إقرأ أيضاً:
كيف يتم الخصم من رواتب الموظفين بـ قانون العمل الجديد؟.. موعد التطبيق
يتساءل الكثير من المواطنين عن شروط الخصم من الرواتب، لا سيما مع بداية شهر سبتمبر والتي من المقرر أن يتم تطبيق القانون خلاله رسميا .
بحسب تصريحات وزير العمل، سيبدأ العمل بقانون العمل الجديد رسميا بداية من سبتمبر المقبل للعام الجاري 2025.
في هذا الصدد، نص قانون العمل الجديد على أنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون تنظيم بعض أوضاع وإجراءات التقاضى فى مسائل الأحوال الشخصية الصادر بالقانون رقم ١ لسنة ۲۰۰۰ ، لا يجوز فى جميع الأحوال الاستقطاع أو الحجز ، أو النزول عن الأجر المستحق للعامل لأداء أى دين إلا فى حدود خمسة وعشرين بالمائة من هذا الأجر.
وأجاز قانون العمل الجديد على أنه يجوز رفع نسبة الخصم من مرتبات العاملين بالقطاع الخاص، إلى خمسين بالمائة فى حالة دين النفقة. وعند التزاحم يقدم دين النفقة ثم ما يكون مطلوبًا لصاحب العمل بسبب ما أتلفه العامل من أدوات أو مهمات أو استردادًا لما صرف إليه بغير وجه حق أو ما وقع على العامل من جزاءات .
ويشترط لصحة النزول عن الأجر فى حدود النسبة المقررة بهذه المادة أن تصدر به موافقة مكتوبة من العامل.
وتحسب النسبة المشار إليها فى الفقرة الأولى من هذه المادة بعد استقطاع ضريبة الدخل على الأجر، وقيمة الاشتراكات والمبالغ المستحقة وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه ، وما يكون صاحب العمل قد أقرضه للعامل فى حدود النسبة المنصوص عليها فى المادة (113) من هذا القانون .
تجدر الإشارة إلى أن الأجور تزداد سنويا بقرار من المجلس القومي للأجور، والذي يختص بـ:
1- وضع الحد الأدنى لأجور العاملين فى كل القطاعات على المستوى القومى، بمراعاة احتياجات العمال وعائلاتهم وتكاليف المعيشة وتغيراتها ، وتحقيق التوازن بين
طرفى علاقة العمل ، وضمان زيادة معدلات الإنتاج .
۲- وضع الحد الأدنى للعلاوة الدورية السنوية، بما لا يقل عن النسبة المقررة فى المادة (12) من هذا القانون ، والقواعد المنظمة لصرفها وفقًا لأحكام هذا القانون .
3- النظر فى طلبات أصحاب الأعمال للتخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية لظروف اقتصادية طارئة.
4- وضع المعايير والضوابط التى على أساسها يتم قبول أو رفض طلبات التخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية السنوية.
5- إخطار الوزارات المعنية بقبول أو رفض الطلبات المقدمة من ذوى الشأن بالتخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية السنوية.
كم عمر الدرع وأبناء درع السودان وهل لديهم ثقافة حرب عمرها يتجاوز العشرين عام