أستون فيلا يقر بخسارة ١٢٠ مليون جنية استرليني في ميزانيته السنوية
تاريخ النشر: 5th, March 2024 GMT
أعلن نادي استون فيلا الأنجليزي ان ميزانيته السنوية تشهد خسارة قدرها ١٢٠ مليون جنية استرليني لكنه أكد في نفس الوقت انه لم يكسر قواعد اللعب المالي النظيف او القواعد المالية للدوري الأنجليزي الممتاز.
الخسائر المادية التي أعلنها نادي استون فيلا وتقدر بجوالي ١١٩.٦ مليون جنية استرليني جاءت لتضع المزيد من علامات الاستفهام حول خطط النادي المستقبلية وكذلك مشروعات البنية الأساسية التي شرع فيها النادي مؤخرا في ظل ايضا عودة النادي إلى المشاركة الأوربية من جديد بعد غياب طويل.
وقال نادي استون فيلا في بيان رسمي اصدره ظهر الثلاثاء : هذه الأرقام تتم بالتوازي والتواف مع خطط النادي المالية المستقبلية وسنستمر في العمل مع رابطة اندية الدوري الأنجليزي وفقا لقواعدها والقواعد الواضحة للعب المالي النظيف .
وأضاف البيان : ملاك النادي لديهم التزام تام بخطط النادي المستقبلية طويلة المدى وايضا مشروعات البنية الأساسية من خلال الخطة المالية المستدامة للنادي ونتطلع إلى المدى قدما خلال الفترة القادمة لمواصلة تنفيذها .
يذكر ان استون فيلا قد حقق عوائد هذا الموسم ٢١٧ مليون جنية استرليني مقارنة ب ١٧٦ مليون جنية استرليني عوائد عن الموسم الأسبق.
المعروف ان استون فيلا سيلاقي نادي أياكس أمستردام الهولندي يوم الخميس المقبل ضمن مباريات الدور ثمن النهائي لبطولة كأس المؤتمر الأوربي كما سيلاقي الأحد المقبل توتنهام ضمن مباريات الدوري الأنجليزي الممتاز في واحدة من المحطات الهامة للفيلانز على طريق التأهل في الموسم المقبل إلى ابدوري أبطال أوربا حيث يتواجد استون فيلا حاليا في المركز الرابع وبفارق خمس نقاط عن توتنهام منافسه المباشر صاحب المركز الخامس .
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: استون فيلا الانجليزي قواعد اللعب المالي النظيف ملیون جنیة استرلینی استون فیلا
إقرأ أيضاً:
قرار يقضي بربط العلاوة السنوية بالأداء للعمانيين في القطاع الخاص
أصدرت اليوم وزارة العمل قرارا وزاريا بتحديد الحد الأدنى للعلاوة الدورية للعمانيين العاملين في القطاع الخاص وإجراءات وشروط صرفها.
وأوضح القرار أن العامل العماني يستحق علاوة دورية في الأول من يناير من كل عام، شريطة أن يكون قد مضى على تعيينه 6 أشهر على الأقل في المنشأة، وذلك وفقا لنتيجة تقييمه في تقرير الأداء وكحد أدنى.
وحسب القرار يمنح الموظف علاوة دورية بنسبة 5 % من الأجر الأساسي إذا حصل العامل على تقييم ممتاز، و4 % من الأجر الأساسي إذا حصل العامل على تقييم جيد جدا، و3 % من الأجر الأساسي إذا حصل العامل على تقييم جيد، و2 % إذا حصل العامل على تقييم مقبول، في حين لا يستحق العامل علاوة دورية إذا حصل على تقرير أداء ضعيف.
وأوضح القرار أنه يحق للعامل التظلم من نتيجة تقييمه في تقرير الأداء إلى التقسيم الإداري المختص في الوزارة.
وأشار القرار أنه في تطبيق المادة "50" من قانون العمل تختص المنشأة المنقول إليها بصرف العلاوة الدورية المستحقة له.
وأجاز القرار لصاحب العمل تخفيض العلاوة الدورية في حال ثبوت توفر السبب الاقتصادي لدى المنشأة، شريطة موافقة اللجنة المنصوص عليها في المادة 45 من قانون العمل.
كما أجاز القرار لصاحب العمل إيقاف العلاوة الدورية في عدد من الحالات وهي: إذا نسب إلى العامل ارتكاب جنحة أو جناية داخل مكان العمل، وكان محالا للتحقيق لدى السلطات المختصة، وفي حال صدور حكم نهائي ببراءته تلتزم بصرف العلاوات الدورية التي أوقف صرفها، وذلك وفقا لأحكام القرار، وإذا قضى العامل إجازة بدون أجر وفق أحكام المادتين (80، 83 ) من قانون العمل أو انقطع عن العمل لمدة تزيد على 6 أشهر في العام الذي يدخل فيه احتساب العلاوة الدورية.
ووفقا للقرار تفرض غرامة إدارية مقدارها 50 ريالا عمانيا على كل صاحب عمل يخالف أحكام القرار ن وتتعدد الغرامة بتعدد العمال الواقع في شأنهم المخالفة.
جاء القرار استنادا إلى قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 532023 وإلى القرار الوزاري رقم 5412013 بتحديد الحد الأدنى للعلاوة الدورية للعمانيين العاملين بالقطاع الخاص وإجراءات وشروط صرفها، وبناء على ما تقتضيه المصلحة العامة.
من يمنح الإرهابيين تأشيرة عبور؟