عالم هولندي يحذر: زلازل عنيفة ومدمرة خلال ساعات
تاريخ النشر: 30th, October 2023 GMT
أثارت توقعات العالم الهولندي فرانك هوجربيتس بحدوث زلزال قوي ومدمر في الأيام المقبلة موجة من القلق والتساؤلات حول ما إذا كانت هذه التوقعات تستند إلى دلائل علمية قوية وما إذا كان هناك حاجة ملحة لاتخاذ تدابير وقائية عاجلة.
هوجربيتس، الذي اكتسب شهرة بفعل توقعاته السابقة المتعلقة بالأحداث الكونية والزلازل، أوضح: أن وجود خمسة اقترانات قمرية وخمسة اقترانات كوكبية خلال الفترة القادمة يمكن أن ينتج عنها تأثيرات كبيرة على النشاط الزلزالي، وتوقع أن هذه الظواهر الكونية قد تُشير إلى حدوث زلازل عنيفة ومدمرة.
التفسيرات التي قدمها “هوجربيتس” ترتبط بترتيبات الكواكب والقمر، حيث يُتوقع تزامن اقتران الأرض مع عدة كواكب مثل المشتري وعطارد والمريخ.
وبناءً على هذه التحليلات، يشير “هوجربيتس” إلى أن هذا التوازي في ترتيب الكواكب والقمر يُمكن أن يُحدث زلازلا كبيرة.
بينما لم يحدد هوجربيتس بدقة موعد حدوث الزلزال، إلا أنه قد اقترح أن 31 أكتوبر قد يكون موعدا محتملا.
أدت هذه التوقعات إلى تساؤلات كبيرة وتأملات فيما إذا كان ينبغي اتخاذ إجراءات استباقية أو الإعداد لهذا الحدث المحتمل.
مع هذه التنبؤات، تجد الجهات المعنية والسلطات الرسمية نفسها في موقف حرج، حيث يتساءل الناس عن مدى صحة هذه النبوءات وما إذا كان ينبغي اتخاذ إجراءات وقائية أو البقاء في حالة يقظة.
من الضروري أن نتذكر أن الزلازل هي ظواهر طبيعية تعتمد على عوامل عديدة وأن أي توقع يجب أن يُعامل بحذر وتحليل مستند إلى بيانات دقيقة. وفي حالة القلق، يُنصح بالبقاء على اتصال بالمصادر الرسمية للحصول على المعلومات الدقيقة واتباع التوجيهات الواردة من الجهات المعنية للحفاظ على سلامتك والاستعداد لأي طارئ.
المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: زلزال محتمل الهولندي فرانك هوجربيتس العالم الهولندي
إقرأ أيضاً:
عجمان.. تقليص ساعات العمل في الجهات الحكومية خلال عطلة الصيف
عجمان: «الخليج»
تنفيذاً لتوجيهات سمو الشيخ عمار بن حميد النعيمي – ولي عهد عجمان، رئيس المجلس التنفيذي، بشأن إطلاق مبادرة «صيفنا متوازن»، أصدرت دائرة الموارد البشرية لحكومة عجمان تعميماً يقضي بتقليل ساعات العمل الرسمية في الجهات الحكومية خلال العطلة الصيفية، وذلك اعتباراً من 1 يوليو وحتى 22 أغسطس 2025.
وتأتي هذه الخطوة في إطار حرص حكومة عجمان على تعزيز جودة الحياة الوظيفية للموظفين، ودعم التوازن بين الحياة المهنية والاجتماعية، خاصة خلال فترة الإجازة الصيفية للطلبة، بما يسهم في تقوية الروابط الأسرية، وتحقيق مزيد من الاستقرار المجتمعي، وانسجاماً مع أهداف عام المجتمع ورؤية عجمان 2030 التي تضع الإنسان في قلب التنمية المستدامة.
ونص التعميم على تقليل ساعات العمل الرسمية من يوم الاثنين إلى الخميس لتصبح سبع ساعات يومياً، من الساعة 07:30 صباحاً حتى 02:30 ظهراً، وتطبيق نظام العمل عن بُعد يوم الجمعة للوظائف التي يمكن أداؤها عن بُعد، لمدة أربع ساعات ونصف الساعة، من الساعة 07:30 صباحاً حتى 12:00 ظهراً.
كما ألزم التعميم الجهات الحكومية بمجموعة من الإجراءات، من بينها السماح بالعمل بنظام الدوام المرن بشرط ألا تقل ساعات عمل الموظف عن الساعات الرسمية المحددة، إلى جانب تنظيم أوقات المناوبات بما يتوافق مع احتياجات الجهات المختلفة ويضمن استمرارية الخدمات، وضمان وجود عدد كافٍ من الموظفين في الوحدات التنظيمية ذات الاتصال المباشر مع المتعاملين خلال الساعات الرسمية في أيام الأسبوع.
وأكد التعميم أهمية قياس إنتاجية الموظفين العاملين عن بعد عبر النظام الإلكتروني المعتمد للعمل عن بُعد في حكومة عجمان، مع ضرورة إدخال المهام والمسؤوليات المناط بها الموظف ومتابعتها من قبل المسؤول المباشر. كما يتعين على الجهات الحكومية تزويد دائرة الموارد البشرية بالبيانات المطلوبة لاحتساب مؤشرات الإنتاجية وقياس كفاءة تطبيق المبادرة.
وفي هذا السياق، أكدت دائرة الموارد البشرية استعدادها لتقديم الدعم والاستشارات الفنية للجهات الحكومية فيما يخص تطبيق التعميم، حيث سيتم تنظيم ورش عمل تعريفية لتدريب فرق الموارد البشرية على استخدام نظام العمل عن بعد المحدث.
من جهته، أكد راشد عبد الرحمن بن جبران السويدي، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة عجمان، أن مبادرة «صيفنا متوازن» تعكس رؤية القيادة الرشيدة في جعل الإنسان محور السياسات الحكومية، وتسعى إلى دعم استقرار الموظف وتعزيز إنتاجيته من خلال تبني أنماط عمل مرنة تحفز بيئة العمل وتراعي احتياجات الموظف الأسرية والاجتماعية.
وأوضح السويدي أن هذه المبادرة تأتي انسجاماً مع توجهات رؤية عجمان 2030 وضمن أهداف عام المجتمع، حيث تسهم في ترسيخ قيم التماسك المجتمعي، وبناء بيئة عمل أكثر مرونة واستدامة، تحقق التوازن المنشود بين المتطلبات المهنية والحياة الأسرية للموظفين.
و أشار إلى أن الدائرة ستقوم برفع تقرير نهائي إلى المجلس التنفيذي يتضمن تقييماً شاملاً لنتائج المبادرة، إلى جانب أبرز التوصيات المقترحة لتعزيز مخرجاتها المستقبلية.