إعلان موعد بداية شهر ذي الحجة وعيد الأضحى لعام 2024 في تونس
تاريخ النشر: 3rd, June 2024 GMT
إعلان موعد بداية شهر ذي الحجة وعيد الأضحى لعام 2024 في تونس.. أعلنت مدينة العلوم في تونس عن موعد بداية شهر ذي الحجة، حيث سيكون الجمعة السابع من شهر جوان هو بداية الشهر الهجري القادم. وبناءً على الاقتران المركزي بالإضافة إلى غروب القمر بعد الشمس، تحديدًا، فإن يوم الجمعة الموافق للسابع عشر من جوان سيكون هو يوم عيد الأضحى لعام 2024 في تونس.
وقد أوضحت مدينة العلوم بأن اقتران القمر المركزي سيكون يوم الخميس الموافق 6 من شهر جوان 2024، في تمام الساعة 12.38 بتوقيت جرينتش، ولأن أغلب البلاد الإسلامية قامت باعتماد يوم التاسع من شهر ماي هو الأول من ذي القعدة، لذا فإن هلال ذو الحجة سيتم التحري عنه يوم 29 من شهر ذي القعدة 1445ه، والذي يوافق يوم الخميس 6 من شهر جوان 2024، ورؤية الهلال بواسطة التلسكوب سيكون ممكنًا فقط بشمال ووسط قارة أمريكا، وبالتالي فمن المرجح أن يكون الجمعة 7 من جوان هو الأول من ذي الحجة لديهم، ولكن رؤية الهلال ستكون غير ممكنة بالتلسكوب أو بالعين المجردة بوسط وشمال إفريقيا وكذلك بجنوب وأقصى شمال أمريكا، بالإضافة إلى أنه من المستحيل رؤيته بجنوب إفريقيا وجنوب أمريكا وبكل قارة آسيا، وبتونس فإن رؤية الهلال ستكون غير ممكنة لأن القمر سيكون عمره فقط بعد الغروب ست ساعات.
توقعات لحدوث اختلاف بتوقيت عيد الأضحى بالعالم الإسلامي
وأضاف المركز الدولي الفلكي بأنه من المتوقع أن يحدث اختلاف بموعد عيد الأضحى بالعالم الإسلامي، ففلكيًا سيكون إما يوم الأحد 16 من جوان أو في يوم الاثنين 17 من جوان أو في يوم الثلاثاء 18 من جوان 2024.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: عيد الاضحى موعد عيد الاضحى اجازة عيد الاضحى من جوان من شهر
إقرأ أيضاً:
وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية يسلّم 9 جهات حكومية جائزة الارتباط الوظيفي لعام 2024
سلّم معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، جائزة الارتباط الوظيفي لـ9 جهات حكومية، وذلك خلال الحفل السنوي لتكريم الجهات الحكومية التي حققت أعلى مستويات الارتباط الوظيفي لعام 2024، بحضور عدد من أصحاب السمو والمعالي والسعادة، وممثلي الجهات الحكومية.
وأكد معاليه في كلمته خلال الحفل أن برنامج الارتباط الوظيفي يجسّد اهتمام ودعم القيادة الرشيدة -حفظها الله- للقطاع العام، ويعكس التزام الوزارة بتعزيز دور رأس المال البشري بوصفه ركيزة أساسية في التحول نحو بيئة عمل حكومية أكثر كفاءة، مشيرًا إلى أن البرنامج يسهم في ترسيخ روح الانتماء والمبادرة، ويرفع مستوى جودة الخدمات المقدمة للمستفيدين، ويعزز كفاءة الأداء، موضحًا أن مؤشرات الارتباط الوظيفي للعام الماضي حققت نتائج إيجابية ملموسة، إذ بلغت نسبة الارتباط الوظيفي لموظفي القطاع العام 83.4% متجاوزة بذلك المستهدف السنوي المحدد ومقداره 76.5%، مما يعكس تنامي الوعي المؤسسي وحرص الجهات على تحسين بيئات العمل وتعزيز ثقافة الالتزام المهني.
واستعرض الراجحي أبرز المنجزات خلال عام 2024، منها: صدور موافقة مجلس الوزراء على البرنامج الوطني للتعاقب والتطوير القيادي، وإطلاق برنامج القياديين الواعدين، وتأهيل أكثر من 120 من القيادات الحكومية عبر برامج أكاديمية وملتقيات قيادية، إلى جانب إطلاق لائحة سلم رواتب الوظائف الهندسية، وتدشين عدد من الخدمات الإلكترونية التي تسهم في دعم حوكمة العمل المؤسسي في القطاع الحكومي.
وقدّم وكيل الوزارة لتطوير رأس المال البشري فهد الدريس، عرضًا تناول فيه مبادرة قياس الارتباط الوظيفي، التي اشتملت على تقييم شامل لمستويات الرضا والالتزام المهني، إضافة إلى “برنامج بيئة عمل محفزة” و”منصة الارتباط المؤسسي” التي تمكّن الجهات الحكومية من متابعة مؤشرات الأداء المعنوي وتحسين إستراتيجيات التحفيز، وتضمن الحفل جلسات حوارية وعرضًا لعدد من قصص النجاح في مجال الارتباط الوظيفي داخل الجهات الحكومية.
اقرأ أيضاًالمجتمعأمير الحدود الشمالية يستقبل منسوبي الإمارة بمناسبة عيد الأضحى
وحصلت وزارة الحج والعمرة على المركز الأول في فئة الوزارات الحكومية، فيما جاء في المركز الثاني وزارة البلديات والإسكان، وحصلت وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات على المركز الثالث.
وفي فئة المؤسسات والمجالس والهيئات العامة، حصل المركز الوطني للتنافسية على المركز الأول، وجاءت الهيئة السعودية للملكية الفكرية في المركز الثاني، بينما نالت الهيئة العامة للأوقاف المركز الثالث.
أما في فئة الجهات التعليمية والتدريبية، فقد حصلت جامعة المجمعة على المركز الأول، تلتها جامعة نجران في المركز الثاني، وجامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن في المركز الثالث يذكر أن برنامج الارتباط الوظيفي يُعد إحدى المبادرات الإستراتيجية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويهدف إلى تعزيز ثقافة الأداء العالي، وخلق بيئة تنافسية إيجابية بين الجهات الحكومية، وتشجيع تبادل أفضل الممارسات في مجال إدارة وتطوير رأس المال البشري.
تخرج 9 دفعات من الضباط وضباط الصف بالمدرسة العليا للمشاة بشرشال