وزير الفلاحة: بنك الجينات يدخل حيز الخدمة نهاية السنة
تاريخ النشر: 21st, November 2023 GMT
قال وزير الفلاحة والتنمية الريفية عبد الحفيظ هني، أنه تم إنشاء بنك البذور الذي دشن السنة الفارطة. و إعادة بعث بنك الجينات الذي سيدخل حيز الخدمة نهاية السنة.
وأضاف وزير الفلاحة، في كلمة له خلال مناقشة مشروع قانون المالية 2024 بالمجلس الشعبي الوطني. أنه تم الإنتهاء من إحصاء الثروة الحيوانية، ووضع مخطط لتطوير النخيل والتمور الزيتون وزيت الزيتون.
وكشف وزير الفلاحة، أنه ورغم الظروف المناخية خلال الموسم الفلاحي 2022/2023 تم إنقاذ موسم انتاج الحبوب بفضل وفرة إنتاج الحبوب. كما سيتم المحافظة على الثروة الغابية، أين تم الإنطلاق هذه السنة تحت إشراف رئيس الجمهورية إنجاز تهيئة وتطوير السد الاخضر على مسافة مليون هكتار لخلق الثروة ومناصب الشغل وتحسين المستوى المعيشي للساكنة وتطوير الأشجال خاصة شجرة الأرغان في تندوف النعامة، البيض، السعيدة، غليزان،و الشلف.
المصدر: النهار أونلاين
كلمات دلالية: وزیر الفلاحة
إقرأ أيضاً:
وزير الخدمة المدنية: تقييم الأداء أداة رئيسية لتطوير الكفاءة المؤسسية
الثورة نت /..
دشن وزير الخدمة المدنية والتطوير الإداري، الدكتور خالد الحوالي، اليوم النظام الإلكتروني لتقييم الأداء السنوي لموظفي الوزارة، مؤكدًا ضرورة استشعار المسؤولية في التقييم باعتباره النواة الأساسية لتصحيح مكامن القصور والارتقاء بالمهام وتطوير الذات.
وأشار الحوالي، خلال التدشين بحضور نائب الوزير أنس سفيان ووكيل قطاع النظم وسياسات الموارد البشرية شكري عبدالمولى، إلى أن المرحلة الأولى تشمل تطبيق النظام على موظفي الوزارة قبل تعميمه على بقية وحدات الخدمة العامة لتعزيز الكفاءة المؤسسية.
ولفت إلى أن نظام التقييم يوفر بيانات دقيقة وشاملة حول أداء الموظفين، مما يسهم في اتخاذ قرارات استراتيجية تشمل إعادة توزيع المهام، الترقيات، وحتى إعادة الهيكلة، فضلاً عن تعزيز الشفافية بين الموظف والإدارة.
من جانبه، شدد وكيل الوزارة لقطاع التقييم والرقابة العزي الحطامي على أهمية التقييم في الكشف عن نقاط الضعف وتحفيز الموظف على تطوير نفسه والعمل بعزيمة نحو التميز.
وأوضح مدير الموارد البشرية بالوزارة عبدالملك جميل أن التقييم يعتمد على خمس جدارات رئيسية: الأساسية، القيادية، التخصصية، العامة، والتميز والإبداع، ويُجرى عبر نظام إلكتروني يتيح التغذية الراجعة بطريقة 360 درجة، بمشاركة أطراف متعددة لضمان تقييم شامل وموضوعي.
وأشار نائب مدير الموارد البشرية الدكتور محمد البحم إلى أن النظام مُدمج ضمن مكون تقييم الأداء الوظيفي في نظام الموارد البشرية الموحد، وتم منح كافة الصلاحيات للموظفين عبر الخدمة الذاتية للبدء بالتقييم.
الانتقالي يكثف انتشاره العسكري في المهرة ويستحدث نقاط تفتيش