وزارة الموارد البشرية تُعلن عن عطلة اليوم الوطني السعودي 2024
تاريخ النشر: 25th, August 2024 GMT
وزارة الموارد البشرية تُعلن عن عطلة اليوم الوطني السعودي 2024.. أعلنت وزارة الموارد البشرية في السعودية عن تفاصيل عطلة اليوم الوطني، التي تعتبر عطلة مدفوعة الأجر على مستوى جميع القطاعات في المملكة، تأتي هذه الخطوة في إطار احتفالات المملكة بذكرى توحيدها، حيث تسعى الوزارة والحكومة السعودية إلى تعزيز الروح الوطنية وتقوية الهوية بين الشباب، مما يعكس أهمية هذا اليوم كفرصة لتأكيد الانتماء الوطني.
تستعد المملكة للاحتفال باليوم الوطني السعودي من خلال تنظيم مجموعة من الفعاليات المميزة التي تعكس الفخر والانتماء الوطني. تشمل الاحتفالات رفع العلم السعودي في كافة المؤسسات الحكومية والخاصة، وتزيين الشوارع والميادين العامة بألوان العلم الوطني. كما تشهد البلاد مجموعة من الأنشطة التي تسلط الضوء على الإنجازات التي حققتها المملكة منذ توحيدها حتى اليوم.
عطلة اليوم الوطني للمدارسفي إطار الاحتفالات، قررت وزارة التعليم السعودية منح عطلة رسمية للطلاب والمعلمين وكافة أفراد الكادر الإداري بمناسبة اليوم الوطني.
وستكون هذه العطلة الأولى من نوعها في العام الدراسي الجديد، حيث ستبدأ من يوم الجمعة وتنتهي يوم الاثنين، بما يتزامن مع عطلة نهاية الأسبوع، لتشمل أربعة أيام متتالية: الجمعة، السبت، الأحد، والإثنين. وتحديدًا، ستبدأ العطلة في 19 و20 ربيع الأول، الذي يوافق 22 و23 سبتمبر في التقويم الميلادي، مما يمنح الطلاب فرصة للاستمتاع بعطلة ممتدة.
إجازة اليوم الوطني للموظفينتنص القوانين السعودية على أن اليوم الوطني يعتبر عطلة رسمية على مستوى المملكة، وذلك بموجب مرسوم ملكي صدر في عام 2005. يشمل هذا الإعلان جميع المواطنين في القطاعين الحكومي والخاص، الذين يستفيدون من إجازة مدفوعة الأجر ليوم واحد فقط. تُتيح هذه الإجازة للموظفين المشاركة في الاحتفالات والأنشطة التي تقام بمناسبة هذا اليوم الهام، مما يعزز من روح الوحدة والانتماء بين جميع أفراد المجتمع.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: اليوم الوطني اليوم الوطني السعودي اليوم الوطني السعودي 2024 اجازة اليوم الوطني السعودي وزارة الموارد البشریة الیوم الوطنی السعودی عطلة الیوم الوطنی
إقرأ أيضاً:
“الموارد البشرية”: أدوات رقابية ذكية رفعت نسب الامتثال إلى 94% وخفض معدل البطالة
البلاد (الرياض) واصلت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال الربع الأول من عام 2025 تعزيز حضورها الميداني في سوق العمل، عبر أدوات رقابية ذكية ومنهجيات استباقية أسهمت في رفع مستوى الامتثال، وتثبيت قواعد الحوكمة في المنشآت.
ونفذت الوزارة أكثر من 411 ألف زيارة رقابية خلال ثلاثة أشهر فقط، واستهدفت أكثر من 250 ألف زيارة لبرامج التوطين، أسفرت عن ضبط 115,278 مخالفة، وتوجيه أكثر من 46 ألف إنذار، في وقت بلغ فيه معدل جودة الرقابة 93.65%، متجاوزًا النسبة المستهدفة, وتعاملت الوزارة خلال الربع الأول مع 14,657 بلاغًا و13,611 اعتراضًا ضمن آليات تضمن العدالة والاستجابة السريعة، وتعزز الثقة في منظومة الرقابة.
وعلى مستوى الكوادر البشرية، واصلت الوزارة تمكين فرقها الميدانية معرفيًا ومهنيًا، فيما نفّذت 53 برنامجًا تدريبيًا متخصصًا استفاد منها أكثر من 1,330 مراقبًا ومراقبة، إلى جانب تنظيم لقاءات “الساعات الحوارية” التي جمعت 314 مراقبًا لتبادل الخبرات وتوحيد المفاهيم المهنية.
وأصدرت الوزارة 7 تعاميم رقابية وتنظيمية تهدف إلى توحيد الإجراءات وتحديد مرجعيات الضبط، بما يضمن تقليص التباين ورفع مستوى الالتزام الميداني.
وفي إطار التطوير المؤسسي المتواصل، حصلت وكالة الرقابة وتطوير بيئة العمل على شهادة ISO-9001 في الجودة الإدارية، نتيجة دمجها لأدوات رقابية تقنية شملت منصة “تمام”، وبرنامج “حماية الأجور”، ومنصة “تشارك”، وبرنامج “مواءمة”، الذي يُعد من أبرز المبادرات المؤهلة للمشاركة في جوائز الأمم المتحدة للخدمات العامة 2026.
وتُظهر البيانات الرقابية الصادرة عن الوزارة، أن نسبة امتثال منشآت القطاع الخاص لقرارات التوطين تجاوزت 94%، مما يعكس التفاعل الإيجابي من المنشآت مع السياسات التنظيمية, فيما تُعد هذه الأرقام مؤشرًا مباشرًا على تحسّن بيئة العمل في المملكة، واستقرار العلاقة التعاقدية، ونجاح الوزارة في ضبط التوازن بين الحزم في الرقابة والدعم في التمكين.
وسجّل معدل البطالة بين السعوديين انخفاضًا إلى 6.3% خلال الربع الأول من 2025، في أدنى مستوى تاريخي له، ضمن نتائج تعكس فاعلية نهج الوزارة في تنظيم سوق العمل وضمان امتثاله، وفق مسار منسجم مع مستهدفات رؤية المملكة 2030، وسعيها المستمر نحو سوق عمل تنافسي، منظم وجاذب للكفاءات الوطنية، وقائم على الإنتاجية والاستدامة.
لقاء جعجع – جنبلاط... تحالف انتخابي ع القطعة