تخصصات الوظائف الشاغرة في برنامج تنمية القدرات البشرية السعودي لعام 1445
تاريخ النشر: 24th, December 2023 GMT
بحث السعوديون خلال الساعات القليلة الماضية عن وظائف برنامج تنمية القدرات البشرية -أحد برامج تحقيق رؤية السعودية 2030-، بعدما أعلن عن توافر عدد من الوظائف الشاغرة.
وأعلن برنامج تنمية القدرات البشرية (أحد برامج تحقيق رؤية السعودية 2030) عبر حسابها الرسمي بموقع لينكد إن لخدمات التوظيف (™ LinkedIn) توفر وظائف شاغرة في مجالي (الموارد البشرية) و(الإعلام) بمدينة الرياض، وذلك وفقاً لبقية التفاصيل الموضحة أدناه
اعرف الوظائف المتاحة في برنامج تنمية القدرات البشرية :
- خبير موارد بشرية:
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
خبرة لا تقل عن 4 سنوات في إدارة الموارد البشرية مع سجل حافل كخبير موارد بشرية.
- خبير الإنتاج الإعلامي:
– درجة البكالوريوس في مجال الاتصال والإعلام أو مجال ذي صلة.
– خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في إنتاج الفيديو والتصوير الفوتوغرافي وكتابة السيناريو والإخراج والتحرير، وإظهار القيادة الناجحة في تنفيذ مشاريع الوسائط المتعددة.
شروط الوظائف المتاحة في برنامج تنمية القدرات البشرية :
أن يكون المتقدم مواطن سعودي الجنسية.
كما يجب أن يكون مقيم داخل أراضي المملكة.
يكون حاصلا على البكالوريوس في التخصص المطلوب.
لابد من وجود الخبرات العملية السابقة للحصول على الوظيفة.
ويكون التقديم على الوظائف المتاحة بشكل إلكتروني من خلال بعض الخطوات البسيطة على الموقع الرسمي للشركة على تطبيق لينكدان، والتي يكون من خلال:
طريقة التقديم في الوظائف المتاحة ببرنامج تنمية القدرات البشرية :
في البداية تقوم بالدخول على الموقع الرسمي لبرنامج القدرات البشرية على تطبيق لينكدان.
وتقوم باختيار الوظيفة التي تريد التقديم عليها.
وبعدا أن تختارها تقوم بإدخال كل البيانات المطلوبة منك.
ثم تقوم بإرفاق المستندات اللازمة.
وتقوم بالضغط على تقديم الطلب.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: برنامج تنمية القدرات البشرية رؤية السعودية 2030 مدينة الرياض الوظائف المتاحة
إقرأ أيضاً:
لرفع مستوى الامتثال وتثبيت قواعد الحوكمة.. “الموارد البشرية” تُنفّذ 411 ألف زيارة رقابية خلال الربع الأول من 2025
كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تنفيذ فرقها الرقابية أكثر من 411 ألف زيارة رقابية خلال الربع الأول من عام 2025، واستهداف أكثر من 250 ألف زيارة لبرامج التوطين، أسفرت عن ضبط 115,278 مخالفة، وتوجيه أكثر من 46 ألف إنذار، في وقت بلغ فيه معدل جودة الرقابة 93.65%، متجاوزًا النسبة المستهدفة
وأوضحت الوزارة أنها تعاملت خلال الفترة ذاتها مع 14,657 بلاغًا و13,611 اعتراضًا، ضمن آليات تضمن العدالة والاستجابة السريعة، وتعزز الثقة في منظومة الرقابة، مواصلة تعزيز حضورها الميداني في سوق العمل، عبر أدوات رقابية ذكية ومنهجيات استباقية، أسهمت في رفع مستوى الامتثال، وتثبيت قواعد الحوكمة في المنشآت.
وعلى مستوى الكوادر البشرية، واصلت الوزارة تمكين فرقها الميدانية معرفيًا ومهنيًا، فيما نفّذت 53 برنامجًا تدريبيًا متخصصًا، استفاد منها أكثر من 1,330 مراقبًا ومراقبة، إلى جانب تنظيم لقاءات “الساعات الحوارية” التي جمعت 314 مراقبًا لتبادل الخبرات وتوحيد المفاهيم المهنية.
وأصدرت الوزارة 7 تعاميم رقابية وتنظيمية، تهدف إلى توحيد الإجراءات، وتحديد مرجعيات الضبط، بما يضمن تقليص التباين ورفع مستوى الالتزام الميداني.
وفي إطار التطوير المؤسسي المتواصل حصلت وكالة الرقابة وتطوير بيئة العمل على شهادة ISO-9001 في الجودة الإدارية نتيجة دمجها لأدوات رقابية تقنية، شملت منصة “تمام”، وبرنامج “حماية الأجور”، ومنصة “تشارك”، وبرنامج “مواءمة”، الذي يُعد من أبرز المبادرات المؤهلة للمشاركة في جوائز الأمم المتحدة للخدمات العامة 2026.
وتُظهر البيانات الرقابية الصادرة عن الوزارة أن نسبة امتثال منشآت القطاع الخاص لقرارات التوطين تجاوزت 94%، مما يعكس التفاعل الإيجابي من المنشآت مع السياسات التنظيمية، فيما تُعد هذه الأرقام مؤشرًا مباشرًا على تحسّن بيئة العمل في المملكة، واستقرار العلاقة التعاقدية، ونجاح الوزارة في ضبط التوازن بين الحزم في الرقابة والدعم في التمكين.
يذكر أن معدل البطالة بين السعوديين سجّل انخفاضًا إلى 6.3% خلال الربع الأول من 2025، في أدنى مستوى تاريخي له، ضمن نتائج تعكس فاعلية نهج الوزارة في تنظيم سوق العمل وضمان امتثاله، وفق مسار منسجم مع مستهدفات رؤية المملكة 2030، وسعيها المستمر نحو سوق عمل تنافسي، منظم وجاذب للكفاءات الوطنية، وقائم على الإنتاجية والاستدامة.
تعزيز الشفافية والمشاركة.. مذكرة تفاهم جديدة بين مفوضية الانتخابات ومؤسسة بحثية وطنية