وزارة العمل تنظم فعاليات حملة "بيئة عمل آمنة وصحية مستدامة" بمنشآت بورسعيد
تاريخ النشر: 26th, May 2024 GMT
نظمت مديرية العمل بمحافظة بورسعيد، ندوة التوعية الثانية ضمن حملة "بيئة عمل آمنة وصحية مستدامة" بالتعاون مع مجمع الإعلام ببورسعيد، تحت رعاية اللواء عادل الغضبان محافظ بورسعيد ، وذلك بمكتبة الطفل بحى الزهور، وبمشاركة ٩٠ طالبة من مدرسة دكتور أحمد زويل للتعليم المزدوج ومدرسة البتول الفنية للتعليم المزدوج ( تخصص ملابس بنظام الجدارة ).
وتضمنت عدة موضوعات : مفهوم السلامة وأهميتها في التطبيقات الحياتية وأهم المخاطر الموجودة في بيئة العمل مثل الميكانيكية والفيزيائية والبيولوجية ، ومخاطر الحريق والمخاطر السلبية والمخاطر الكميائية وكيفية التعرف علي هذه المخاطر ، ومعرفة كيفية تجنبها للمحافظة علي العامل وخلق بيئة عمل آمنة ، وايضا المحافظة علي الآلات والمعدات في بيئة العمل وتعريف الطالبات كيفية التصرف في حالة حدوث كارثة سواء حريق أو انهيار للمبني أو تسرب غاز علي سبيل المثال، وذلك في إطار شرح خطة الطوارئ، وتحديد المسؤلين عن الخطة ، وكيفية تنفيذها للوصول إلى نقطة تجمع آمنة وعدم حدوث خسائر سواء مادية أو بشرية.
وقال عبد الونيس عبد الله مدير مديرية العمل ببورسعيد، أن تلك الندوات تأتى تنفيذاً لتوجيهات وزير العمل حسن شحاتة لمديريات العمل بالمحافظات ، بضرورة الإهتمام بنشر الوعي والتثقيف حول مجالات السلامة والصحة المهنية ، بين العاملين فى المنشآت ، لحماية العنصر البشرى والمنشآت والمترددين ، وتكثيف ندوات التوعية والحملات ، لضمان توفير مناخ عمل آمن ومستقر فى ظل الجمهورية الجديدة.
وأضاف مدير المديرية ، أن تلك الندوات تحت إشراف الإدارة المركزية للسلامة والصحة المهنية بالوزارة ، بحضور د. سماح حامد أبو المعاطي مدير مركز النيل للإعلام ، ومجدي كمال رئيس جمعية المستثمرين ، وايهاب حسين نائب مدير الوحدة الاقليمية للتعليم المزدوج بجمعية مستثمري بورسعيد ، وأسماء رخا مدير مركز طفل الزهور بمحافظة بورسعيد ، كما ألقت الكميائية هالة الجندي مفتش مكتب سلامة وصحة مهنية بورسعيد ، والكيميائية ايمان مسعد مدير إدارة السلامة ببورسعيد ، والكيميائية لندا سعد مدير التوجيه الفني بالإدارة.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: وزارة العمل منشآت بورسعيد اللواء عادل الغضبان محافظ بورسعيد بيئة عمل آمنة وصحية مستدامة
إقرأ أيضاً:
الذكاء الاصطناعي يقترب من مكتبك.. هل وظيفتك آمنة؟
لم يعد تأثير الذكاء الاصطناعي على سوق العمل مجرد احتمال نظري أو نقاش مستقبلي، بل تحوّل إلى واقع ملموس يفرض نفسه بقوة على سياسات التوظيف واتخاذ القرار داخل كبرى الشركات العالمية. تطورات متسارعة في قدرات الذكاء الاصطناعي تدفع باتجاه إعادة تعريف مفهوم العمل البشري، وتفتح الباب أمام مرحلة جديدة تزداد فيها التحديات أمام القوى العاملة التقليدية.
اقرأ أيضاً.. بيل غيتس يكشف عن 3 مهن آمنة في عصر الذكاء الاصطناعي
التوظيف بشروط مسبقة
بدأت شركات كبرى مثل Shopify وDuolingo تفرض على مديريها التأكد من أن الذكاء الاصطناعي غير قادر على أداء المهمة المطلوبة قبل الموافقة على أي تعيين جديد بحسب تقرير نشره موقع Business Insider. هذا التوجه يعكس تحول الذكاء الاصطناعي من أداة مساعدة إلى معيار رئيسي في قرارات التوظيف.
كما بدأت شركات أخرى فعليًا في استبدال المتعاقدين بأنظمة ذكية تؤدي نفس المهام، مما يعكس حجم الثقة المتزايدة في قدرات الذكاء الاصطناعي على تقليص التكاليف وتحقيق الكفاءة.
تراجع في الوظائف التقنية
ويشير تقرير صادر عن شركة Revelio Labs يكشف عن انخفاض بنسبة 19% في الوظائف التي تعتمد على مهام قابلة للتنفيذ باستخدام الذكاء الاصطناعي، وذلك خلال السنوات الثلاث الماضية. يشمل هذا التراجع وظائف مثل إدارة قواعد البيانات وأمن المعلومات وهندسة البيانات، وهي مجالات باتت معرضة للزوال أو الانكماش الوظيفي.
في المقابل، احتفظت وظائف أخرى مثل إدارة المطاعم والمهن اليدوية بقدر أكبر من الأمان الوظيفي، نظرًا لاعتمادها على التفاعل البشري المباشر أو المهارات التي يصعب أتمتتها.
مراجعة بعد التجربة
شركة Klarna، التي أوقفت التوظيف لفترة نتيجة اعتمادها المكثف على الذكاء الاصطناعي، عادت لتوظيف العنصر البشري بعد ملاحظة تراجع جودة الخدمة. هذه الخطوة تسلط الضوء على حدود الذكاء الاصطناعي في بعض المهام، خاصة تلك التي تتطلب حسًا بشريًا أو تفاعلًا معقدًا مع العملاء.
ومع ذلك، لا يزال كثير من قادة الشركات يسعون إلى تقليص عدد الموظفين، مدفوعين بتحسن مستمر في قدرات الذكاء الاصطناعي، ما يفتح الباب أمام تحول جذري في هيكل سوق العمل خلال الأعوام القادمة.
إسلام العبادي(أبوظبي)