خطوات إعادة تفعيل حساب انستاباي في حال وقفه أو حظره.. من خلال التطبيق
تاريخ النشر: 23rd, March 2024 GMT
يتيح تطبيق انستاباي التحويل بين البنوك بشكل سريع، حيث انضم عدد من البنوك العاملة في القطاع المصرفي المصري إلى التطبيق من بينها بنك مصر والقاهرة والأهلي المصري والبنك التجاري الدولي والعربي الإفريقي الدولي وغيرها الكثير من البنوك، ويعتمد التطبيق على البيانات السرية للعميل، وقد يتعرض المستخدم لوقف أو حظر الحساب لأسباب مختلفة.
وتستعرض «الوطن» خلال السطور التالية خطوات تفعيل حساب انستاباي في حالة وقفه أو حظره، وفقا للخطوات المعلنة عبر التطبيق:
1- قم بالدخول إلى التطبيق، ثم الدخول على إدارة الحسابات.
2- قم بالضغط على الحساب الذي تريد إعادة تفعيله.
3- قم بالضغط على إعادة ضبط أو إلغاء حظر الرقم السري.
4- ادخل بيانات البطاقة والرقم السري الخاص بالبطاقة.
5- سيتم إرسال رسالة نصية قصيرة إليك تتضمن كلمة سر لمرة واحدة.
6- قم بإدخال كلمة السر التي تستخدم لمرة واحدة، ثم قم بتعيين رقم سري جديد.
7- تأكيد الرقم السري الجديد لإعادة تفعيل الحساب.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: انستاباي تطبيق انستاباي
إقرأ أيضاً:
كيف يتم الخصم من رواتب الموظفين بـ قانون العمل الجديد؟.. موعد التطبيق
يتساءل الكثير من المواطنين عن شروط الخصم من الرواتب، لا سيما مع بداية شهر سبتمبر والتي من المقرر أن يتم تطبيق القانون خلاله رسميا .
بحسب تصريحات وزير العمل، سيبدأ العمل بقانون العمل الجديد رسميا بداية من سبتمبر المقبل للعام الجاري 2025.
في هذا الصدد، نص قانون العمل الجديد على أنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون تنظيم بعض أوضاع وإجراءات التقاضى فى مسائل الأحوال الشخصية الصادر بالقانون رقم ١ لسنة ۲۰۰۰ ، لا يجوز فى جميع الأحوال الاستقطاع أو الحجز ، أو النزول عن الأجر المستحق للعامل لأداء أى دين إلا فى حدود خمسة وعشرين بالمائة من هذا الأجر.
وأجاز قانون العمل الجديد على أنه يجوز رفع نسبة الخصم من مرتبات العاملين بالقطاع الخاص، إلى خمسين بالمائة فى حالة دين النفقة. وعند التزاحم يقدم دين النفقة ثم ما يكون مطلوبًا لصاحب العمل بسبب ما أتلفه العامل من أدوات أو مهمات أو استردادًا لما صرف إليه بغير وجه حق أو ما وقع على العامل من جزاءات .
ويشترط لصحة النزول عن الأجر فى حدود النسبة المقررة بهذه المادة أن تصدر به موافقة مكتوبة من العامل.
وتحسب النسبة المشار إليها فى الفقرة الأولى من هذه المادة بعد استقطاع ضريبة الدخل على الأجر، وقيمة الاشتراكات والمبالغ المستحقة وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه ، وما يكون صاحب العمل قد أقرضه للعامل فى حدود النسبة المنصوص عليها فى المادة (113) من هذا القانون .
تجدر الإشارة إلى أن الأجور تزداد سنويا بقرار من المجلس القومي للأجور، والذي يختص بـ:
1- وضع الحد الأدنى لأجور العاملين فى كل القطاعات على المستوى القومى، بمراعاة احتياجات العمال وعائلاتهم وتكاليف المعيشة وتغيراتها ، وتحقيق التوازن بين
طرفى علاقة العمل ، وضمان زيادة معدلات الإنتاج .
۲- وضع الحد الأدنى للعلاوة الدورية السنوية، بما لا يقل عن النسبة المقررة فى المادة (12) من هذا القانون ، والقواعد المنظمة لصرفها وفقًا لأحكام هذا القانون .
3- النظر فى طلبات أصحاب الأعمال للتخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية لظروف اقتصادية طارئة.
4- وضع المعايير والضوابط التى على أساسها يتم قبول أو رفض طلبات التخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية السنوية.
5- إخطار الوزارات المعنية بقبول أو رفض الطلبات المقدمة من ذوى الشأن بالتخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية السنوية.
حسام موافي: شرب الحشيش لا يحتاج لمصحة.. والترامادول يستوجب الدخول الفوري