موارد الشارقة تنظم فعالية «وفر» بأكاديمية الشارقة للنقل البحري
تاريخ النشر: 20th, September 2023 GMT
الشارقة:«الخليج»
نظمت دائرة الموارد البشرية بالشارقة ممثلة في برنامج «وفر» للخصومات، فعالية ترويجية بأكاديمية الشارقة للنقل البحري بمدينة خورفكان، للتعريف بخصومات ومزايا البطاقة المقدمة لحامليها والمستفيدين منها.
تضمنت الفعالية معرضاً ترويجياً للشركات والجهات المدرجة في البرنامج، حيث عرفت بخدماتها ونسب خصوماتها، وعروضها المتنوعة الموسمية والسنوية.
وأقيمت الفعالية بحضور د. هاشم الزعابي، مدير الأكاديمية، والعقيد د. علي الحمودي، مدير إدارة شرطة المنطقة الشرقية. وعبدالله الزعابي، مستشار إداري مدير شؤون الأفرع بدائرة الموارد البشرية بالشارقة.
كما حضر الفعالية: محمد الجوهري، نائب المجلس البلدي لمدينة خورفكان، وأحمد النقبي، مدير فرع خورفكان بدائرة الخدمات الاجتماعية، وعواطف الراوي، مديرة فرع خورفكان بهيئة البيئة والمحميات الطبيعية، وأشواق النقبي، مسؤولة مكتب المنطقة الشرقية بهيئة الإنماء التجاري والسياحي بالشارقة، ومحمد كريم سعد، مدير إداري بدائرة الموانئ البحرية بميناء خورفكان. وعدد من المسؤولين والموظفين بدائرة الموارد البشرية بالشارقة.
وشارك في معرض الفعالية شركات جهات مندرجة ضمن برنامج وفر، وهي: نادي سيدات الشارقة فرع خورفكان، وبيد كوارتر لتجارة الأثاث وتركيبات المطابخ، ومركز آفاق للتدريب وتنمية المجتمع، وطيران الإمارات، وعيادة ميتا الطبية، وذا فيس شوب – مجموعة الغرير،و فندق غلف كورت بيزنس باي، وأرابيلو كبسولات القهوة العربية، ومركز طب الأسنان الرقمي، والمرشدي للسياحة العلاجية، وذا فيرست قروب، فندق كمبينسكي نخلة جميرا، وورشة الإجراء السريع لصيانة السيارات، طيران العربية، ومجموعة أستر للرعاية الصحية.
وأوضحت جواهر العود، مديرة مكتب الفعاليات والأنشطة ومدير البرنامج، أن البرنامج يواصل فعالياته ومعارضه في كافة مدن ومناطق الإمارة، ليصل إلى جميع مستفيديه في إمارة الشارقة، ومدنها الوسطى والشرقية.
وأضافت أن هذه المعارض منصة مهمة للتسويق لامتيازات البطاقة، والترويج لمنتجات الشركات، وما تقدمه من خصومات وعروض خاصة لمنتسبي البرنامج.
وأكدت حرص البرنامج على توفير الجودة وتنوع المنتجات المقدمة، وتميز العروض المطروحة. والخصومات الجاذبة التي حرصت بدورها الشركات المنضمة للبرنامج على تقديمها. إذ تتميز معارض وفر بمشاركة واسعة من مختلف الشركات والعلامات والمحال التجارية التي تغطي منتجاتها 30 تصنيف تجاري متنوع، كالأثاث والديكور، والعقارات، والخدمات المصرفية، والإلكترونيات، والتعليم، والترفيه، والسفر، والمجوهرات، والمطاعم، والمواد الغذائية، والنوادي الرياضية، ومراكز التجميل وغيرها الكثير. حيث يحرص البرنامج على توفير خيارات واسعة من الخدمات والمنتجات لإرضاء وتلبية كافة الاحتياجات والأذواق من مختلف الشرائح والفئات العمرية لحاملي بطاقة وفر وأسرهم الذين يفوق عددهم 88 ألف مستفيد. كما يمكن للمستفيدين التعرف إلى العروض والمميزات عبر الموقع الإلكتروني للبرنامج.
المصدر: صحيفة الخليج
كلمات دلالية: فيديوهات موارد الشارقة
إقرأ أيضاً:
مدير عام الأكاديمية الحكومية لـ«الاتحاد»: «برنامج الجدارة» منصة لتطوير وإعداد قيادات المستقبل
جمعة النعيمي (أبوظبي)
أكد الدكتور ياسر أحمد النقبي، مدير عام الأكاديمية الحكومية في دائرة التمكين الحكومي – أبوظبي أن برنامج الجدارة لتطوير القيادات وإعداد قيادات المستقبل، الذي تطلقه حكومة أبوظبي، ويتم تنظيمه من قبل دائرة التمكين الحكومي، هو منصة لإعداد قادة المستقبل لمواجهة أي تحديات.
وقال النقبي، في حوار مع «مركز الاتحاد للأخبار»: «نحن في أبوظبي والإمارات، دائماً تركيزنا على الاستثمار في العنصر البشري، والاستثمار في العنصر البشري، يكون بأدوات مختلفة، وطرق وأساليب متنوعة». وأضاف النقبي: لدينا أدوات تطوير مختلفة للناس في القطاع الحكومي، تتضمن برامج تدريبية مختلفة، وقد ارتأينا في هذه المرحلة وبتوجيه من القيادة، إجراء برنامج متخصّص مميّز، بحيث يكون أفضل في تصميمه بإدخال الأفضل من القيادات، مشيراً إلى أن هذا البرنامج يعكس في جوهره بالكامل خطط أبوظبي الطموحة للتقدم في المستقبل.
اختيار الأفضل
وتابع د. النقبي أن عملية الاختيار للأشخاص الذين سيدخلون في البرنامج تعتبر عملية طويلة، موضحاً أنه على أساس اختيار الأفضل، فإنه لابد من أخذ شرائح مختلفة، لديهم الكفاءة والقدرات التي تبني على أساسها.
وأوضح الدكتور ياسر النقبي، في حوار مع «مركز الاتحاد للأخبار» بأن عملية الاختيار، كانت عملية مطوّلة، حيث يتم فيها عمل مقابلات وتقييمات وتم عمل المراجع والتوصيات عنهم، مشيراً إلى أن هناك أشخاصاً تقدموا بطلبات بالإضافة إلى أن هناك جهات قامت بترشيح أشخاص آخرين، مشيراً إلى أن العدد الذي توصلنا إليه من الموظفين، هو 29 شخصاً لديهم خبرات متنوعة بإمارة أبوظبي، 15 شابة و14 شاباً، أعمارهم بين 34 و35 سنة، لافتاً إلى أن متوسط الخبرات لديهم هو قرابة 12 سنة. ويمثلون قطاعات مختلفة، والتي تشمل: البيئة، الاقتصاد، السياحة، الصحة، الديجيتال، الموارد البشرية السياسات وغيرها من القطاعات.
التنوع
وأوضح مدير عام الأكاديمية الحكومية دائرة التمكين الحكومي بأبوظبي، أن التنوع ساهم في تصميم البرنامج بما يتناسب مع المجموعة، وبما يتناسب مع الأفراد، حيث إن لكل شخص من هؤلاء الأشخاص خطة تطوير خاصة حيث سيدخل هؤلاء الأشخاص لمدة 12 شهراً بصورة مكثفة في عملية التطوير.
المبادرات
وتابع د. النقبي: نحن بحاجة إلى شخص يكون متواجداً، إذ لابد من تطوير مهارات الأشخاص الأفضل، ولدينا مستويات مختلفة في هذا العصر، مؤكداً أنه لابد أن تكون لديك جاهزية، ليس فقط للمناصب، بل المشاريع والمبادرات، حيث سيكون هناك فئات مختلفة للجدارة تواكب مختلف الخبرات والجاهزية، وذلك على أساس أنه كلما زدنا من عدد الأشخاص الجاهزين، كان ذلك براً للأمان لنا ونحن نضع الخطط والمبادرات المختلفة.
خبرات
وأضاف د. النقبي: تم اختيار فئة المدراء من مدراء الإدارات ومدراء الأقسام والبدء فيها، وقال: «علينا مراعاة، أن نأخذ أشخاصاً قد يكون لديهم خبرات سنوات أقل أو أكثر»، موضحاً أنت تحتاج اليوم كدولة، ونحن نتكلم عن حكومة أبوظبي بشكل كامل، وأينما كانوا. ما نقوله اليوم بأنك أنت كحكومة، وكإمارة وكدولة لديك طموحات كبيرة.
إرشاد مهني
وتابع د. النقبي: بمجرد أن يتم دخول الشخص للبرنامج، ستكون العلاقة معهم مستمرة، ودائماً ستكون موجودة، موضحاً أن 12 شهراً، هي الهيكلة التي بنينا على أساسها البرنامج، وسيتضمن البرنامج ورشاً تفاعلية، سيكون فيه خبرات عملية وستكون فيه جلسات مع خبراء عالميين، إضافة إلى جلسات مع قيادات من الدولة، ومن أبوظبي. وسيكون هناك إرشاد مهني، كما ستكون هناك مشاريع واقعية للعمل فيها من أبوظبي. كما سيسافر هؤلاء الأشخاص إلى رحلات دولية، وذلك لكسب خبرات مختلفة حتى يمكن لبعضهم ممن يحتاجون إلى خوض تجربة عمل إضافية لاكتساب خبرات معينة في المجالات في القطاعات سيتمكنون من أخذها. وأضاف ما يميز برنامج الجدارة أن تصميمه يتواءم مع التحديات التي تظهر لنا.
مرحلة جديدة من الصراع السياسي المفتوح والحسم مؤجل