صاحب العمل ملزم بتذكرة سفر في إجازات العامل المساعد
تاريخ النشر: 9th, March 2025 GMT
أبوظبي: عبدالرحمن سعيد
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أنه إذا رغب العامل المساعد في السفر إلى بلده لقضاء إجازته السنوية، فإن صاحب العمل يتحمل قيمة تذكرة سفره ذهاباً وعودة مرة واحدة كل سنتين، وإذا اتفق الطرفان على إنهاء أو عدم تجديد عقد العمل بعد الإجازة السنوية، فيتحمل صاحب العمل تذكرة سفره ذهاباً فقط.
وأوضحت أنه يحق للعامل المساعد أو صاحب العمل فسخ عقد العمل بالإرادة المنفردة إذا أخل الطرف الآخر بالتزاماته، وإذا كان فسخ عقد عمل من صاحب العمل وبسبب لا يعود للعامل المساعد، فيلتزم صاحب العمل بتوفير تذكرة سفر لعودة العامل المساعد إلى بلده، وسداد أية مستحقات أخرى في ذمة صاحب العمل.
وبينت أنه إذا كان فسخ العقد من العامل المساعد، بعد مرحلة التجربة، وبسبب يرجع إليه تكون الالتزامات على النحو المحدد في الحالات التالية: إذا كان استقدام العامل المساعد بالاسم/ الاستقدام المباشر، يتحمل العامل المساعد كلفة عودته إلى بلده، وأية مستحقات أخرى لصاحب العمل تكون في ذمته، وفي حال عدم قدرته على تحمل كلفة عودته لبلده، يتحملها صاحب العمل، أما إذا كان استقدامه عن طريق مكتب استقدام العمالة المساعدة، فإن المكتب يتحمل نفقات إعادته إلى بلده. وأشارت إلى أن للعامل المساعد إجازة سنوية لا تقل عن (30) يوماً عن كل سنة، وتكون مدفوعة الأجر قبل إجرائها، وإذا كانت مدة الخدمة أقل من سنة وأكثر من (6) أشهر استحق إجازة يومين عن كل شهر، ولصاحب العمل تحديد موعد بدء الإجازة السنوية، وله عند الضرورة تجزئتها إلى مرحلتين بحد أقصى. ولفتت إلى أن للعامل المساعد الحق في إجازة مرضية لمدة لا تزيد على (30) يوماً في السنة التعاقدية.
المصدر: صحيفة الخليج
كلمات دلالية: فيديوهات وزارة الموارد البشرية والتوطين السفر للعامل المساعد العامل المساعد صاحب العمل إلى بلده إذا کان
إقرأ أيضاً:
فيفبرو تدعو إلى إقرار إجازات في منتصف الموسم للاعبي كرة القدم
نواف السالم
أشار تقرير أعدته الرابطة العالمية للاعبين (فيفبرو) إلى ضرورة اعتماد حد أقصى للمباريات خلال موسم واحد، وإقرار إجازات في منتصف الموسم، وأخرى إلزامية في الصيف لحماية اللاعبين.
وقالت الرابطة، في بيانها:” إن دراسة ازدحام الروزنامة وحجم العمل المفرط، أجراها 70 متخصصاً يعملون في كرة القدم الاحترافية للرجال في الأندية والمنتخبات الوطنية، أوصت بمعايير معينة للسلامة على اعتبار أن كرة القدم الدولية تفتقر إليها.”
وأوضح التقرير 12 توصية مسلطًا الضوء على عدد منها في بيان صحافي، تضمنت هذه التوصيات: 1: ضرورة إقرار إجازة إلزامية لمدة أربعة أسابيع، من بينها أسبوعان خلال منتصف الموسم.
2: المطالبة بأربعة أسابيع حداً أدنى من التمارين خلال عطلة الموسم قبل عودة اللاعبين إلى المنافسة.
ودعت الرابطة أيضاً إلى تطبيق معايير السلامة ذاتها للاعبين تحت الـ21 عاماً، كما أنها حثت على وضع حدود للمباريات الموسمية والسيطرة على ازدحام المباريات.
وأوضح الدكتور دارين بورغيس، رئيس غرفة الاستشارات للأداء العالي التابعة لرابطة «فيفبرو»، إن فك تشفير جسم الإنسان والأداء والإصابات الرياضية سيكون تمريناً علمياً مدى الحياة لنا جميعاً”.
وقال بورغيس: «ومع ذلك، تظهر نتائج هذه الدراسة أن هناك معايير دنيا معينة مثل الراحة الكافية بين المباريات، والإجازات المناسبة خارج الموسم، التي تعتبر منطقية، ومتوافقة مع الأدلة العلمية، والأهم من ذلك، أنها مطلوبة بموجب معايير الصحة والسلامة المهنية العالمية».
"العالم الإسلامي" تثمّن توجيه خادم الحرمين بتوفير احتياجات حجاج إيران