أكبر شركة لصناعة الطلاء في أوروبا "أكزونوبل" تعتزم تقليص 2000 وظيفة
تاريخ النشر: 25th, September 2024 GMT
أعلنت شركة "أكزونوبل" الهولندية، التي تتخذ من أمستردام مقراً لها والمعروفة بعلاماتها التجارية مثل "دولكس"، أنها ستقوم بتقليص عدد موظفيها عبر إلغاء 2000 وظيفة بحلول نهاية العام المقبل.
وتشكل هذه الوظائف التي سيتمّ التخلّي عنها حوالي 6% من إجمالي قوتها العاملة العالمية، فيما لم يتضح بعد عدد العمال الهولنديين الذين ستشملهم الخطة الجديدة.
وقد قال الرئيس التنفيذي لشركة أكزونوبل، غريغ بوا غويلوم، في بيان: "على مدار الفترة الماضية، أظهرنا قدرتنا على النمو، لأننا نهدف دائما إلى تسريع النمو الربحي من خلال تحسين تنظيمنا الوظيفي لنصبح أكثر مرونة في الأسواق المتقلبة والتعويض عن التحديات مثل ارتفاع تكاليف اليد العاملة".
وأضاف: "لقد تم تصميم هذه المبادرة لتبسيط العمليات، وتسريع اتخاذ القرار، وتبسيط الهيكل الإداري للشركة".
مع الإشارة إلى أنّ أكزونوبل توظف حالياً أشخاص في أكثر من 150 دولة، وهي معروفة بعلاماتها التجارية مثل "دولكس"، و"سيكنس"، و"فليكس".
إغلاق مواقع التصنيعيأتي بيان يوم الثلاثاء بعد تدابير مماثلة اتخذتها الشركة لتقليص التكاليف في وقت سابق من هذا العام. وقد أعلنت في أيار/ مايو الماضي، عن إغلاق مواقع التصنيع في هولندا وأيرلندا وزامبيا، ونقل الإنتاج إلى أماكن أخرى.
وفي نهاية عام 2023، أشارت أكزونوبل إلى نيتها تقليص النفقات، مدعية أنها ترغب في توفير 250 مليون يورو على مدى ثلاث سنوات.
Related ميتا تعلن تسريح 11 ألف موظف أمازون تعلن رسمياً بدء تسريحها موظفين لمواجهة الأزمة الاقتصاديةشاهد | جدة صربية تتابع ممارسة عملها في طلاء المنازل في عمر الـ76.. و"كل جدران القرية تعرفها"تأتي هذه الخطوة استجابةً لانخفاض الطلب خاصة بعد جائحة كورونا. ووفقًا لنتائج الشركة للربع الثاني من السنة، بلغ معدل الأرباح قبل الفوائد والضرائب والاستهلاك 400 مليون يورو.
ورغم أن هذا الرقم كان أعلى من معدّل الأرباح المسجل قبل عام، إلا أن العدد الإجمالي لم يكن متوافقًا مع توقعات المحللين.
وقالت الشركة ردًا على تقرير الأرباح إنها تتوقع أن يكون المعدّل لعام 2024 عند الحد الأدنى من توقعاتها التي تتراوح بين 1.50 مليار يورو و1.65 مليار يورو.
وقد ارتفعت أسهم أكزونوبل بنسبة 0.82% في تداولات يوم الثلاثاء حتى حوالي الساعة الحادية عشرة والربع بتوقيت وسط أوروبا".
المصادر الإضافية • أب
شارك هذا المقالمحادثة مواضيع إضافية شركة فولكس فاغن تنفي خططها لتسريح 30 ألف موظف تسريح 2000 عامل في فروع ستاربكس بالشرق الأوسط.. هل يدفع الموظفون ثمن تداعيات المقاطعة؟ تقرير: مايكروسوفت تعتزم تسريح دفعة جديدة من الموظفين تسريح عمالة هولندا صناعةالمصدر: euronews
كلمات دلالية: إسرائيل لبنان حزب الله غزة أوكرانيا سفر إسرائيل لبنان حزب الله غزة أوكرانيا سفر هولندا صناعة إسرائيل لبنان حزب الله غزة أوكرانيا سفر الصراع الإسرائيلي الفلسطيني البيئة تركيا ألمانيا إيطاليا فيضانات سيول السياسة الأوروبية
إقرأ أيضاً:
بعد مقترح البرلمان برفع سن الترشح .. كيف تحصل على وظيفة حكومية؟
تقدمت النائبة آمال عبدالحميد، عضو مجلس النواب، بمقترح لإعادة النظر من جديد في قواعد واشتراطات التقدم للقبول في المسابقات الحكومية التي يتم الإعلان عنها بصفة دورية، ومن بينها تعديل سن المتقدم ليصبح 45 عامًا بدلًا مما هو معمول به حاليًا 30 عامًا.
وفي هذا الصدد، نستعرض تفاصيل الشروط العامة للالتحاق بـ الوظائف الحكومية، والتي تأتي إلى جانب السن الذي طالبت النائبة بتعديله.
وحددت المادة 14 من قانون الخدمة المدنية، الشروط العامة للالتحاق بـ الوظائف الحكومية وتضمن 8 اشتراطات عامة وهي أن يكون متمتعاً بالجنسية المصرية أو جنسية إحدى الدول العربية التي تعامل المصريين بالمثل في تولي الوظائف المدنيـة، وأن يكون محمود السيرة، حسن السمعة.
اشتملت كذلك الشروط الخاصة بـ الوظائف الحكومية على ألا يكون قد سبق الحكم عليه بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة ما لم يكن قد رد إليه اعتباره، وألا يكون قد سبق فصله من الخدمة بحكم أو قرار تأديبي نهائي، وأن تثبت لياقته الصحية لشغل الوظيفة بشهادة تصدر من المجلس الطبي المختص.
وإعمالًا لحق كل مؤسسة في وضع شروط خاصة بها للتوظيف، فنص قانون الخدمة المدنية على أنه يشترط للمتقدم للوظيفة أن يكون مستوفيًا لاشتراطات شغل الوظيفة ذاتها بما فيها الامتحان المقرر لشغل تلك الوظيفة، مع الأخذ في الاعتبار ألا يقل سنه عن ثمانية عشر عاماً ميلاديـاً.
مواعيد الإعلان عن الوظائف الحكوميةوحدد القانون مواعيد الإعلان عن الوظائف الحكومية، فنص على أن تكون هناك مدتين خلال السنة يتم فيها الإعلان عن الوظائف الشاغرة في الوزارات والهيئات الحكومية، وهذا الإعلان في حد ذاته له قواعد وضوابط حددها القانون هو الآخر.
ويكون الإعلان عن الوظائف الحكومية والالتحاق بها مرتين خلال العام إذا كانت هناك حاجة لذلك، الأولى في شهر يناير والثانية في شهر يونيو من كل عام، ويكون ذلك عند الحاجة فقط، ويكون الإعلان والتقديم "كلاهما" مدته شهرًا وتعلن الجهة الممثلة في الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة عن النتيجة من خلال الموقع الإلكتروني.
المسؤول عن التوظيف والتعيينالتعيين في الوظائف الحكومية يكون بقرار صادر عن رئيس الجمهورية أو من يفوضه ويكون أساس التعيين هي الكفاءة والجدارة، دون محاباة أو وساطة ويكون ذلك من خلال إعلان عام عبر بوابة الحكومة المصرية موضحًا كل البيانات ومتطلبات الوظيفة وشروطها لحقيق تكافؤ الفرص والمساواة بين كل الموظفين.
ويكون التعيين في الوظائف الحكومية ـ إلى جانب الشروط العامة التي تم الإشارة إليها ـ بالأسبقية الواردة في الترتيب النهائي لنتيجة الامتحان وفي حال التساوي في النسبة يقدم الأعلى في مرتبة الحصول على المؤهل المطلوب لشغل الوظيفة فالدرجة الأعلى في ذات المرتبة فالأعلى مؤهلا فالأقدم في التخرج فالأكبر سنًا.
اختبار الموظفين الجددولا يتم تثبيت الموظف الجديد الذي يلتحق بـ الوظائف الحكومية إلا بعد اختبار مدته 6 أشهر يوضع تحت لبحث مدى كفاءته لتأدية هذا العمل، إذ تنص المادة 15 من قانون الخدمة المدنية على أن يوضع المعين لأول مرة تحت الاختبار لمدة 6 أشهر من تاريخ تسلمه العمل، وخلالها يتم تقرير مدى صلاحيته لشغل الوظيفة من عدمه، وتنهى خدمته إذا ثبت عدم اهليته لتلك الوظيفة.
ويعين الموظف الجديد في الوظائف الحكومية وفقًا للرواتب التي تصرف للمؤسسة على أن ألا يقل ذلك عن الحد الأدنى للأجور والذي يصدر بها قرار من الحكومة وذلك وفقًا لنص قانون الخدمة المدنية.
مسؤول أممي يرجح عودة ملايين الأفغان لبلادهم ويحذر من التداعيات