أعلنت مجموعة Ooredoo، شركات الاتصالات الرائدة، اليوم عن إطلاق أكاديمية Ooredoo. المبادرة المبتكرة التي تؤكد التزام المجموعة برعاية المواهب. ودفع عجلة النمو والتكيف بصورة استباقية مع التغييرات المستمرة التي يشهدها القطاع.
وتستند المبادرة إلى نماذج التعليم الحالية التي توفرها المجموعة وتعد استكمالاً لها.
كما تنسجم مبادرة أكاديمية Ooredoo مع استراتيجية مجموعة Ooredoo للاستثمار في مواردها البشرية. ومن المقرر أن تصبح الأكاديمية الذراع التعليمي التابع للمجموعة. وستقوم بسد النقص في المهارات المطلوبة وتلبية الاحتياجات المستقبلية للشركة. وبناء مجموعة داخلية من المواهب المتمرسة. بالإضافة إلى ذلك. ستكون الأكاديمية عامل التمكين الأساسي لتحقيق الأهداف الاستراتيجية ودعم أسلوب العمل المتميز للمجموعة. إلى جانب تعزيز ثقافة التعليم المستمر والتميز في الأداء.
كما قالت فاطمة سلطان الكواري، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في مجموعة Ooredoo: “يؤدي التعليم وتطوير المهارات دوراً حيوياً في دفع عجلة النمو والابتكار. وذلك في حقبة تشهد تطورات تقنية متسارعة وتغييرات متواصلة في القطاع. وتسلط أكاديمية Ooredooالضوء على التزامنا الراسخ بتزويد الموظفين بالمهارات والمعارف التي يحتاجونها لتحقيق النمو والازدهار في عالم اليوم دائم التغير”.
التطوير المستمر لتعزيز النجاحيكمن الهدف الرئيسي لأكاديمية Ooredoo في تصميم برامج تعليم وتطوير قابلة للتحسين المستمر في المجموعة وشركاتها العاملة. وتهدف قابلية التطوير والتحسين إلى زيادة كفاءة العمليات والتكاليف إلى أقصى حد ممكن. وضمان الاستمرارية، وتوفير التعليم النوعي لجميع المتعلمين.
كما تقدم أكاديمية Ooredooحالياً دورات تغطي المجالات الرقمية والتكنولوجيا والأعمال والمشتريات والمالية والموارد البشرية. وتطوير القادة وغير ذلك من المجالات المتخصصة والعامة. ويمكن للموظفين التسجيل فيها بسهولة ووفقاً للأوقات التي تناسبهم.
إضغط على الصورة لتحميل تطبيق النهار للإطلاع على كل الآخبار على البلاي ستور
المصدر: النهار أونلاين
إقرأ أيضاً:
المحامين: إنشاء لجنة استشارية عليا لدعم وتطوير العمل المهني والنقابي
أصدر عبد الحليم علام، نقيب المحامين، قرارًا بإنشاء لجنة استشارية عليا تضم شيوخ المهنة وقدامى النقابيين، وذلك بهدف تعزيز العمل المهني والنقابي وتطوير المنظومة التشريعية والتنظيمية داخل النقابة.
ويأتي القرار في إطار حرص النقابة على الاستفادة من خبرات الرواد ودعم مسيرة تطوير مهنة المحاماة.
وجاء نص القرار كالآتي:
بعد الاطلاع على قانون المحاماة.
مادة 1: تُنشأ لجنة استشارية عليا من شيوخ المحاماة وقدامى النقابيين، وكبار المحامين المتطوعين، تكون مهمتها:
أولًا: تقديم النصح والمشورة، وإبداء التوصيات والمقترحات إلى مجلس النقابة بشأن المشكلات التي تواجه رسالة المحاماة ونقابة المحامين.
ثانيًا: المساهمة في وضع البرامج والخطط الكفيلة بتحسين وتطوير العمل المهني والنقابي، والارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة للمحامين.
ثالثًا: إعادة صياغة وتطوير البنية التشريعية المنظمة لمهنة المحاماة؛ بما يشمل قانون المحاماة واللوائح التي تنظم سير العمل المالي والإداري داخل نقابة المحامين، وغير ذلك مما يقتضيه تطوير العمل المهني والنقابي، والاستفادة من خبرات شيوخ المحاماة في هذا الشأن.
رابعًا: مد جسور التعاون وفتح قنوات التواصل مع كافة الجهات والسلطات المختصة بالدولة؛ بما يساهم في دعم مهنة المحاماة وحل ما يعترضها من مشكلات.
مادة 2: يتولى نقيب المحامين تشكيل اللجنة بالتشاور مع مجلس النقابة.
مادة 3: يُنشر هذا القرار على الموقع الرسمي للنقابة ويعمل به اعتبارًا من تاريخه.
من عالم العقارات إلى الدبلوماسية الفظة.. كيف انعكست النزعة الفوقية في هفوات خطاب توم براك؟