“الموارد البشرية” تُطلق مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية للعمالة المنزلية
تاريخ النشر: 5th, April 2024 GMT
الرياض
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية للعمالة المنزلية التي تنظم إجراءات إنهاء عقد العمل من طرف واحد في حال انقطاع العامل المنزلي عن العمل .
وأوضحت الوزارة أن هذه المبادرة تأتي استمرارًا لسعي الوزارة المستمر إلى مراجعة تنظيمات سوق العمل وتعزيز جودة قطاع الاستقدام والسياسات المتعلقة باستقدام العمالة المنزلية ، وتماشيًا مع إستراتيجية الوزارة لسوق العمل الهادفة إلى تحسين العلاقة التعاقدية بين العاملين وأصحاب العمل، وحفظ الحقوق التعاقدية لجميع الأطراف، وزيادة جاذبية ومرونة سوق العمل بالمملكة .
وأشارت إلى أنه في حال قيام صاحب العمل بإنهاء عقد العمل بسبب انقطاع العامل المنزلي عن العمل خلال سنتين من دخول العامل للمملكة ، فإنه يجب على العامل الخروج النهائي خلال 60 يوماً وإلا اعتبر مخالفاً لنظامي الإقامة والعمل، وفي حال إنهاء العقد بسبب الانقطاع عن العمل بعد تجاوز سنتين، فيجب على العامل المنزلي الخروج النهائي أو الانتقال لصاحب عمل جديد خلال 60 يوماً من تاريخ الانقطاع عن العمل وإلا اعتبر مخالفاً لنظامي الإقامة والعمل ، وقد وضعت الوزارة ضوابط محددة في حال الإبلاغ عن الانقطاع عن العمل تسمح لصاحب العمل إلغاء بلاغ الانقطاع خلال 15 يوماً تبدأ من تاريخ تقديمه لأول مرة، وبعد ذلك يعد البلاغ نهائيًا إذا لم يكن لدى العامل طلب نقل خدمات عبر منصة مساند ، أو خروج نهائي .
كما تُقدم المبادرة خدمتين رئيستين، خدمة إنهاء العقد بسبب الانقطاع عن العمل وخدمة التنقل العمالي، وتشمل خدمات المبادرة جميع العمالة المنزلية ضمن ضوابط محددة تراعي حقوق طرفي العلاقة التعاقدية، على أن تدخل المبادرة حيز التنفيذ بعد 120 يوماً من تاريخ نشر القرار الصادر في 18 رمضان 1445هـ .
المصدر: صحيفة صدى
كلمات دلالية: العمالة المنزلية وزارة الموارد البشرية العلاقة التعاقدیة الانقطاع عن العمل فی حال
إقرأ أيضاً:
الإمارات تدعم مبادرة التحالف العالمي من أجل العدالة الاجتماعية للعمالة
أعلنت دولة الإمارات خلال أعمال "مؤتمر العمل الدولي"، المنعقد في مدينة جنيف السويسرية، عن انضمامها إلى مبادرة "التحالف العالمي من أجل العدالة الاجتماعية للعمالة" الذي أطلقته منظمة العمل الدولية، بهدف خلق منصة طوعية تدعم التضامن وتعزز التعاون بين الدول الأعضاء في التحالف والشركاء الدوليين لتنسيق السياسات التنموية العالمية ودعم نمو الاستثمارات من أجل النهوض بالعدالة الاجتماعية والعمل اللائق.
على هامش مؤتمر العمل الدولي في دورته 112، التقى معالي الدكتور عبد الرحمن بن عبد المنان العور وزير الموارد البشرية والتوطين غيلبرت هونغبو، مدير عام منظمة العمل الدولية، الذي أثنى على الدور الريادي الذي تبنته دولة الإمارات في تسخيرها للتكنولوجيا الحديثة وعمليات الأتمتة المتطورة وأدوات الذكاء الاصطناعي في خلق سوق عمل ديناميكي متكامل مع الأولويات الحكومية ومتوافق مع المعايير الدولية، مؤكداً أن دولة الإمارات تعد نموذجا عالميا في هذا المجال ويمكنها تقديم مساهمات لدعم التحالف العالمي للعدالة الاجتماعية.
من جهته، أشاد معالي الدكتور عبد الرحمن العور برؤية التحالف في النهوض بأهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة لعام 2030 وتعزيز التعاون العالمي في تبادل المعرفة في مجال العدالة الاجتماعية للعمالة، مشيراً إلى أنها تتماشى مع رؤية وتطلعات دولة الإمارات لمستقبل أفضل للبشرية تسوده العدالة الاجتماعية وفرص العمل اللائق والبيئة المهيئة للازدهار والاستقرار.
ولفت معاليه إلى أهمية الدور الإنساني الذي توليه دولة الإمارات انطلاقا من دورها الراسخ في دعم وتأييد جهود الاستدامة والتنمية الدولية، حيث لعبت دولة الإمارات من خلال برنامج المساعدات والمنح الخارجية دورا حاسما في تحقيق العدالة الاجتماعية للعديد من الشعوب والمجتمعات على مستوى العالم، وساهمت في مكافحة الفقر وتوفير الغذاء من خلال دعمها لبرنامج الغذاء العالمي، وإطلاق مبادرات لتحسين جودة الحياة وفرص الحصول على الخدمات التعليمية والصحية الجيدة".
وأكد معالي العور حرص دولة الإمارات على تعزيز جهود التعاون الثنائي والإقليمي والشراكات الهادفة إلى تطوير الآليات المنظمة لأسواق العمل في المنطقة، وتبادل المبادرات المبتكرة بهدف ضمان تمتع العمال بالرفاهية في ظل ازدهار مجتمع الأعمال.