متعاون سابق مع مصلحة الجمارك يناشد منحه الدرجة والوظيفة
تاريخ النشر: 6th, November 2023 GMT
(عدن الغد)خاص:
حضر إلى مقر صحيفة (عدن الغد) محمد أمين محمد صالح عوض الكباري وهو متعاون سابق مع مصلحة الجمارك اليمنية مناشدًا وزارة الخدمة المدنية منحه الدرجة الوظيفية والرقم الوظيفي.
وقال الكباري في معرض مناشدته للصحيفة إن رئيس مصلحة الجمارك اليمنية م/ عدن الأستاذ عبدالحكيم ردمان القباطي إصدر توجيهات بالافادة لمنحه الدرجة الوظيفية إلا أنه واجه بعض العراقيل في استكمال الإجراءات ومنها طلب فتوى التعزيز المالي.
وأوضح الكباري أن التوجيهات التي أصدرها رئيس مصلحة الجمارك اليمنية م/ عدن لمنحه الدرجة الوظيفية رُميت عرض الحائط ولم يتم تنفيذها بعد.
وأشار الكباري إلى أن وزارة الخدمة المدنية منحت الكثير من زملائه الدرجة الوظيفية دون تأدية اليمين القانونية وفقًا للمادة 179 من قانون الجمارك رقم 14 لسنة 1990 وعند صدور توجيهات بمنحه الدرجة الوظيفة تعذرت بعدم وجود موازنة.
وناشد الكباري رئيس مجلس القيادة الرئاسي الدكتور رشاد العليمي، ورئيس الوزراء معين عبدالملك بالتدخل لإنصافه وإعطاء توجيهات باستكمال إجراءات منحه الدرجة الوظيفية والرقم الوظيفي ومذكرة فتوى التعزيز المالي أسوةً زملائه الآخرين.
المصدر: عدن الغد
كلمات دلالية: الدرجة الوظیفیة مصلحة الجمارک
إقرأ أيضاً:
411 ألف زيارة رقابية ساهمت في خفض البطالة.. الموارد: أدوات ذكية ترفع نسب الامتثال الوظيفي إلى %94
البلاد (الرياض)
واصلت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال الربع الأول من عام 2025 تعزيز حضورها الميداني في سوق العمل، عبر أدوات رقابية ذكية ومنهجيات استباقية، أسهمت في رفع مستوى الامتثال، وتثبيت قواعد الحوكمة في المنشآت.
ونفذت الوزارة أكثر من 411 ألف زيارة رقابية خلال ثلاثة أشهر فقط، واستهدفت أكثر من 250 ألف زيارة لبرامج التوطين، أسفرت عن ضبط 115,278 مخالفة، وتوجيه أكثر من 46 ألف إنذار، في وقت بلغ فيه معدل جودة الرقابة 93.65%، متجاوزًا النسبة المستهدفة، وتعاملت الوزارة خلال الربع الأول مع 14,657 بلاغًا و13,611 اعتراضًا، ضمن آليات تضمن العدالة والاستجابة السريعة، وتعزز الثقة في منظومة الرقابة.
وعلى مستوى الكوادر البشرية، واصلت الوزارة تمكين فرقها الميدانية معرفيًا ومهنيًا، فيما نفّذت 53 برنامجًا تدريبيًا متخصصًا، استفاد منها أكثر من 1,330 مراقبًا ومراقبة، إلى جانب تنظيم لقاءات “الساعات الحوارية” التي جمعت 314 مراقبًا لتبادل الخبرات وتوحيد المفاهيم المهنية.
وأصدرت الوزارة 7 تعاميم رقابية وتنظيمية؛ تهدف إلى توحيد الإجراءات وتحديد مرجعيات الضبط، بما يضمن تقليص التباين ورفع مستوى الالتزام الميداني.
وفي إطار التطوير المؤسسي المتواصل، حصلت وكالة الرقابة وتطوير بيئة العمل على شهادة ISO-9001 في الجودة الإدارية؛ نتيجة دمجها لأدوات رقابية تقنية شملت منصة “تمام”، وبرنامج “حماية الأجور”، ومنصة “تشارك”، وبرنامج “مواءمة”، الذي يُعد من أبرز المبادرات المؤهلة للمشاركة في جوائز الأمم المتحدة للخدمات العامة 2026.
وتُظهر البيانات الرقابية الصادرة عن الوزارة، أن نسبة امتثال منشآت القطاع الخاص لقرارات التوطين تجاوزت 94%، مما يعكس التفاعل الإيجابي من المنشآت مع السياسات التنظيمية، فيما تُعد هذه الأرقام مؤشرًا مباشرًا على تحسّن بيئة العمل في المملكة، واستقرار العلاقة التعاقدية، ونجاح الوزارة في ضبط التوازن بين الحزم في الرقابة والدعم في التمكين.
وسجّل معدل البطالة بين السعوديين انخفاضًا إلى 6.3% خلال الربع الأول من 2025، في أدنى مستوى تاريخي له، ضمن نتائج تعكس فاعلية نهج الوزارة في تنظيم سوق العمل وضمان امتثاله، وفق مسار منسجم مع مستهدفات رؤية المملكة 2030، وسعيها المستمر نحو سوق عمل تنافسي، منظم وجاذب للكفاءات الوطنية، وقائم على الإنتاجية والاستدامة.
تعزيز الشفافية والمشاركة.. مذكرة تفاهم جديدة بين مفوضية الانتخابات ومؤسسة بحثية وطنية