مستشفى الحميات وأمراض الجهاز الهضمي بشبين الكوم تحصل على اعتماد جهار "GAHAR"
تاريخ النشر: 26th, March 2024 GMT
اعلن اللواء إبراهيم أبو ليمون محافظ المنوفية، حصول مستشفي الحميات وأمراض الجهاز الهضمى والكبد بشبين الكوم على اعتماد جهار " GAHAR" وذلك وفقا للبيان الرسمي الصادر عن الهيئة العامة للاعتماد والرقابة الصحية.
وأعلنت الهيئة العامة للاعتماد والرقابة الصحية برئاسة الدكتور احمد طه عن قرار اللجنة العليا للاعتماد بشأن حصول مستشفي الحميات وأمراض الجهاز الهضمى والكبد بشبين الكوم على اعتماد جهار " GAHAR"وذلك بعد تقييم الخدمات الصحية للمستشفي وفقا لمعايير الاعتماد الصادرة عن الهيئة والحاصلة على الاعتماد الدولى من " الاسكوا ".
و ثمن محافظ المنوفية جهود الهيئة العامة للاعتماد والرقابة الصحية فى تطبيق معايير الجودة بالمنشأت الصحية للارتقاء بالخدمات الطبية المقدمة للمواطنين، مؤكدا استمرار التنسيق الكامل والتعاون مع الهيئة للنهوض بالمنظومة الصحية بنطاق المحافظة وتطبيق التغطية الصحية الشاملة وفقاً للمعايير العالمية وذلك تماشياً مع توجيهات القيادة السياسية في تطبيق منظومة التأمين الصحي الشامل.
ووجه محافظ المنوفية التهنئة للدكتورة رشا خضر وكيل وزارة الصحة والدكتور حسين محمد مدير مستشفي الحميات وجميع القيادات والعاملين بالمستشفي لجهودهم المميزة ودعمهم في تطبيق وترسيخ معايير الجودة على جميع المستويات لتقديم خدمات رعاية صحية ذات جودة عالية للمرضي، مؤكدا تقديم كافة اوجه الدعم للقطاع الطبي لمواكبة التطور في أداء الخدمة الصحية التي ستساهم بدورها في تحقيق نقلة نوعية بالخدمات الصحية المقدمة لأهالينا بالمحافظة.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: إبراهيم أبو ليمون محافظ المنوفية الهيئة العامة للاعتماد والرقابة الصحية الخدمات الطبية الرقابة الصحية المنظومة الصحية تطبيق معايير الجودة وزارة الصحة مستشفى الحميات محافظ المنوفیة
إقرأ أيضاً:
العمل: لقاء توعوي حول أهمية تطبيق أحكام قانون العمل بالمنشآت في القاهرة
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
نظمت الإدارة العامة لتفتيش العمل بوزارة العمل ، ندوة توعوية ، تناولت الموضوعات التالية: أهمية قطاع السياحة بالنسبة للدخل القومي ، وأنه يعتبر أحد مصادر النقد الأجنبى بعد قطاع التصدير وتحويلات المصريين بالخارج هذا بالإضافة لاستيعابه العديد من العمالة المصرية ما يقرب من ٣ مليون عامل مصرى بنسبة ١٢.٦ %%من إجمالى قوة سوق العمل المصرى ، والتعريف بالعامل وصاحب العمل ، وعقد العمل وأركانه واهم بنوده وفترة الاختبار ، والأجور وبنودها وطرق وموعد استحقاقها ، مع شرح القرار الوزارى رقم ١٢٥ لسنة ٢٠٠٣ بشأن توزيع رسم الخدمة للمنشأت السياحية وحالات ونسب الخصم من الأجر، وكذلك الإجازات السنوية و نوعها العارضة والرسمية والمتصلة و المدة القصوى لترحيل الاجازات وإجازة الامتحانات والإجازات المرضية وإجازة الحج وزيارة بيت المقدس وإجازة الوضع وإجازة رعاية الطفل ، يأتى ذلك فى ضوء جهود الإدارة العامة التى تقوم بها بمحافظات الجمهورية للتوعية بكيفية وأهمية تطبيق أحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 والقرارات الوزارية المنفذة له ، وكذلك القوانين ذات الصلة ، لتوعية العمال بحقوقهم وواجباتهم داخل أماكن العمل وتعزيز علاقات العمل مع أصحاب الاعمال لضمان تحقيق مزيد من الإنتاجية وتشجيع الإستثمار فى ظل الجمهوري الجديدة ..
وتلك الندوات تاتى فى ضوء تنفيذ توجيهات وزير العمل حسن شحاتة ، بتكثيف التوعية والتثقيف حول أحكام القانون وأهمية تطبيقها داخل المنشآت ، وتكثيف الحملات التفتيشية على المنشآت كثيفة العمالة ، وتعزيز علاقات العمل بين طرفى العملية الإنتاجية ، بما يضمن تحقيق مزيد من الإنتاج ويشجع على الاستثمار وتحقيق المكاسب للطرفين ، وأفاد السيد الشرقاوى مدير عام الإدارة العامة لتفتيش العمل بالوزارة ، ان الندوة شارك فيها محمد بيبرس من الإدارة العامة للتفتيش ، كما تناولت الندوة شرح لساعات العمل وفترات الراحة والراحة الأسبوعية والحد الأقصى لساعات التواجد فى المنشأة ، والحد الأقصى لساعات التشغيل الإضافي واستحقاقه عن ساعات العمل ويوم الراحة والإجازة الرسمية وساعات العمل للفئات الخاصة الطفل والنساء وذوي الإعاقة ومن يعولهم ، وحقوق وواجبات العمال والتزامات صاحب العمل ، ومحتويات ملف خدمة العامل ، والجزاءات التأديبية وكيفية تنفيذها وفقا للقانون وتوزيع حصيلة الجزاءات ، وإنقضاء علاقة العمل وحالات الفصل وفقا للمادة ٦٩ و اختصاص الفصل وفقا للقانون من حق المحكمة العمالية ، وفصل للعامل من قبل صاحب العمل مخالف للقانون أو دون العرض على المحكمة العمالية يعتبر فصل التعسفى واستحقاق الفصل التعسفى وفقا للقانون.
شرط وحيد لريال مدريد للموافقة على رحيل سيبايوس