تكريم "تكافل عُمان للتأمين" ضمن أفضل بيئات العمل في عُمان
تاريخ النشر: 11th, March 2025 GMT
مسقط- الرؤية
كرمت مؤسسة "Great Place to Work" شركة تكافل عمان للتأمين باعتبارها ضمن أفضل أماكن العمل في سلطنة عُمان لعام 2025، وذلك في إنجاز يعكس التزام الشركة بتعزيز بيئة عمل مبتكرة ومشجعة على النمو الشخصي والمهني. ويُعد هذا التكريم إنجازًا هامًا لشركة تكافل عمان للتأمين، إذ تعد الشركة الوحيدة في قطاع التأمينات التي نالت هذه المكانة في السلطنة، ليكون بذلك إنجازها الثاني بعد فوزها بشهادة "أفضل مكان عمل" في فبراير 2024.
وقال نيلماني بهاردواج الرئيس التنفيذي لشركة تكافل عمان للتأمين: "نؤمن في تكافل عمان للتأمين أن موظفينا هم جوهر نجاحاتنا، ولذلك بذلنا جهودًا حثيثة لخلق بيئة عمل إيجابية وشاملة، تعزز التفاعل والمشاركة بين أعضاء فريقنا، وتحرص على رفاهيتهم وتدعم نموهم الوظيفي، ونسعى جاهدين لتقديم بيئة تشجع التعاون والابتكار، وتدعم التطور المهني، مما يضمن شعور كل موظف بالتقدير والدعم في كل خطوة من خطوات مسيرته."
وفي إطار جهودها المستمرة لتطوير وتمكين المواهب، قامت الشركة بتنفيذ مجموعة من المبادرات التي تركز على التعلم والتطوير والتحول الرقمي لعمليات الموارد البشرية، المصممة بهدف تعزيز المهارات ودعم التقدم الوظيفي، كما تلتزم الشركة بتعزيز بيئة عمل متقدمة تركز على رفاهية الموظفين، من خلال ممارسات إدارة موارد بشرية تعمل على ضمان راحتهم، بالإضافة إلى تطوير إطار عمل يهدف إلى تنمية الكفاءات، لضمان تخطيط فعّال للتتابع الوظيفي.
ولتعزيز التعلم المستمر، تقدم تكافل عمان للتأمين برامج تدريبية في الفصول الدراسية تهدف إلى تعزيز المهارات الشاملة، بالإضافة إلى المشاركة الفعّالة في البرامج التدريبية التي أطلقتها هيئة الخدمات المالية (FSA) لضمان التوافق مع معايير الامتثال في المجال، كما تتيح منصتها الرقمية "TALEM" (أكاديمية تكافل لإدارة التعلم) عن فرص التعلّم الإلكتروني، مما يمنح الموظفين الفرصة لتحسين مهاراتهم وفقًا لاحتياجاتهم.
ومن خلال إطلاق نظام "TOPS" لإدارة الموارد البشرية، تم تبسيط جميع العمليات بدءًا من التوظيف والتوجيه وصولاً إلى إدارة الأداء والرواتب، مع توفير منصة تواصل مهني داخلي تعزز التفاعل والترابط بين الموظفين، وابقائهم على اطلاع دائم بأحدث المستجدات، حيث تجسد هذه المبادرات نهجًا يدمج أساليب التعلم التقليدي والرقمي، مما يعزز تجربة الموظفين ويسهم في تلبية احتياجاتهم المتنوعة.
وأوضح إسماعيل بن محمد الإسماعيلي مساعد المدير العام ورئيس الموارد البشرية والإدارة والمشتريات في تكافل عمان للتأمين: "حصولنا على هذا الاعتراف كأفضل مكان للعمل يعكس التزامنا بدعم المواهب في السلطنة، من خلال توفير فرص عمل مجدية، وتنمية المهارات، وضمان النمو المهني لموظفينا، ونحن نفخر بخلق بيئة عمل تقدر النزاهة، والعمل الجماعي، والتعلم المستمر، ونعتز بمساهمتنا في تطوير قوة عاملة ماهرة تتماشى مع رؤية عُمان 2040."
المصدر: جريدة الرؤية العمانية
إقرأ أيضاً:
جمال حمزة: لم أطلب العمل في الزمالك.. وعلاقتي بجمهور النادي ممتازة
أكد جمال حمزة، نجم الزمالك ومنتخب مصر السابق، أن علاقته بنادي الزمالك وجمهوره جيدة جدًا، مشيرًا إلى أنه يعد من أفضل عشرة لاعبين في تاريخ النادي من حيث تحقيق البطولات والأرقام القياسية.
وقال حمزة، في تصريحات عبر برنامج "نمبر وان" الذي يقدمه الإعلامي محمد شبانة على قناة "cbc": "أنا في الزمالك من ضمن أفضل 10 لاعبين حققوا البطولات والأرقام القياسية. لكنني لا أجيد صناعة العلاقات التي تساعدني على العمل داخل النادي، ومش قادر أفرض نفسي على العمل في الزمالك، ولن أطلب من أي شخص أن يساعدني في ذلك".
وتابع حمزة: "هناك بعض اللاعبين الذين كانوا على علاقة جيدة مع الزمالك لأنهم يعرفون كيف يتجملون، وأنا عندما انتقلت للأهلي، وقعت معهم لمدة أسبوع وأنهيت العقد بالتراضي. علاقتي بجمهور الزمالك ما زالت جيدة جدًا".
وأوضح حمزة أنه ليس تابعًا لأي مجلس إدارة في النادي، بل هو "تابع للنادي" نفسه، مؤكداً أن أي رأي يقوله يكون لصالحه. وأضاف: "كنت لاعبًا أساسيًا في منتخب مصر مع محسن صالح، لكن عندما تعرض للإصابة قبل كأس أمم إفريقيا 2004، تم استبعادي من المنتخب. وفي 2006، تم استبعادي أيضًا من قبل حسن شحاته، ولا أعرف السبب وراء ذلك".
وفيما يخص تأثير جمهور الأندية على اختيارات المدربين، أشار حمزة إلى أنه قد يكون للضغط الجماهيري تأثير على قرارات المدربين. وقال: "أحيانًا المدرب يأخذ في اعتباره مشاعر الجمهور، خاصة وأن جمهور الأهلي كان يساند المنتخب بشكل قوي في تلك الفترة".
وعن أبرز لحظات مسيرته، أشار حمزة إلى أن أفضل المباريات التي لعبها كانت ضد الأهلي، حيث سجل في مرماهم 8 أهداف، 4 منها في أمير عبد الحميد، و3 في عصام الحضري، وهدف في شريف إكرامي.
من عالم العقارات إلى الدبلوماسية الفظة.. كيف انعكست النزعة الفوقية في هفوات خطاب توم براك؟