20 سنة خدمة شرط استحقاق المعاش عند الاستقالة
تاريخ النشر: 11th, June 2025 GMT
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد
أكدت الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية، أن شروط استحقاق المعاش التقاعدي أو مكافأة نهاية الخدمة في حالة استقالة المؤمن عليه من الخدمة، تتضمن أن يمنح مكافأة نهاية خدمة للمدة التي تزيد عن سنة حتى 19 سنة و11 شهراً، فيما يمنح المعاش عن بلوغ مدة الخدمة 20 سنة (19 سنة، 11 شهر، و1 يوم) حيث إن جزء الشهر في القانون يجبر إلى شهر كامل، مشيرة إلى أنه يشترط لصرف المعاش في حالة الاستقالة أن يكون المؤمن عليه قد بلغ سن الخمسين.
أوضحت أنه في حالات انتهاء الخدمة لأسباب صحية، بسبب عجز كلي أو عدم اللياقة الصحية، لا يشترط مدة خدمة محددة لاستحقاق المعاش، حيث يُكتفى بأن يكون المؤمن عليه مشتركاً لدى الهيئة، وتُقّدر نسبة العجز أو عدم اللياقة الصحية بقرار من اللجنة الطبية.
وبينت أنه يجوز الخصم أو الحجز على المعاش أو المكافأة وفق شروط تتضمن أن يكون تسديداً لدين النفقة المحكوم بها من القضاء، أو تسديداً لدين الحكومة لأسباب تتعلق بالعمل أو لاسترداد ما صُرف للمؤمن عليه من مبالغ دون وجه حق خلال خدمته، مع عدم تجاوز نسبة الخصم ربع المعاش أو المكافأة. وذكرت أن الآثار التي تترتب على استحقاق المؤمن عليه للمعاش أو المكافأة، عند انتهاء خدمته بقرار تأديبي من جهة العمل، تتضمن أنه إذا كان المؤمن عليه صاحب مكافأة أو مستحقاً لمعاش تقاعدي، فيحرم من الربع.
وكانت الهيئة أكدت أهمية إلمام صاحب العمل والمؤمن عليه بمتطلبات وشروط الحصول على خدمة صرف المستحقات التأمينية، وهي الخدمة التي تتيح لصاحب العمل تقديم طلب إنهاء الخدمة لصرف المستحقات سواء كانت معاشاً أو مكافأة نهاية خدمة.
بينت الهيئة أنه يتم التقديم على الخدمة عبر منصة «معاشي»، ويجب أن يكون صاحب العمل مسجلاً ولديه حساب على بوابة أصحاب العمل في المنصة، كما يجب أن يكون المؤمن عليه المعني بالخدمة مسجلاً أيضاً ولديه حساب بملف شخصي مُحدث على بوابة الأعضاء في منصة «معاشي».
وتختلف المستندات الأساسية المطلوبة وفقاً لأسباب إنهاء الخدمة، وبمجرد استلام الطلب المستوفي للشروط من قبل الهيئة يتم إنجاز المعاملة خلال 10 أيام عمل.
ولفتت الهيئة إلى أن المؤمن عليه يستحق المكافأة المالية المرتبطة بنهاية الخدمة وفقاً للقوانين التي تطبقها بناءً على عدد سنوات الخدمة، علما بأن أقل مدة خدمة مطلوبة لاستحقاق المكافأة هي سنة فأكثر، ولا يحق للمؤمن عليه الاختيار بين المعاش التقاعدي أو المكافأة متى ما استوفى شروط أحدهما.
المصدر: صحيفة الخليج
كلمات دلالية: فيديوهات الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية الإمارات المؤمن علیه أن یکون
إقرأ أيضاً:
إصدار 43 ألف تأشيرة عمل مؤقت وتسجيل 152 ألف ساعة تطوعية في موسم الحج
اختتمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مشاركتها في موسم حج هذا العام 1446 هـ، بعد أن قدمت منظومة شاملة من المبادرات التي عززت البعدين الإنساني والتنظيمي، حيث شارك أكثر من 12 ألف متطوع ومتطوعة في خدمة ما يزيد على 180 ألف حاج ضمن مبادرة ”أنورت“ التطوعية، في إنجاز يعكس الأثر المجتمعي العميق لجهود الوزارة.
وأسهم المتطوعون بما يفوق 152 ألف ساعة تطوعية، شملت الإرشاد والتوجيه ودعم كبار السن والأشخاص ذوي الإعاقة، مما أضفى بُعدًا إنسانيًا مؤثرًا على تجربة ضيوف الرحمن، وجسّد التكامل مع الجهات الحكومية الشريكة لضمان تيسير أداء المناسك.
أخبار متعلقة جدة.. القبض على 3 أشخاص إثر مشاجرة بينهم في مكان عامقبل انطلاقها.. مختصون يوضحون أبرز عقبات الاختبارات ضمن اليوم الدراسي - عاجل .article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } خدمة باب الخير
وعلى الصعيد التنظيمي لسوق العمل الموسمي، أظهرت جهود الوزارة كفاءة عالية في إدارة القوى العاملة، حيث كشفت الأرقام عن إصدار أكثر من 43 ألف تأشيرة عبر خدمة ”تأشيرة العمل المؤقت“.
بينما استفاد قرابة 40 ألف عامل من خدمة ”باب أجير“ للتوظيف المؤقت، والذين عملوا ضمن أكثر من 3 آلاف منشأة عاملة في الموسم.
ولتعزيز الاستقرار النفسي والاجتماعي، أولت الوزارة اهتمامًا خاصًا بالجوانب الإنسانية للعاملين وضيوف الرحمن، من خلال تشغيل 35 مركزًا لضيافة الأطفال، وتوفير خدمات الدعم النفسي والإرشاد الأسري عبر تطبيق إلكتروني متخصص، في خطوة متقدمة تضمن توفير بيئة آمنة ومحفزة للجميع.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } جولة رقابية
ولضمان الامتثال للأنظمة، نفذت الوزارة ما يزيد على 4500 جولة رقابية ميدانية على المنشآت العاملة في المشاعر المقدسة، للتأكد من تطبيقها لاشتراطات لائحة تأشيرات العمل المؤقت، وهو ما ساهم في تعزيز استقرار بيئة العمل وضمان جودة الخدمات المقدمة للحجاج.
وفي هذا السياق، أكد مساعد وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للخدمات المشتركة، رئيس اللجنة التنفيذية لموسم الحج، إسماعيل الغامدي، من خلال سلسلة من الجولات الإشرافية التي قام بها، على الجاهزية المؤسسية العالية وكفاءة الأداء الميداني، حيث تفقد سير العمل في مقار الوزارة بالمشاعر والتقى بالكوادر والمتطوعين، وزار حملة مستفيدي الضمان الاجتماعي، وتابع عن كثب مستوى التنسيق مع الجهات الشريكة، وعلى رأسها وزارة الحج والعمرة.
وزيرة البيئة تناقش مع المديرة التنفيذية لبرنامج الأمم المتحدة للبيئة آخر مستجدات مفاوضات معاهدة البلاستيك