كاشير وأمن.. وظائف خالية للشباب «اعرف الشروط والمميزات»
تاريخ النشر: 11th, November 2023 GMT
وظائف خالية.. أعلنت وزاره الشباب والرياضة الإدارة المركزية لتمكين الشباب «الإدارة العامة للمبادرات الشبابية» بالتعاون مع ميكروسوفت ومؤسسه كير للتنمية من خلال مبادرة توظيف مصر عن اليوم المفتوح للتوظيف لشركة فتح الله بيت الجملة «الشرقية».
وتوفر «الأسبوع» لمتابعيها معرفة كل ما يخص الوظائف في مصر، وذلك ضمن خدمة مستمرة تقدمها لزوارها في مختلف المجالات ويمكنكم المتابعة من خلال الضغط هنا.
1- منسق ممرات «مؤهل متوسط / عالي».
2- بائعين جزارة / بقالة / خضار وفاكهة / عطارة «مؤهل متوسط / عالي».
3- أفراد أمن «مؤهل متوسط / عالي».
4- كاشير «مؤهل عالي».
5- محضر طلبات «مؤهل عالي».
6- مسؤول استلام «مؤهل عالي».
7- مراقب مخزون «مؤهل عالي».
8- أخصائي تسويق «مؤهل عالي».
المميزات والحقوق- رواتب مجزية.
- تأمين طبي واجتماعي.
- وجبات غذائية.
- تارجت شهري.
- سكن مجهز.
الشروط المطلوبة- موقف واضح من الخدمة العسكرية.
- السن من 20 إلى 40 سنة.
- غير متاح للطلبة.
شركة فتح الله بيت الجملة «الشرقية»موعد وكيفية التقديمللتقديم للوظائف، يُرجى ملئ الاستمارة التالية، اليوم المفتوح للتوظيف، والذهاب مباشرة غدًا الأحد 12 نوفمبر 2023، من الساعة 10 صباحا حتى الساعة 3 عصرا، لمركز شباب مدينة بلبيس.
اقرأ أيضاًوظائف جهاز الخدمة المدنية.. التخصصات والشروط
الشباب والرياضة تعلن عن وظائف خالية بمرتبات مجزية
وظائف المحطات النووية لتوليد الكهرباء 2023.. التخصصات والمستندات المطلوبة
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: وظائف وظائف خالية وظائف جديدة وظائف شاغرة وظائف خاليه وظائف اليوم وظائف حكومية وظائف مصر وظائف خالية اليوم وظائف امن وظائف خالية للشباب وظائف للشباب وظائف خاليه 2023 مؤهل عالی
إقرأ أيضاً:
إنهاء خدمة شاغلي الوظائف القيادية في هذه الحالة .. طبقًا للقانون
حدّد قانون الخدمة المدنية الحالة التي يتم فيها إنهاء خدمة شاغلي الوظائف القيادية ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الحالة.
وتنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية ، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.
خصم 50% من الأجر المكملوإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.
وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.
وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد".
وتنص المادة (28) من قانون الخدمة المدنية على أنه تنتهي لعدم الصلاحية للوظيفة خدمة شاغلي الوظائف القيادية الذين يُقدم عنهم تقريران متتاليان بمرتبة أقل من فوق المتوسط من اليوم التالي لتاريخ صدور آخر تقرير نهائي مع حفظ حقهم في المعاش.
وينص قانون الخدمة المدنية، على أنه تُعلن إدارة الموارد البشرية الموظف بصورة من تقرير تقويم أدائه بمجرد اعتماده من السلطة المختصة.
وله أن يتظلم منه خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إعلانه.
ويكون تظلم الموظفين شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية من التقارير المقدمة عن أدائهم إلى السلطة المختصة.
ويكون تظلم باقي الموظفين إلى لجنة تظلمات، تنشأ لهذا الغرض، وتُشكل بقرار من السلطة المختصة من ثلاثة من شاغلي الوظائف القيادية، وعضو تختاره اللجنة النقابية بالوحدة إن وجدت.
ويُبت في التظلم خلال ستين يوماً من تاريخ تقديمه، ويجب على إدارة الموارد البشرية إعلان الموظف بنتيجة تظلمه والأسباب التى بنى عليها، ويكون قرار السلطة المختصة أو اللجنة نهائياً، وذلك مع عدم الإخلال بحقه فى التقاضى.
ولا يُعتبر تقرير تقويم الأداء نهائياً إلا بعد انقضاء ميعاد التظلم منه أو البت فيه.
وتحدد اللائحة التنفيذية كيفية إعلان الموظف بتقرير تقويم الأداء ونتيجة التظلم منه.
نجل الشهيد خالد عبد العال: أبي بطل.. ولا نعرف سبب الحريق