4000 جولة و90% امتثالًا.. جهود لضبط سوق العمل في الحج
تاريخ النشر: 4th, June 2025 GMT
بدأت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر فرقها الرقابية في تنفيذ سلسلة من الجولات الميدانية المكثفة، والتي من المخطط أن تتجاوز أربعة آلاف جولة خلال موسم الحج لهذا العام 1446 هـ .
وذكرت الوزارة أن هذه الجهود تأتي في إطار سعيها لمتابعة مدى تقيد أصحاب المنشآت بالقرارات والتشريعات المنظمة لسوق العمل.
أخبار متعلقة السديس في يوم التروية: اغتسلوا وتطيبوا وأكثروا من “لبّيك اللهمّ لبّيك”"اليوم" في مركز أبحاث ماء زمزم.. رقابة على مدار الساعة تضمن النقاء لملايين المستفيدينوأوضحت الوزارة أن هذه الجولات تهدف بشكل أساسي إلى رفع نسبة امتثال المنشآت العاملة في الحج بنظام العمل ولوائحه التنفيذية إلى ما يزيد عن 90%، بالإضافة إلى ضمان توفير بيئة عمل آمنة وصحية تكفل تقديم خدمات ذات جودة عالية لضيوف الرحمن.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } جهود لضبط سوق العمل في الحج المشاعر المقدسةوتشمل المناطق المستهدفة مكة المكرمة، والمدينة المنورة، والمشاعر المقدسة، حيث سيتم التركيز على التأكد من التزام المنشآت بتطبيق الأنظمة المتعلقة بتأشيرات العمل المؤقت المخصصة لخدمات الحج والعمرة.
وأضافت الوزارة أن نطاق الرقابة يمتد ليشمل شركات ومؤسسات حجاج الداخل العاملة في منى، وشركات النقل، والمسالخ الأهلية، ومشروع المملكة للهدي والأضاحي.موسم الحج 1446وأكدت أن هذه الخطوات ترمي إلى رفع كفاءة العمل الرقابي خلال موسم الحج، وتعزيز ثقافة الوقاية ورفع مستوى الوعي لدى أصحاب العمل والعاملين، وذلك بالتنسيق المتواصل مع الجهات المشاركة الأخرى لضمان كفاءة الأداء والعمل وفق أعلى المعايير، بما يحفظ حقوق كل من أصحاب العمل والعاملين.
وشددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على أنها ستكثف جهودها الرقابية خلال موسم الحج، إسهامًا منها في إنجاح الموسم وتقديم تجربة مميزة لضيوف الرحمن، داعيةً في الوقت ذاته الجميع إلى التعاون والإبلاغ عن أية مخالفات قد يتم رصدها عبر قنواتها الرسمية المتاحة.
المصدر: صحيفة اليوم
كلمات دلالية: موسم الحج 1446 موسم الحج 1446 موسم الحج 1446 الدمام وزارة الموارد البشرية سوق العمل موسم الحج 1446 موسم الحج السعودية موسم الحج
إقرأ أيضاً:
"الموارد البشرية" تُسهم بأدوات رقابية ذكية في رفع نسب الامتثال إلى 94% وخفض معدل البطالة
واصلت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال الربع الأول من عام 2025 تعزيز حضورها الميداني في سوق العمل، عبر أدوات رقابية ذكية ومنهجيات استباقية أسهمت في رفع مستوى الامتثال، وتثبيت قواعد الحوكمة في المنشآت.
ونفذت الوزارة أكثر من 411 ألف زيارة رقابية خلال ثلاثة أشهر فقط، واستهدفت أكثر من 250 ألف زيارة لبرامج التوطين، أسفرت عن ضبط 115,278 مخالفة، وتوجيه أكثر من 46 ألف إنذار، في وقت بلغ فيه معدل جودة الرقابة 93.65%، متجاوزًا النسبة المستهدفة, وتعاملت الوزارة خلال الربع الأول مع 14,657 بلاغًا و13,611 اعتراضًا ضمن آليات تضمن العدالة والاستجابة السريعة، وتعزز الثقة في منظومة الرقابة.
وعلى مستوى الكوادر البشرية، واصلت الوزارة تمكين فرقها الميدانية معرفيًا ومهنيًا، فيما نفّذت 53 برنامجًا تدريبيًا متخصصًا استفاد منها أكثر من 1,330 مراقبًا ومراقبة، إلى جانب تنظيم لقاءات "الساعات الحوارية" التي جمعت 314 مراقبًا لتبادل الخبرات وتوحيد المفاهيم المهنية.
وأصدرت الوزارة 7 تعاميم رقابية وتنظيمية تهدف إلى توحيد الإجراءات وتحديد مرجعيات الضبط، بما يضمن تقليص التباين ورفع مستوى الالتزام الميداني.
وفي إطار التطوير المؤسسي المتواصل، حصلت وكالة الرقابة وتطوير بيئة العمل على شهادة ISO-9001 في الجودة الإدارية، نتيجة دمجها لأدوات رقابية تقنية شملت منصة "تمام"، وبرنامج "حماية الأجور"، ومنصة "تشارك"، وبرنامج "مواءمة"، الذي يُعد من أبرز المبادرات المؤهلة للمشاركة في جوائز الأمم المتحدة للخدمات العامة 2026.
وتُظهر البيانات الرقابية الصادرة عن الوزارة، أن نسبة امتثال منشآت القطاع الخاص لقرارات التوطين تجاوزت 94%، مما يعكس التفاعل الإيجابي من المنشآت مع السياسات التنظيمية, فيما تُعد هذه الأرقام مؤشرًا مباشرًا على تحسّن بيئة العمل في المملكة، واستقرار العلاقة التعاقدية، ونجاح الوزارة في ضبط التوازن بين الحزم في الرقابة والدعم في التمكين.
وسجّل معدل البطالة بين السعوديين انخفاضًا إلى 6.3% خلال الربع الأول من 2025، في أدنى مستوى تاريخي له، ضمن نتائج تعكس فاعلية نهج الوزارة في تنظيم سوق العمل وضمان امتثاله، وفق مسار منسجم مع مستهدفات رؤية المملكة 2030، وسعيها المستمر نحو سوق عمل تنافسي، منظم وجاذب للكفاءات الوطنية، وقائم على الإنتاجية والاستدامة.
قد يعجبك أيضاًNo stories found.