“زين” تستقطب الكفاءات الوطنية للعمل بالقطاع الخاص
تاريخ النشر: 19th, October 2023 GMT
استمراراً لمُشاركاتها الفعّالة في المعارض الوظيفية وتقديم الدعم لها لجذب الكفاءات الوطنية للعمل بالقطاع الخاص، أعلنت زين عن رعايتها الرئيسية للنسخة الثانية من معرض “وظيفتي”، أكبر تجمّع وظيفي في الكويت، والذي يُقام في الأرينا بمُشاركة أكثر من 100 جهة خاصة وحكومية تُمثّل مُختلف قطاعات الدولة الحيوية، ويشهد تنظيم 60 ورشة عمل وحلقة نقاشية تستهدف الطلبة والخرّيجين.
وشهد حفل الافتتاح حضور معالي وزير التربية ووزير التعليم العالي والبحث العلمي د. عادل المانع، والرئيس التنفيذي للعلاقات والشؤون المؤسسية في زين الكويت وليد الخشتي، وفريق الموارد البشرية من زين، والعديد من القياديين وكبار المسؤولين من القطاعين العام والخاص.
ويأتي دعم زين لهذا التجمّع الوظيفي المُميز للمرة الثانية على التوالي انطلاقاً من حرصها على المُشاركة الفعّالة في كبرى الفعاليات الوظيفية التي تستهدف الباحثين عن العمل والطلبة والخرّيجين، وذلك مساهمةً منها في تنشيط سوق العمل، وتبادل الخبرات الوظيفية، وتشجيع الكفاءات الوطنية على الالتحاق بالعمل في القطاع الخاص الذي يُشكّل إحدى ركائز الاقتصاد الكويتي.
وتقوم زين من خلال ركنها الخاص في المعرض باستعراض سياسة التوظيف التي تتبناها، والفرص الوظيفية المُتاحة، وتعريف الزائرين من الطلبة والخريجين على بيئة العمل لديها، بالإضافة إلى إجابة كافة الاستفسارات، وتوضيح طبيعة عمل مُختلف الإدارات والقطاعات في الشركة.
وإضافةً إلى ذلك، تنتهز زين فرصة وجودها في أكبر معرض وظيفي بالبلاد لتعريف الزائرين على تجربتها الرائدة في قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، كونها الشركة صاحبة الريادة في السوق الكويتي، بالإضافة إلى استعراضها قصص النجاح لديها التي أسهمت في ريادتها.
ويُعتبر معرض “وظيفتي” أكبر تجمّع وظيفي بالبلاد، حيث يشهد في نسخته الثانية مُشاركة أكثر من 100 جهة تُمثّل مُختلف قطاعات الدولة الحيوية، ويشهد تنظيم 60 ورشة عمل وحلقة نقاشية تُغطّي مُختلف الجوانب الوظيفية والإدارية والحياتية التي تهم كل باحث عن عمل أو موظف جديد، يُقدّمها نخبة من أبرز المُدرّبين والمُتحدثين والمُختصين.
وتُغطّي الدورات وورش العمل عدداً من المواضيع مثل الذكاء الاصطناعي وتأثيره على الوظائف، والعمل الوظيفي بين القطاعين العام والخاص، وصقل المهارات القيادية، وتحديد المسار المهني، واجتياز المقابلات الشخصية، وكتابة السيرة الذاتية، وفن الحوار والمناظرة، وثقافات بيئة العمل، وبناء العلاقات الوظيفية، ومهارات التقديم وفن الإلقاء، وغيرها الكثير.
وفي نسخته الأولى، حقق معرض “وظيفتي” نجاحاً مُتميزاً باستقطابه أكثر من 20 ألف شاب وشابة أظهروا طموحاً لبدء مسيرتهم المهنية، وتواجد أكثر من 65 جهة عمل من القطاعين العام والخاص، ووفّر مساحة مميزة للشركات والجهات لإجراء المقابلات الشخصية داخل القاعة نفسها.
الشركة حريصة على جذب الكوادر الوطنية الشركة حريصة على جذب الكوادر الوطنية المصدر بيان صحفي الوسومالقطاع الخاص الكفاءات الوطنية زينالمصدر: كويت نيوز
كلمات دلالية: القطاع الخاص الكفاءات الوطنية زين الکفاءات الوطنیة أکثر من م ختلف
إقرأ أيضاً:
“الموارد البشرية والتوطين”: تطبيق حظر العمل وقت الظهيرة من 15 يونيو إلى 15 سبتمبر 2024
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين عن بدء حظر تأدية الأعمال تحت أشعة الشمس وفي الأماكن المكشوفة اعتبارا من 15 يونيو حتى 15 سبتمبر المقبلين، وذلك من الساعة 12.30 ظهرا وحتى الساعة الثالثة مساء.
ويعد “حظر العمل وقت الظهيرة” الذي يطبق للعام العشرين على التوالي أحد المرتكزات الأساسية لتشريعات سوق العمل في الدولة، وذلك بهدف توفير بيئة عمل آمنة تستجيب لأفضل ممارسات واشتراطات الصحة والسلامة المهنية بما يجنب القوى العاملة الإصابات والأضرار التي قد تنتج جراء العمل في درجات الحرارة المرتفعة خلال أشهر الصيف.
وقال سعادة محسن النسي، وكيل الوزارة المساعد لشؤون التفتيش إن تطبيق “حظر العمل وقت الظهيرة” أصبح ثقافة راسخة لدى مجتمع الأعمال وشركات القطاع الخاص في الدولة نظرا لأهميته في الحفاظ على صحة وسلامة العمال وحمايتهم بوصفهم أهم موارد الشركات، حيث يعبر مستوى التزام الشركات بتطبيق الحظر على مدى السنوات الماضية عن حجم الوعي والشراكة وعمق المسؤولية المجتمعية وامتثال شركات القطاع الخاص للتشريعات المتعلقة يتعلق بحماية العمال وسلامتهم.
وأضاف: “نتطلع إلى استمرار التعاون بين الوزارة وشركات القطاع الخاص وأفراد المجتمع لتحقيق الأهداف المشتركة في تعزيز ريادة وتنافسية سوق العمل في الدولة، وزيادة كفاءته وإنتاجيته وجاذبيته للكفاءات المحلية والعالمية، وتعزيز رفاهية العمال، عبر مواصلة تطبيق الحظر، الذي يعكس الصورة الإنسانية والمضيئة للتشريعات والممارسات المطبقة في الدولة، ومستوى التقدير والشراكة التي تتمتع بها القوى العاملة في الدولة”.
وتراعي أحكام حظر العمل وقت الظهيرة، ضمان استمرار العمل بما يخدم أهداف المصلحة العامة، حيث تنص على استثناء بعض الأعمال التي يتحتم فيها العمل دون توقف لأسباب فنية؛ مثل أعمال فرش الخلطة الإسفلتية وصب الخرسانات إذا كان من غير الممكن تنفيذها أو تكملتها بعد فترة الحظر، والأعمال اللازمة لدرء خطر أو إصلاح الأعطال التي تؤثر على المجتمع بشكل عام مثل انقطاع خطوط تغذية المياه، أو انقطاع التيار الكهربائي، أو انقطاع حركة السير، وغيرها من الأعطال في الخدمات الأساسية، كما يشمل الاستثناء الأعمال التي يتطلب تنفيذها تصريحا من جهة حكومية مختصة لتأثيرها على الحركة والحياة العامة.
وتُلزم الشركات بتوفير أماكن مظللة للعمال خلال أشهر الحظر تقيهم من أشعة الشمس خلال فترة التوقف عن العمل، أو خلال ممارستهم للأعمال المرخصة، وتأمين أدوات التبريد المناسبة مثل المراوح، وكميات كافية من المياه، ومواد الترطيب مثل الأملاح ومثيلها مما هو معتمد للاستعمال من السلطات المحلية في الدولة، وغيرها من وسائل الراحة، ومعدات الإسعاف الأولية في أماكن العمل.
وتراقب الوزارة مدى التزام الشركات بحظر العمل وقت الظهيرة من خلال الجولات التفتيشية، واستقبال البلاغات من أفراد المجتمع عبر مركز الاتصال على الرقم 600590000 ومن خلال الموقع الإلكتروني والتطبيق الذكي للوزارة حول أية ممارسات خاطئة أو تجاوزات، ويتم تطبيق الغرامات على الشركات المخالفة والتي تبلغ 5000 درهم عن كل عامل مخالف، وبحد أقصى 50 ألف درهم في حال تعدد العمال.
وتطلق وزارة الموارد البشرية والتوطين وبالتعاون مع شركائها حملات التوعية والزيارات الميدانية لمواقع العمل لتعريف العمال وأصحاب العمل بأهمية التقيد بأحكام حظر العمل وقت الظهيرة خلال أشهر تطبيقه.وام
حدث وأنت نائم| العثور على جثة صبي داخل حظيرة مواشي بالشرقية.. وإحباط محاولة تهريب كمية من الكبتاجون