مواعيد صرف المرتبات مع الزيادة الجديدة قبل شهر رمضان
تاريخ النشر: 10th, March 2024 GMT
أبدى المواطنون العاملون في مؤسسات وهيئات القطاعين الخاص والحكومي اهتمامًا كبيرًا بمعرفة موعد صرف مرتبات شهر مارس 2024 بالزيادة الجديدة. قاموا بالبحث عبر محرك البحث جوجل لمعرفة متى سيتم تلقي زيادة المرتبات لشهر مارس 2024 التي أقرها الرئيس عبدالفتاح السيسي ضمن حزمة إجراءات الحماية الاجتماعية.
موعد صرف مرتبات شهر مارس 2024 بالزيادات الجديدة
أصدرت وزارة المالية إشعار رسمي يضع حدًا للتكهنات ويجلب البهجة للموظفين، حيث تم الإعلان عن موعد صرف مرتبات شهر مارس 2024.
- ستتلقى الدرجة السادسة راتبًا قدره 6 آلاف جنيه في شهر مارس 2024.
- للدرجة الخامسة، ستبلغ رواتب مارس 6500 جنيه.
- للدرجة الرابعة، ستصل المرتبات إلى 7000 جنيه.
- ستحصل الدرجة الثالثة على رواتب تبلغ 7500 جنيه في شهر مارس 2024.
- أما الدرجة الثانية، فستزيد رواتبها إلى 8 آلاف جنيه.
- بالنسبة للدرجة الأولى أو ما يعادلها، فسيتم صرف رواتب قدرها 8200 جنيه في شهر مارس 2024.
- للمديرين العامين، سيتم صرف رواتب بلغت 9200 جنيه.
- أما الدرجة العالية أو ما يعادلها، فستتلقى رواتب قدرها 10200 جنيه.
- وأخيرًا، للدرجة الوظيفية الممتازة أو ما يعادلها، فستصل المداخيل إلى 12 ألفًا و200 جنيه.
وفيما يتعلق بمرتبات شهر مارس 2024، أصدر الدكتور محمد معيط وزير المالية بيانًا يتضمن عدة قرارات:
1- صدر قرار رقم 91 لسنة 2024 يتضمن صرف مرتبات مارس للعاملين في الدولة بالزيادات الجديدة الموجهة من قبل الرئيس عبدالفتاح السيسي، وذلك في إطار حزمة الحماية الاجتماعية الاستثنائية التي تم إقرارها مؤخرًا. وقد صدر قانون تعجيل العلاوات الدورية للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية، وتم منح علاوة خاصة لغير المخاطبين بالقانون، بالإضافة إلى زيادة الحافز الإضافي.
2- اعتبارًا من مرتب شهر مارس الحالي، سيتم صرف العلاوة الدورية للمخاطبين بموجب قانون الخدمة المدنية، وقد تم زيادتها بنسبة 10٪ من الأجر الوظيفي لكل موظف في 29 فبراير الماضي، بحد أدنى شهري قدره 150 جنيهًا، ولا يوجد حد أقصى. وتعتبر هذه العلاوة جزءًا من الأجر الوظيفي للموظف اعتبارًا من الأول من مارس الحالي.
3- سيتم منح العاملين في الدولة الغير مخاطبين بموجب قانون الخدمة المدنية علاوة خاصة بنسبة 15٪ من الأجر الأساسي لكل شخص في 29 فبراير الماضي، بحد أدنى شهري قدره 150 جنيهًا، ولا يوجد حد أقصى. وتعتبر هذه العلاوة جزءًا من الأجر الأساسي للعامل اعتبارًا من الأول من مارس الحالي.
4- بدءًا من مرتب شهر مارس الحالي، سيتم زيادة الحافز الإضافي الشهري أيضًا للموظفين المخاطبين بموجب قانون الخدمة المدنية وفيما يتعلق بالموظفين غير المخاطبين به، وسيتم تحديد الزيادة حسب الفئات المالية وتبلغ قيمة الزيادة 500 جنيه لشاغلي الدرجة السادسة، و550 جنيهًا لشاغلي الدرجة الخامسة، و600 جنيه لشاغلي الدرجة الرابعة، و650 جنيهًا لشاغلي الدرجة الثالثة، و700 جنيه لشاغلي الدرجة الثانية، و750 جنيهًا لشاغلي الدرجة الأولى، و800 جنيه لشاغلي درجة مدير عام، و850 جنيهًا لشاغلي الدرجة العالية، و900 جنيه لشاغلي الدرجة الممتازة أو ما يعادلها. وسيستفيد من هذه الزيادة الذين يتم تعيينهم بعد هذا التاريخ. يعتبر هذا الحافز جزءًا من الأجر المكمل أو الأجر المتغير.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: الرئيس عبدالفتاح السيسي الدكتور محمد معيط وزير المالية صرف مرتبات مواعيد صرف المرتبات صرف مرتبات شهر مارس موعد صرف مرتبات شهر مارس صرف مرتبات مارس موعد صرف مرتبات شهر مارس 2024 موعد صرف مرتبات شهر مارس 2024 بالزيادة صرف مرتبات شهر مارس 2024 مرتب شهر مارس مرتبات شهر مارس 2024 قبل شهر رمضان شهر مارس 2024 موعد صرف زيادة المرتب مرتبات مارس حزمة الحماية الاجتماعية العلاوات الدورية صرف رواتب الزيادة الجديدة المرتبات زيادة المرتبات الدكتور محمد معيط عبدالفتاح السيسي قانون الخدمة المدنية قانون الخدمة المدنیة جنیه ا لشاغلی الدرجة جنیه لشاغلی الدرجة مرتبات شهر مارس 2024 مارس الحالی صرف مرتبات من الأجر
إقرأ أيضاً:
ضوابط الإجازات السنوية للعاملين ومدد الراحة بقانون العمل
وضع قانون العمل الجديد ضوابط واضحة لتنظيم الإجازات السنوية للعاملين في مختلف القطاعات، مع تحديد مدد الإجازة بحسب سنوات الخدمة وطبيعة العمل، لضمان حقوق العمال وتعزيز توازن الحياة المهنية والشخصية.
وبحسب المادة (124) من القانون، يستحق العامل إجازة سنوية بأجر، لا تشمل أيام العطلات الرسمية أو الراحة الأسبوعية، وفق الآتي:
خمسة عشر يومًا خلال السنة الأولى من العمل.
واحد وعشرون يومًا اعتبارًا من السنة الثانية.
ثلاثون يومًا لمن أمضى عشر سنوات لدى صاحب العمل أو أكثر، أو لمن تجاوزت سنه خمسين عامًا.
خمسة وأربعون يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.
وفي حال كانت مدة خدمة العامل أقل من سنة، تمنح الإجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل، بشرط أن تكون خدمة العامل ستة أشهر على الأقل.
كما زاد القانون مدة الإجازة بمقدار سبعة أيام إضافية للعمال العاملين في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية، وذلك وفق قرارات يصدرها الوزير المختص بعد أخذ رأي الجهات المعنية.
إطار المجلس القومي للأجورونصت المادة (101) على تشكيل المجلس القومي للأجور برئاسة وزير التخطيط والتنمية الاقتصادية وعضوية عدد من الوزراء والمسؤولين ورؤساء الجهات المعنية، إضافة إلى ممثلين عن منظمات أصحاب الأعمال والنقابات العمالية، لضمان تمثيل جميع الأطراف في وضع السياسات الخاصة بالأجور والإجازات، مع إمكانية الاستعانة بخبراء ومختصين دون منحهم حق التصويت.
ضوابط صرف الأجور وفق القانون
ويُلزم القانون، وفق المادة (108)، بصرف الأجور في يوم العمل ومكانه، أو عبر الحساب البنكي للعامل، مع الالتزام بما يلي:
صرف أجر العمال الشهرية مرة على الأقل شهريًا.العمال الذين يُدفع لهم الأجر بالإنتاج أو العمولة ويزيد العمل على أسبوعين، يحصلون على دفعات أسبوعية تحت الحساب، مع استكمال باقي الأجر الأسبوع التالي.
باقي العمال تُصرف لهم الأجور مرة أسبوعيًا على الأكثر ما لم يُتفق على غير ذلك.
ويشدد القانون على الحد الأدنى للأجور وحظر احتجاز أي جزء من الأجر دون سند قانوني، بما يضمن حقوق العامل ويحميه من أي تجاوزات.