ما قيمة معاش الأب المتوفى للابن؟ تعرف على الشروط والتفاصيل
تاريخ النشر: 16th, June 2025 GMT
يواصل المواطنون البحث عن تفاصيل قانون التأمينات الاجتماعية الجديد 2025، خاصة فيما يتعلق بحقوق الأبناء في معاش الأب المتوفى، وهي من أبرز التساؤلات التي أثيرت منذ صدور القانون رسميا، لما تمثله من أهمية للأسرة المصرية، خصوصا في ظل الظروف الاقتصادية الحالية.
ويقدم القانون الجديد فلسفة مختلفة في التأمينات من خلال دمج التشريعات التأمينية السابقة في قانون موحد، يهدف إلى ضمان العدالة في توزيع المعاشات وتوفير الحماية الاجتماعية لكافة الفئات.
يرتكز قانون التأمينات الجديد على نظام المزايا المحددة، الذي يضمن حقوق المؤمن عليهم والمستحقين عنهم، من خلال آلية التمويل الجزئي لمعاشات الشيخوخة والعجز والوفاة.
وتم وضع القانون الجديد بهدف:
توحيد الأنظمة التأمينية المختلفة.
ربط المعاش بمساهمات المشترك.
تحقيق العدالة بين فئات العاملين في الدولة والقطاع الخاص.
نصت المادة 98 على أن المستحقين لمعاش المتوفى هم:
الأرملة أو الأرمل
الأبناء والبنات
الوالدان
الإخوة والأخوات (بشروط)
ويتم صرف المعاش من أول شهر الوفاة وفقا للأنصبة المحددة بالجدول رقم (7) المرفق بالقانون.
وفقا للمادة 100 من قانون التأمينات الاجتماعية، يشترط لاستحقاق الابن لمعاش والده:
ألا يكون قد بلغ 21 عاما.
ويستثنى من هذا الشرط الحالات التالية:
1.العاجز عن الكسب.
2.الطالب المنتظم في التعليم حتى البكالوريوس أو الليسانس بشرط عدم تجاوزه 26 عاما وألا يكون قد التحق بعمل.
3.الحاصل على مؤهل نهائي دون التحاق بعمل أو مزاولة مهنة، بشرط:
ألا يتجاوز 26 عاما لحملة المؤهلات العليا.
وألا يتجاوز 24 عاما للمؤهلات الأقل.
أما الإبنة، فشرط الاستحقاق الأساسي هو ألا تكون متزوجة وقت الوفاة.
ما موقف الإخوة والأخوات في المعاش؟
بحسب المادة 101، يشترط لاستحقاق الإخوة والأخوات:
توافر نفس شروط الأبناء.
إثبات إعالة المتوفى لهم.
ويعاد تقييم الإعالة دوريا في حال طرأت تغييرات على حالة المعاش.
هل يمكن الجمع بين أكثر من معاش؟
تنص المادة 102 على أنه لا يجوز الجمع بين أكثر من معاش يصرف من الهيئة أو الخزانة العامة، ويتم صرف المعاش ذو الأولوية حسب الترتيب الآتي:
1.المعاش المستحق عن النفس.
2.المعاش عن الزوج أو الزوجة.
3.عن الوالدين.
4.عن الأبناء.
5.عن الإخوة والأخوات.
وفي حال كان المعاش المستحق أقل من معاش آخر، يصرف الفرق وفقا لضوابط تحددها اللائحة التنفيذية.
ويمثل قانون التأمينات الجديد 2025 نقلة نوعية في مجال الحماية الاجتماعية، من خلال وضع معايير واضحة لضمان وصول المعاشات للمستحقين، بما يواكب تطورات سوق العمل ويحقق الأمان المالي لأسر المتوفين.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: معاش معاش الاب معاش الاب المتوفي صرف المعاش موعد صرف المعاش قانون التأمینات الجدید صرف المعاش موعد صرف صرف معاش
إقرأ أيضاً:
ما الجهة المسؤولة عن توقيع جزاء فصل الموظفين في قانون العمل الجديد؟
يرغب العديد من الموظفين العاملين بالقطاع الخاص ، معرفة الضوابط القانونية للفصل في قانون العمل الجديد تزامنا مع قرب موعد تطبيقه رسميا .
في هذا الصدد،،نصت المادة 148 من قانون العمل على أن يكون الاختصاص بتوقيع جزاء الفصل من العمل للمحكمة العمالية المختصة ويكون توقيع باقى الجزاءات التأديبية لصاحب العمل أو من يفوضه لذلك ويكون لمدير المنشأة توقيع جزاء الإنذار الكتابي والخصم من الأجر لمدة لا تجاوز ثلاثة أيام.
وفى جميع الأحوال لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيما ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات الآتية:
1-إذا ثبت انتحال العامل شخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة.
2-إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالواقعة أو الحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
3-إذا ثبت تكرار عدم مراعاة العامل التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال أو المنشأة بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلنة في مكان ظاهر، رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك.
4-إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التي يعمل بها وأدى ذلك إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة.
5-إذا ثبت قيام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه.
6-إذا ثبت وجود العامل في حالة سكر بيّن أو متأثرا بما تعاطه من مادة مخدرة أثناء ساعات العمل.
7-إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير العام وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه
وتجدر الاشارة إلى أن قانون العمل الجديد سيتم تطبيقه رسميا بداية سبتمبر المقبل .
حسام موافي: شرب الحشيش لا يحتاج لمصحة.. والترامادول يستوجب الدخول الفوري