برلماني: رسائل الرئيس باحتفالية عيد العمال خارطة طريق لتنمية مهاراتهم
تاريخ النشر: 3rd, May 2025 GMT
قال النائب عبده أبو عايشة عضو مجلس الشيوخ، أن إعلان الرئيس خلال مشاركته باحتفالية عيد العمال بالسويس، التوسع في تقديم الحماية الاجتماعية للعمالة غير المنتظمة، وتضمين إعانات مالية عند حالات الوفاة، يعكس شعور الدولة بمسؤوليتها تجاه فئات لم تحظ في الماضي بالاهتمام الكافي.
دعم عمال مصرولفت "أبو عايشة"، في تصريح صحفي له اليوم، أن مثل هذه القرارات تُعد امتدادًا لمسار اتخذته الدولة في السنوات الأخيرة لتعويض ما فات من تقصير في حق هذه الشريحة، وتمكينها من الشعور بالأمان والاستقرار.
وتابع: عضو مجلس الشيوخ، اللافت في توجيهات الرئيس أنها تأتي دائمًا مدفوعة بوعي حقيقي بطبيعة التحديات التي يواجهها العامل المصري، الرئيس لا ينظر إلى ملف العمال باعتباره ملفًا موسميًا، بل يتعامل معه باعتباره جزءًا لا يتجزأ من الأمن القومي والتنمية الاقتصادية والاجتماعية، واهتمامه المستمر بهذا الملف يعكس رؤية قيادة تعتبر الإنسان أولوية، وترى أن بناء الوطن لا يكتمل إلا ببيئة عمل عادلة، حاضنة ومحفزة.
رسائل الرئيس في عيد العمالوأضاف النائب عبده أبو عايشة، أن رسائل الرئيس اليوم تؤكد أن الدولة ماضية في مسار إصلاحي جاد يضع العامل في مقدمة أولوياتها، وهذا المسار يعتمد على آليات تنفيذية واضحة، وتشريعات منظمة، وشبكة أمان اجتماعي لا تُقصي أحدًا.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: قانون العمل قانون العمل الجديد مجلس النواب البرلمان السيسي قانون العمل
إقرأ أيضاً:
من هي الفئات المستثناة من إجازة عيد الأضحى المبارك؟.. قانون العمل الجديد يوضح
مع اقتراب عيد الأضحى المبارك يتساءل المواطنين عن الفئات المستثناة من الحصول على الإجازات وفقا لقانون العمل الجديد.
وفي هذا الصدد، توفر «الأسبوع»، لزوارها ومتابعيها كل ما يخص الفئات المستثناة من الحصول على الإجازات، وذلك من خلال خدمة إخبارية شاملة يقدمها الموقع على مدار اليوم من هنـــــــــــــــا.
موعد عيد الأضحى 2025:
ويأتي موعد عيد الأضحى 2025، وفق ثبوت الرؤية الشرعية للهلال وفق ما أعلنت السعودية ومصر والعديد من الدول، يوم الجمعة الموافق 6 يونيو المقبل، ويوم وقفة عرفات سيكون الخميس الموافق 6 يونيو.
الفئات المستثناة من إجازة عيد الأضحى 2025بحسب المادة (129) من قانون العمل الجديد، يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل في أيام الأعياد والمناسبات الرسمية التي يحددها وزير العمل، شاملة عيد الأضحى، ولكن يتيح القانون لصاحب العمل تشغيل العامل في هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل، مقابل مضاعفة الأجر أو يوم راحة بديل، بناء على طلب العامل.
مع تطبيق قانون العمل الجديد دخلت لوائح جديدة حيز التنفيذ لأول مرة، مما يوفر حماية أكبر للعاملين في الليل، مثل:
ضمان النقل الآمن.
مضاعفة الأجر في بعض الحالات
لا يجوز للنساء العمل ليلاً إلا في ظروف محددة.
تنظيم مواعيد العمل والإجازات بحيث تتناسب مع طبيعة العمل الليلي.
ووفقاً للمادة (130) هناك حالات أخرى للإجازة بالإضافة إلى أيام العطل الرسمية، منها:
إجازة الحج: شهر مدفوع الأجر لمن أكمل خمس سنوات خدمة.
إجازة مرضية: اعتمادًا على التأمين، وفي بعض الحالات يمكن أن تصل إلى 12 شهرًا بأجر متغير.
إجازة الامتحانات والدراسة: إجازة دراسية مدفوعة الأجر خلال أيام الامتحانات، بشرط إخطار صاحب العمل مسبقًا.
طبقاً للمادة (124) يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر:
15 يومًا في السنة الأولى.
21 يومًا من السنة الثانية.
30 يومًا بعد 10 سنوات أو لمن تجاوزوا الخمسين.
45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة.
سيتم إضافة 7 أيام إضافية إذا كنت تعمل في مناطق نائية أو خطرة.
لا يتم تضمين العطلات الرسمية وأيام الراحة الأسبوعية في الإجازة السنوية يجب أن يأخذ الموظف إجازة لا تقل عن 6 أيام متتالية في السنة.
يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 7 أيام في السنة، وبحد أقصى يومين في المرة الواحدة.
ويمنح أيضاً يوماً واحداً إجازة طارئة بمناسبة ولادة طفل، بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة خدمته.
ويعمل قانون العمل الجديد على إعادة تنظيم الإجازات من خلال منظور أكثر مرونة وتوازناً، ولكنه يمنح أصحاب العمل أيضاً حرية أكبر في التصرف أثناء الإجازات تحت إشراف قانوني.
اقرأ أيضاًعيد مرسال: قانون العمل الجديد أعطى المرأة حقوقها كاملة وهذه أبرز المزايا
«نفهم صح» تنظم جلسة نقاشية حول قانون العمل الجديد بالإسكندرية
كل ما تريد معرفته عن قانون العمل الجديد 2025
احتفالاً بعمال مصر.. إصدار قانون العمل الجديد لمواكبة التطورات وتحقيق التنمية المستدامة