«التعليم» تفتح باب التقديم في وظيفة الوكيل الدائم.. الشروط والأوراق وكيفية التقديم
تاريخ النشر: 4th, August 2024 GMT
وظائف التربية والتعليم.. أعلنت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني، اليوم الأحد، فتح باب التقديم لشغل وظيفة الوكيل الدائم بالوزارة، مشيرة إلى تفاصيل التقديم للوظيفة.
وتوفر «الأسبوع» لمتابعيها معرفة كل ما يخص الوظائف في مصر، وذلك ضمن خدمة مستمرة تقدمها لزوارها في مختلف المجالات ويمكنكم المتابعة من خلال الضغط هنا.
- قمة الوظائف التخصصية بالوزارة وتتبع الوزير مباشرة.
- ضمان الاستقرار التنظيمي والمؤسسي للوزارة والهيئات والأجهزة التابعة لها، ورفع مستوى كفاءة تنفيذ سياستها.
- استمرارية البرامج والمشروعات والخطط، ومتابعتها تحت إشراف الوزير.
المهارات الأساسية
- يشارك في وضع الإطار العام للخطط التي تكفل حسن سير العمل بالوزارة التي تكفل تحقيق الأهداف المرسومة وعرضها على السلطة المختصة.
- يشرف على كافة الأعمال الإدارية والمالية وإدارة الموارد البشرية بالوزارة.
- يعمل على ضمان الاستقرار التنظيمي والمؤسسي للوزارة والهيئات والأجهزة التابعة لها.
- يشرف على وضع الإطار العام لخطة نظم المعلومات والتحول الرقمي للوزارة في ضوء استراتيجية الدولة للتحول الرقمي بالتنسيق مع وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات.
- يوجه بحل شكاوى المستثمرين وإزالة معوقات الاستثمار المتعلقة بالوزارة بالتنسيق مع الجهات المختصة.
- يقوم بما يسند إليه من أعمال أخرى مماثلة في نطاق واجبات ومسئوليات الوظيفة.
المهارات الفنية
- القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي.
- المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.
- المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.
سنوات الخبرة- قضاء مدة بينية مقدارها (عام) على الأقل في وظيفة من المستوى الوظيفي الأدنى له مباشرة.
- أو قضاء مدة كلية مقدارها (تسعة عشر عاماً) على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة.
- اجتياز البرامج التدريبية اللازمة في ضوء ما يحدده الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة وفقاً لأحكام قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية.
- مؤهل عال يتواءم مع نوع وطبيعة العمل.
المستندات المطلوبةعدد (8) نسخ من المستندات التالية:
1- بيان حالة وظيفية معتمد ومختوم من جهة عمله موضحًا به مدد عمله البينية بكل درجة وظيفية ومدد عمله الكلية، والجزاءات التي وقعت عليه ولو تم محوها، والإحالة للمحكمة التأديبية أو الجنائية «أصل».
2- تقارير تقويم الأداء عن أخر ثلاث سنوات سابقة.
3- بيان بأبرز الإنجازات والإسهامات التي قام بها خلال شغله لوظائفه السابقة، مدعما بالمستندات المؤيدة لذلك.
4- شهادة خبرة تتضمن البيانات عالية لغير العاملين بالجهاز الإداري للدولة.
5- أن يقدم مقترحًا وافيًا لتطوير الوظيفة المتقدم اليها، والوحدة أو أحد أنشطتها الرئيسية لتحسين أدائها وتطوير الأنظمة التي تحكم العمل وتبسيط إجراءاته بما يحقق رضا المواطنين، ويراعى في المقترح التطويري أن يتضمن أهدافًا محددة زمنياً وقابلة للقياس والتطبيق ومشتملة على وسائل التحقيق في حدود الإمكانيات المالية والبشرية المتاحة، على أن تقدم هذه المقترحات على النموذج المعد لذلك والصادر بقرار وزير التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري رقم (95) لسنة 2017.
6- الشهادات الدراسية الحاصل عليها، والشهادات والدورات التدريبية الحاصل عليها في مجال الوظيفة المتقدم إليها، أوفى مجال الحاسب الآلي، أو في اللغات الأجنبية، أو سابقة العمل بالمنظمات الدولية والإقليمية، أو الاشتراك في المؤتمرات وإعداد البحوث والدراسات، وشهادات التقدير الحاصل عليها، أو أية شهادات او دورات أخرى حاصل عليها.
7- صورة بطاقة الرقم القومي.
8- عدد (8) صور شخصية حديثة مقاس (4×6).
9- الموقع الإلكتروني للمتقدم.
10- سيرة ذاتية للمتقدم.
11- أسطوانة مدمجة متضمنة كافة البيانات والمستندات السالفة.
يبدأ التقديم لوظيفة الوكيل الدائم بداية من اليوم الأحد 4 أغسطس 2024، ولمدة شهر، على أن ينتهي التقديم يوم الثلاثاء الموافق 3 سبتمبر المقبل.
كيفية التقديمتقدم الطلبات مع النموذج المعد لذلك على الموقع الإلكتروني للوزارة، بعد توقيعه من مقدم الطلب مرفقا بها كافة المستندات المطلوبة بعالية، باليد للأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية «الإدارة المركزية لشئون المديريات والجهات التابعة» الكائن مقرها بديوان عام وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني، الحي الحكومي بالعاصمة الإدارية، ولن يلتفت إلى الطلبات التي ترد بالبريد.
علما بأنه سيتم تحديد موعد المقابلة الشخصية على موقع الوزارة (www. moe.gov.eg )، أو سيتم إخطار المتقدم به على موقعه الإلكتروني، أو من خلال الموبايل الشخصي له.
اقرأ أيضاًراتب يصل لـ 12 ألف جنيه.. الشباب والرياضة تعلن عن وظائف جديدة (تفاصيل)
براتب 50 ألف جنيه.. وظائف خالية في السفارة الأمريكية
استشاري نفسي: وظائف «اللايف كوتش» وباء أصاب مصر (فيديو)
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: التربية والتعليم وظائف خالية وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني وظائف خالية للشباب وظائف التربية والتعليم وظائف وزارة التربية والتعليم
إقرأ أيضاً:
تحوّل في قواعد اللعبة.. التثبّت في الوظيفة قد يكون أكثر ربحية من التنقّل السريع
لطالما اعتُبر التنقّل بين الوظائف أحد أكثر الطرق فاعلية لزيادة الدخل وتحقيق قفزات مهنية، لذا كانت النصيحة السائدة بين الموظفين وأصحاب الخبرات واضحة: "إذا أردت راتبًا أعلى، غيّر شركتك". وتكرّست هذه القناعة في العديد من الأسواق حول العالم، حيث لم يكن غريبًا أن يقضي الموظف عامًا أو عامين فقط في كل وظيفة، ليحصل في كل مرة على عرض أفضل.
لكن تقريرًا حديثًا نشرته مجلة إيكونوميست يشير إلى أن هذه القاعدة بدأت تفقد فاعليتها. فبيانات حديثة تُظهر أن معدلات نمو الأجور للعاملين الذين يبقون في وظائفهم أصبحت تتفوق -ولأول مرة منذ أكثر من 15 عامًا- على نظرائهم ممن يتنقلون بين الشركات.
اقرأ أيضا list of 2 itemslist 1 of 210 مبادئ لبناء ثروة من المنزل على طريقة وارن بافيت.. دليل بسيط وعمليlist 2 of 25 قطاعات واعدة للاستثمار في 2025 تعرف عليهاend of listويبدو أن هذا الاتجاه بدأ في الولايات المتحدة، لكنه يعكس دينامية أوسع في أسواق العمل التي بدأت تتباطأ بعد سنوات من الانتعاش.
السوق لم يعد كما كانوتوضح إيكونوميست أن ظاهرة ما يُعرف بـ"التباطؤ المتسلسل" بدأت تظهر بوضوح في عدة قطاعات، بعد أن وصلت أسواق العمل في سنوات ما بعد الجائحة إلى ذروتها.
في السابق، كان عدد الوظائف الشاغرة يتجاوز عدد الباحثين عن العمل في اقتصادات رئيسية مثل الولايات المتحدة، مما خلق بيئة تنافسية أطلقت موجات من التنقّل الوظيفي والزيادات السخية في الأجور.
لكن اليوم، بدأت المؤشرات تتغيّر، ففي الولايات المتحدة مثلًا -كمثال بارز- تراجع هذا التوازن ليصل إلى نقطة تعادل: وظيفة شاغرة لكل باحث عن عمل. وقد انعكس ذلك في تراجع نية أصحاب الأعمال لتوسيع التوظيف أو تقديم زيادات جديدة، وفقًا لما ذكرته المجلة.
التغيّر لا يقتصر على سوق واحدةوعلى الرغم من أن البيانات الواردة في تقرير إيكونوميست ترتكز على السوق الأميركية، فإن المؤشرات تنطبق على عدد من الاقتصادات المتقدمة، حيث بدأت شركات التكنولوجيا والاستشارات -التي بالغت في التوظيف خلال سنوات الانتعاش- في مراجعة خططها وتقليص أعداد الموظفين.
إعلانومن القطاعات المتأثرة:
الخريجون الجدد؛ الذين يواجهون صعوبة متزايدة في دخول سوق العمل. المبرمجون والتقنيون؛ الذين باتوا ينافسون نماذج الذكاء الاصطناعي القادرة على أداء مهامهم بكفاءة. الموظفون الإداريون؛ الذين بدؤوا يرون أن الثبات في الوظيفة لم يعد مؤشرًا سلبيًا، بل ربما أصبح ميزة نسبية. الأرقام لا تكذببيانات بنك الاحتياطي الفدرالي في أتلانتا التي استشهدت بها إيكونوميست، أظهرت بشكل واضح أن نمو الأجور للمستقرين في وظائفهم بات أسرع من أولئك الذين يبدّلون وظائفهم. وهذا التحوّل يعكس تباطؤا حقيقيا في السوق، وليس مجرد تقلبات ظرفية.
وعلى الرغم من أن بيانات التوظيف العامة لا تزال تشير إلى زيادات في عدد الوظائف، فإن إيكونوميست لفتت إلى أن جزءًا كبيرًا منها يعود إلى القطاع الحكومي (مثل التعليم)، في حين بدأ التوظيف في القطاع الخاص -وهو المؤشر الأدق لحيوية الاقتصاد- بدأ يفقد زخمه.
لماذا لم يعد "القفز" مُجديًا؟ببساطة، لأن توقيت القفز لم يعد مناسبًا، فكلما بدأ سوق العمل في التباطؤ، أصبحت محاولات التنقل أكثر مخاطرة. فالشركة التي تُغادرها لن تعود، والعروض الوظيفية التي كانت تغمر صناديق البريد على "لينكدإن" قد لا تكون متاحة بالوتيرة ذاتها.
وتقول المجلة إنه إذا كانت هناك فترة مناسبة لإعادة ترتيب المكتب والجلوس بثبات، فقد تكون هذه هي اللحظة. ومَن كان ينتظر "العرض الأفضل" قد يضطر إلى الانتظار طويلًا.
هل يتغير شيء قريبًا؟وترى إيكونوميست أن البنوك المركزية -وفي مقدمتها الاحتياطي الفدرالي الأميركي- قد تضطر إلى التدخل بتخفيض أسعار الفائدة لتحفيز التوظيف مجددًا. إلا أن ذلك لن يحدث إلا بعد الاطمئنان إلى أن التضخم لن يعاود الارتفاع، خاصة في ظل بيئة سياسية وتجارية متوترة.
وبينما لا تتوقع الأسواق تخفيضا في أسعار الفائدة خلال الأسابيع القليلة المقبلة، فإن احتمالات التحرك تظل قائمة مع نهاية العام إذا ما تواصلت الإشارات السلبية من سوق العمل.
وربما يكون أهم ما في تقرير إيكونوميست الإشارة إلى تحوّل ثقافي في سوق العمل. فبعد سنوات من تمجيد "القفز الوظيفي"، يُعاد الآن تعريف النجاح المهني من خلال عوامل أكثر واقعية هي: الاستقرار والالتزام والقدرة على التكيف مع تقلبات السوق.
وقد لا يكون الثبات في الوظيفة دومًا الخيار الأكثر إثارة، لكنه -وفقًا للبيانات والتحليلات الأخيرة- أصبح الخيار الأذكى في المرحلة الراهنة.
تعزيز الشفافية والمشاركة.. مذكرة تفاهم جديدة بين مفوضية الانتخابات ومؤسسة بحثية وطنية