باق 5 أيام.. مد فترة التظلمات لوظائف هيئة المحطات النووية
تاريخ النشر: 7th, January 2024 GMT
أعلنت هيئة المحطات النووية لتوليد الكهرباء، عن مد فترة تقديم التظلمات للمتقدمين في الإعلان رقم (1) لسنة 2023 حتي يوم الجمعة الموافق 12 يناير المقبل.
وأوضحت الهيئة، فى بيانها على صفحتها الرسمية فيس بوك ، أنه يمكن للمتقدمين متابعة حالة التقديم وتقديم التظلمات ومتابعة مواعيد الاختبارات علي الصفحة الخاصة بكل متقدم.
وكانت هيئة المحطات النووية لتوليد الكهرباء أشارت فى بيان سابق إلى أن التقديم على وظائف هيئة المحطات النووية سوف يتم إلكترونيا في مختلف التخصصات المطلوبة على الموقع الإلكتروني للهيئة، كما أوضحت الهيئة مواعيد التقديم حسب التخصصات لمن يرغب في التقديم بها.
يشترط في المتقدمين لجميع الوظائف ” تعيين أو تعاقد”، إلا يزيد السن حسب الوظيف كالتالي:
وظائف الدرجة الأولى لا يزيد السن عن 40 سنة
ووظائف الدرجة الثانية لا يزيد السن عن 35 سنة
أما وظائف الدرجة الثالثة لا يزيد السن عن 30 سنة
وأن يكون التقدير التراكمي جيد على الأقل
وإجادة اللغة الإنجليزية
واستيفاء جميع الشروط التي وردت في لائحة نظام العاملين في الهيئة
كما اشترطت اجتياز اختبارات التي حددتها الهيئة،
وقبول العمل في مواقع العمل المختلفة بالضبعة أو بالقاهرة أو بغيرها
مزايا العمل بالضبعة النووى
وأضافت الهيئة في بيان لها أن هناك العديد من المزايا للعمل بمشروع محطة الضبعة لتوليد الكهرباء بقدرة 4800 ميجا وات، وهى كالآتى:
أولاً: السكن بمدينة نواة
السكن اللازم للعاملين بموقع المحطة النووية بالضبعة، حيث أنشئت الهيئة مدينة نواة السكنية وهي مدينة مجاورة لموقع المحطة النووية بالضبعة لإقامة العاملين وهي مدينة متكاملة تشتمل على كافة المباني الخدمية مثل دور العبادة ونادى رياضي اجتماعي وحضانة ومجمع محلات تجارية ووحدة صحية الى جانب المباني الخدمية الأخرى لتكامل الحياة بالمدينة، وذلك بالإضافة إلى عنصر الأمان في المدينة السكنية حيث يتواجد أفراد الأمن في كل مربع سكني بالإضافة للنقاط الشرطية وذلك لأمان العاملين بموقع المحطة النووية بالضبعة.
ثانياً: الانتقالات
كافة المواصلات سواء داخل مدينة الضبعة للانتقال من المدينة السكنية للمكاتب الإدارية والموقع والعكس، أو خارج مدينة الضبعة إلى القاهرة والإسكندرية والعكس وغيرها من الخطوط الساحلية والزراعية لتأمين ذهاب وإياب العاملين لديها بيئة عمل مناسبة.
1 - أدوات السلامة والصحة المهنية اللازمة لأمان العاملين بموقع الضبعة ولتجنب أي مخاطر يمكن أن تحدث.
2 - ما تطلبه طبيعة العمل بنظام الورديات بموقع المحطة بالضبعة ومنها عدد مناسب من أيام الراحة وكذا وجبة عذاء يومية.
3- أجهزة الحاسب الآلي.
4- مكاتب متطورة.
ثالثاً: التدريب والتأهيل على أعلى مستوى
تطوير العاملين لديها بشكل مستمر عن طريق الالتحاق بالعديد من برامج التدريب وورش العمل سواء داخلية أو خارجية بالتعاون مع الوكالة الدولية للطاقة الذرية أو المنظمات الدولية والشركات الأجنبية الضالعة بالمجال وذلك لمختلف التخصصات.
رابعاً: الصحة البدنية والتأمينية
1 - الاهتمام بالصحة البدنية والحالة الصحية للعاملين لديها، وتجرى لهم بشكل دورى فحوصات وتحاليل المتابعة حالتهم الصحية لتكون دائما بأفضل حال.
2- صندوق تأمين خاص للعاملين بالهيئة يعمل على توفير العديد من المزايا التأمينية.
3- وثيقة تأمين معاش بكره والتي تتيح العديد من برامج التأمين والميزات التأمينية.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: المحطات النووية هيئة المحطات النووية الكهرباء الضبعة محطة الضبعة هیئة المحطات النوویة یزید السن
إقرأ أيضاً:
وكيل وزارة أوقاف بني سويف: إحالة 3 مفتشين و17 إداريًا من العاملين للتحقيق لعدم انضباطهم في العمل
في إطار توجيهات الدكتور أسامة الأزهري، وزير الأوقاف، بشأن ضرورة الانضباط في العمل والالتزام المهني داخل كافة قطاعات الوزارة، وحرصًا على رفع كفاءة الأداء والارتقاء بمستوى الخدمات الدعوية والإدارية، صرّح الدكتور عاصم قبيصي، وكيل وزارة الأوقاف بمحافظة بني سويف، بأنه تم اتخاذ إجراءات حاسمة تجاه عدد من العاملين بإحدى الإدارات التابعة للمديرية، وذلك بعد رصد مخالفات وتقصير واضح في أداء المهام الوظيفية.
وأوضح الدكتور عاصم قبيصي أن المديرية قامت بإحالة ثلاثة من مفتشي الدعوة إلى التحقيق الفوري، وذلك على خلفية ما ثبت من تقاعسهم عن أداء المهام المنوطة بهم، وعدم التزامهم بالحضور الفعلي والتفتيش الميداني، وغيابهم المتكرر دون إذن رسمي، الأمر الذي يشكل إخلالًا جسيمًا بمتطلبات الوظيفة، ويؤثر سلبًا على جودة العمل.
وفي ذات السياق، أشار وكيل الوزارة إلى أنه تم تحويل عدد 17 إداريًا من العاملين بالإدارة ذاتها إلى التحقيق الإداري، عقب ما تم رصده من مخالفات متنوعة تمثلت في غياب دون إذن، والتراخي في أداء الواجبات، ووجود قصور في الالتزام بسجلات الحضور والانصراف، فضلًا عن تدني مستوى الانضباط العام داخل مقار العمل.
وأكد وكيل الوزارة أن مديرية أوقاف بني سويف مستمرة في تنفيذ سياسة الحزم والانضباط التي تنتهجها الوزارة، ولن تتهاون مع أي مخالفة أو تقصير من شأنه الإضرار بمصلحة العمل أو التشويش على مسيرة التطوير التي تشهدها الوزارة على كافة الأصعدة.
كما شدد الدكتور عاصم قبيصي على أن الفترة القادمة ستشهد تكثيفًا لجهود المتابعة الميدانية والتفتيش المفاجئ على الإدارات والمساجد، بهدف إحكام الرقابة وتحقيق الالتزام الوظيفي الكامل، ومحاسبة كل من يثبت تقصيره وفقًا للوائح والقوانين المنظمة.
واختتم “قبيصي” بالتأكيد على أن رسالة الأوقاف تتطلب من جميع العاملين الجدية والانضباط والحرص على خدمة بيوت الله تعالى والمجتمع، وأن المديرية تدعم العاملين المتميزين وتوفر لهم التدريب والتأهيل، كما تطبق مبدأ الثواب والعقاب بكل شفافية، لضمان بيئة عمل متوازنة ومنتجة.
موقف بنزيما من مواجهة الشباب