نظم قطاع المتاحف احتفالية لدعم العمال، تقديرًا لجهودهم المبذولة على مدار العام، وتسليط الضوء على دور العمال الحيوي، الذى يقدموه من أجل الحضارة والتاريخ.


قال مؤمن عثمان رئيس قطاع المتاحف ، أن الإلتزام بالأخلاق، والواجبات، و تحسين الأداء في العمل، أمور أساسية في طبيعة عمل العمال في قطاع المتاحف.
وفي ختام اليوم، تم تكريم عمال القطاع من خلال توزيع شهادات التقدير، بالإضافة إلى التقاط صور تذكارية لهم ،وقد عبّر الجميع عن سعادتهم الكبيرة بهذا التكريم، الذي يمثل حافزاً عظيماً للتفاني والإخلاص في العمل.


ويولي قطاع المتاحف التابع لوزارة السياحة والآثار ، إهتمام بالغ في دعم العمال والآثريين بالقطاع ،عبر العديد من الدورات التدريبية والتى ترفعه من المستويات المهنية والفنية.
من جانبه يرعي المجلس الأعلى للآثار ، المتاحف والمواقع الاثرية ،ويقوم بالرقابة والتفتيش والترميم وصيانة كل ماهو أثري ،حفاظا على الإرث التاريخي الذى تركة لنا المصري القديم والحضارات المختلفة.
كما يتابع ويشرف على سفر المعارض الاثرية الخارجية ، مثل توت عنخ آمون ورمسيس وذهب الفراعنة التى يتهاتف علية الملايين من أجل زيارتهما .


 

طباعة شارك قطاع المتاحف العمال المتاحف الحضارة التاريخ

المصدر: صدى البلد

كلمات دلالية: قطاع المتاحف العمال المتاحف الحضارة التاريخ قطاع المتاحف

إقرأ أيضاً:

3 شهور لاختبار العمال.. قواعد التدريب والتشغيل بالقانون الجديد

ينص قانون العمل على أن عقود العمل يمكن أن تكون محددة أو غير محددة المدة، مع وضع شروط واضحة لاعتبار العقد غير محدد المدة، مثل استمراره بعد انتهائه دون تجديد مكتوب. كما يفرض على أصحاب العمل تحرير العقود كتابيًا باللغة العربية، مع إتاحة ترجمة للأجانب.

بيانات دورية عن العمالة.. قانون العمل الجديد يحدد آليات تشغيل العمالة وتنظيم بيانات سوق العملعطلة ليست للجميع.. تفاصيل إجازة عيد الأضحى بقانون العملحقوق العامل خلال التوظيف

لا يجوز لصاحب العمل تغيير شروط العقد أو تكليف العامل بمهام مختلفة جوهريًا عن المتفق عليه إلا في حالات الضرورة.

فترة الاختبار لا تتجاوز ثلاثة أشهر، ولا يجوز اختبار العامل أكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل.

إلزام أصحاب العمل بالاحتفاظ بملف شامل لكل عامل لمدة خمس سنوات بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.

التوسع في أنماط العمل الجديدة

يتبنى القانون مفهوم العمل غير التقليدي، بما يشمل العمل عن بُعد والعمل عبر المنصات الرقمية، مما يواكب التحولات الحديثة في سوق العمل.

ضمانات إضافية للعاملين

إلزام أصحاب العمل بنقل العمال إلى مواقع العمل وإعادتهم عند انتهاء التعاقد.

المساواة في الحقوق بين العمال التابعين لأصحاب العمل الأصليين والمقاولين من الباطن.

التزام العامل المدرب على نفقة صاحب العمل بقضاء فترة عمل متفق عليها أو رد تكاليف التدريب.

ويهدف قانون العمل الجديد إلى تعزيز حقوق العمال وضمان بيئة عمل أكثر استقرارًا وعدالة، حيث يتضمن عدة تعديلات جوهرية تعزز من أمان الوظائف وتواكب تطورات سوق العمل الحديثة.

طباعة شارك قانون العمل قانون العمل الجديد مجلس النواب البرلمان القانون الجديد

مقالات مشابهة

  • 23,000 شخص يضربون في إزمير.. ما القصة!
  • نقابة عمال "أوميفكو" تبرم اتفاقية لتحسين ظروف العمل وتحفيز العاملين
  • "اتحاد العمال" يوقع اتفاقية عمل مع "أوميفكو"
  • وزير العمل يكشف تفاصيل إنهاء ‏أزمة عمال مصريين بالسعودية
  • إنهاء أزمة عمال مصريين مع صاحب عمل سعودي بعودة كافة مستحقاتهم
  • عودة كافة مستحقاتهم .. وزير العمل ينهي أزمة عمال مصريين مع صاحب عمل سعودي
  • 3 شهور لاختبار العمال.. قواعد التدريب والتشغيل بالقانون الجديد
  • عمال موانئ عدن يحتجون للمطالبة بأراضيهم المصادرة: “حقوقنا لن تضيع وسنستعيدها”
  • صاحب عمل سعودي يتعهد بإعادة مستحقات عمال مصريين تعرضوا للتعسف
  • قانون العمل الجديد يوسع مظلة الحماية للعمالة غير المنتظمة..تفاصيل