ترقية عدد من أعضاء الإدارة التنفيذية في بنك نزوى
تاريخ النشر: 4th, February 2024 GMT
مسقط- الرؤية
أعلنَ بنك نزوى- البنك الإسلامي الرائد والأكثر موثوقية في سلطنة عُمان- ترقية 3 من أعضاء الإدارة التنفيذية في البنك إلى مناصب جديدة، حيث تم ترقية سالم بن راشد بن علي المحاربي لمنصب نائب مدير عام الرئيس المالي في البنك، ومحمد بن حمد بن ناصر الهاشمي لمنصب مساعد مدير عام رئيس الالتزام والحوكمة المؤسسية، وأحمد بن عبدالله بن سالم الوائلي لمنصب رئيس قسم التسويق والاتصال المؤسسي والاستدامة.
وتؤكد هذه الخطوة الإستراتيجية التزام البنك الراسخ بتعزيز التطوير المهني لدى البنك، وتعزيز الكفاءات المحلية الأمر الذي من شأنه أن يساهم بشكل ريادي في دعم نمو صناعة الصيرفة الإسلامية في السلطنة.
ويتمتع سالم بن راشد بن علي المحاربي الرئيس المالي في البنك، بخبرة واسعة في العمليات المصرفية المتنوعة تمتد لـ28 عامًا تتراوح بين البنوك المحلية والدولية وسجل مهني حافل بالإنجازات، حيثُ تشمل خبرته الممتدة فهمًا عميقًا للمعايير المالية، مثل AAOIFI، وIAS، وIFRS، والتشريعات المحلية، ويعزز سالم المحاربي منصبه الجديد بخبرته في إعداد التقارير المالية، والمحاسبة المالية، والمحاسبة الإدارية، والضوابط الداخلية، وتخطيط الأعمال، وإدارة الأداء.
وأظهر محمد بن حمد بن ناصر الهاشمي مساعد مدير عام ورئيس الالتزام والحوكمة المؤسسية، طوال مسيرته المهنية المتميزة في بنك نزوى كفاءة استثنائية في الإشراف على خمس وحدات محورية، بما في ذلك الامتثال التنظيمي، واختبار ومراجعة الامتثال، ومكافحة غسل الأموال، وإدارة مخاطر الاحتيال، وحوكمة الشركات في بنك نزوى.
وتمثل ترقيته شهادة على التزامه وجهوده المبذولة في إدارة الامتثال والحوكمة، بما يتماشى مع مساعي البنك لتحقيق التميز في الالتزام التنظيمي، إذ لدى الهاشمي خبرة مهنية واسعة حيث عمل سابقًا لدى البنك المركزي العماني وتخللت حقبة عمله جوانب عدة منها التنظيم الرقابي والعمل المؤسسي وإدارة المخاطر كمخاطر الائتمان والتشغيل ومخاطر السوق، والتحليل المالي والإداري.
وتزخر مسيرة أحمد بن عبدالله بن سالم الوائلي رئيس قسم التسويق والاتصال المؤسسي والاستدامة، بالإنجازات الاستثنائية والرائِدة و التي تمتد لأكثر من 13 عامًا، حيث تميّزت هذه السنوات بالابتكار والتميّز نظير منهجياته الرصينة في إدارة عمليات التسويق والاتصال المؤسسي ودفع حدود الابتكار في الاستدامة، مؤّهِلاً نفسه بذلك لتولي هذا المنصب القيادي الهام في بنك نزوى للأخذ به نحو آفاقٍ جديدة من النمو والتطوير.
وقال سالم بن راشد بن علي المحاربي: "فخور بثقة مجلس الإدارة والإدارة وبجهدهم الدائم في تعزيز إمكانيات أعضاء الإدارة التنفيذية، حيث غن الترقية ليست مجرد إنجاز شخصي، ولكنها شهادة على حرص البنك على توفير فرص التطوير والتقدم المهني لموظفيه".
وذكر محمد بن حمد بن ناصر الهاشمي: "أنا ممتن لبنك نزوى على الثقة التي منحني إياها بترقيتي، وهذا الإنجاز بمثابة شهادة على العمل الدؤوب والتعاون داخل مؤسستنا الموقرة، وبينما أبدأ هذا الفصل الجديد، فإنني أتطلع للرحلة القادمة المليئة بفرص النجاح المشترك".
وبيّن أحمد بن عبدالله بن سالم الوائلي: "سعيدٌ بهذه الترقية الهامة في مسيرتي المهنية، وعلى الثقة الكبيرة التي منحني إياها بنك نزوى، هذه الترقية ستكون بلا شك حافِزًا لبذل المزيد من الجهود لتعزيز سمعة المؤسسة والأخذ بها نحو مستويات جديدة من الابتكار والتميّز".
المصدر: جريدة الرؤية العمانية
إقرأ أيضاً:
للموظفين.. اعرف شروط حصولك على "ترقية" في وظيفتك
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
وضع قانون الخدمة المدنية الصادر برقم 81 لسنة 2016، شروطًا للترقية للوظائف، نظمها القانون حيث نص على أن تكون الترقية للوظائف التخصصية من المستوي الأول (ب) بالاختيار على أساس بيانات تقويم الأداء وما ورد في ملف الخدمة من عناصر الامتياز، وأن تكون الترقية للوظائف التخصصية الأخرى بالاختيار في حدود النسب الواردة.
وتكون الترقية لباقي الوظائف بالأقدمية، واشترط للترقية أن يحصل الموظف على تقرير تقويم أداء بمرتبة كفء في السنتين السابقتين مباشرة على الترقية.
ونص القانون على أنه يجب الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة ممتاز، فإذا كان عدد من تتوافر فيهم شروط الترقية بالاختيار من الحاصلين على مرتبة ممتاز أقل من العدد المخصص للترقية بالاختيار تكون الترقية في الجزء الباقي من الحاصلين على مرتبة كفء على الأقل عن ذات المدة السابقة، فإذا كان عدد من تتوافر فيهم شروط الترقية بالاختيار أقل من العدد المخصص لها تؤجل الترقية وتحجز الوظائف في الجزء المتبقي إلى أول ترقية تالية.
ووفقا للقانون، يصدر قرار الترقية من السلطة المختصة، وتعتبر الترقية نافذة من تاريخ صدور القرار بها، ويستحق الموظف اعتبارًا من هذا التاريخ الأجر الوظيفي المقرر للوظيفة المرقى إليها أو أجره السابق مضافاً إليه علاوة ترقية بنسبة 5% من هذا الأجر الوظيفي أيهما أكبر.
شروط وضوابط القبول بوظائف الجهاز الإداري للدولة
ونظم قانون الخدمة المدنية الصادر برقم 81 لسنة 2016 شروط وضوابط القبول بوظائف الجهاز الإداري للدولة تستعرضها البوابة نيوز في السطور التالية.
* أن يكون المتقدم مصري الجنسية أو يتمتع بجنسية إحدى الدول العربية التي تعامل المصريين بالمثل فى تولى الوظائف المدنية.
* ألا يقل سنه عن 18 عام.
* أن يكون مستوفيًا كافة الاشتراطات الخاصة بالوظيفة، وأن يجتاز الامتحان المقرر لها.
* حسن السمعة، وألا يكون قد صدر في حقه حكم سابق بعقوبة مخلفة بالشرف أو الأمانة، أو عقوبة جنائية أو عقوبة مقيدة بالحرية ما لم يكن رد إليه اعتباره.
* حصوله على شهادة من المجلس الطبي المختص تثبت لياقته الصحية لشغل الوظيفة.
كما حددت المادة 17 من القانون، على الضوابط والشروط الخاصة بشغل الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية؛ فاشترطت على أن يكون التعيين فى الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية عن طريق مسابقة يعلن عنها على موقع بوابة الحكومة المصرية متضمنا البيانات المتعلقة بالوظيفة.
كما اشترطت أن يكون التعيين من خلال لجنة للاختيار لمدة أقصاها ثلاث سنوات، يجوز تجديدها بحد أقصى ثلاث سنوات أخرى، بناء على تقارير تقويم الأداء، وذلك دون الإخلال بباقي الشروط اللازمة لشغل هذه الوظائف.
ويشترط لشغل هذه الوظائف التأكد من توافر صفات النزاهة من الجهات المعنية، واجتياز التدريب اللازم، ويحدد الجهاز مستوى البرامج التدريبيـة المتطلبة والجهات المعتمدة لتقديم هذه البرامج.
وتُحدد اللائحة التنفيذية إجراءات وقواعد اختيار شاغلي هذه الوظائف وتشكيل لجنة الاختيار والإعداد والتأهيل اللازمين لشغلها وإجراءات تقويم نتائـج أعمال شاغليها.
واستثناء من أحكام هذا القانون يجوز للوزراء اختيار مساعدين ومعاونين لهم لمدة محددة وفقا للنظام الذى يصدر به قرار رئيس مجلس الوزراء بناء على عرض الوزير المختص واقتراح الجهاز على أن يتضمن هذا النظام على الأخص قواعد اختيار وتقويم أداء هؤلاء والمعاملة المالية المقررة لهم.
أسعار الذهب في منتصف تعاملات اليوم