فرص عمل للمحاسبين والمراقبين.. اعرف التفاصيل
تاريخ النشر: 5th, July 2024 GMT
فرص توظيف
.. يبحث الكثير من الخريجين في جميع المجالات عن فرص توظيف وتسعى وزارة الشباب والرياضة إلى توفير فرص عمل للشباب الخريجين.
وتقدم لكم بوابة الأسبوع بعض فرص التوظيف في مجال المحاسبة والمراقبة برواتب مجزية، وذلك ضمن خدمة مستمرة تقدمها لزوارها.
الوظائف المطلوبة للعمل في وزارة الشباب والرياضةأخصائين أول توظيف، لا تقل خبرتهم عن 3 سنين إلى 5 سنين
رئيس حسابات، لا تقل خبرتة عن 7 سنوات
محاسبين، خبرتهم من 2 الى 5 سنوات
مهندسين برمجة، لا تقل خبرتهم عن 8 سنوات
مراقبين مخزون، خبرتهم من 2 الى 5 سنوات
مدير مراقبة مخزون، لا تقل خبرته عن 7 سنوات
أماكن العمل تكون في الجيزة ومدينة بدر.
أن يكون المتقدم لـ الوظائف حاصل على مؤهل عالي.
أن يكون جيد في اللغة الإنجليزية.
أن يكون الحد الأقصى للسن 40 عاما.
يشترط الخبرة في مجال المطاعم والأغذية والمشروبات.
تمنح الشركة للعاملين رواتب مجزية.
عدد ساعات العمل إلى 8 ساعات يومية.
يحصل الموظف على تأمينات اجتماعية.
يحصل الموظف على زيادات سنوية.
يحصل الموظف على فرص ترقيات اذا التزم في عمله.
يحصل الموظف على انتقالات لمدينة بدر.
طريقة التقديم في الوظائفللتقديم على الوظيفة يرجى المتابعة من «هنا »
فرص عمل وملايين السياح.. مدبولي يكشف مكاسب مصر من مشروع SouthMed
منها رئيس حسابات.. اعرفْ تفاصيل وظائف «كابيتال أجرو» الشاغرة
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: فرص عمل وظائف للخريجين فرص عمل في وزارة الشباب والرياضة یحصل الموظف على لا تقل
إقرأ أيضاً:
مناشدة لوزير التربية والتعليم من موظف بمديرية الجيزة التعليمية للمطالبة بالعودة إلى العمل
تقدَّم "سيد نبيل إبراهيم"، موظف بإدارة الجيزة التعليمية، بمناشدة إلى الدكتور محمد عبد اللطيف، وزير التربية والتعليم، للمطالبة بالعودة إلى العمل بعد أن صدر قرار بإنهاء خدمته عن طريق الخطأ.
وفي رسالته، أوضح سيد نبيل إبراهيم أنه قد تم اتخاذ قرار إنهاء عمله بناءً على خطأ إداري تم توضيحه في المواعيد المقررة، حيث قدم توضيحًا رسميًا يبين هذا الخطأ، مطالبًا بإعادة النظر في القرار وعودته إلى عمله السابق.
وطالب الموظف في مناشدته احتسابها إما غيابًا بدون أجر أو من رصيد الإجازات الخاصة به، بما يتماشى مع اللوائح والقوانين المعمول بها.
ويأمل الموظف في الاستجابة السريعة لطلبه، من أجل استعادة حقه في العمل بما يتوافق مع قوانين العمل ، مما يعكس العدل والإنصاف في تطبيق اللوائح الإدارية.